摘要：故事不复杂——十五年前，他借钱给亲戚开建材店，后来店活了，他也把自己“抵押”进去，送货、看店、接娃，像万能胶，哪里漏粘哪里。

“61岁还在蹬三轮送货”，刷到这句话时，手指停了两秒。

不是感动，是心里咯噔：换我，60岁能有人肯留吗？

故事不复杂——十五年前，他借钱给亲戚开建材店，后来店活了，他也把自己“抵押”进去，送货、看店、接娃，像万能胶，哪里漏粘哪里。

今年61，工资没涨，体力先降，可老板一句“你安心干”，他就继续把水泥扛上三楼。

听着像温情鸡汤？

换个角度，就是一部“老年打工人求生图鉴”。

2024年数据说，60岁以上还想找工，只有不到四分之一企业愿意正眼瞧。

简历关直接刷掉，面试嫌你血压高，连保安岗都写“55岁以下”。

他倒好，直接跳过年龄歧视，因为十五年前那笔借款，给自己买了张“终身饭票”。

有人羡慕，说亲戚讲良心；也有人撇嘴，说不过还债式养老。

两种声音都对，也都漏了一点：

在中小企业，家族人情是最后一道社保。

当官方延迟退休，当电动三轮要考证、当传统建材店被直播带货挤得喘不过气，老板没把他踢出去，已经算逆版本操作。

现实里，更多小老板选择“断亲式裁员”：

行情一差，先砍亲戚，再砍老臣，00后主播便宜又好用，谁还留大爷搬瓷砖？

所以他的“稳定”，像老底片，偶然冲出来，颜色已经发灰，却意外值钱。

当然，身体不会说谎。

去年冬天，他摔了一跤，膝盖肿成馒头，医生让休息两周，第三天他就回店里——

不是热爱，是知道请假超过三天，位置随时被“年轻人”顶掉。

那瞬间，所谓报恩，也变成互相绑架：

老板离不开熟手，他离不开工资，谁都不敢先松手。

给不了宏大建议，只想提醒还在拼命攒“人情股份”的人：

借钱帮人，可以；

别把自己也押进去。

真到六十岁，存款比情分好用，社保比欠条踏实。

至于他，再干几年，三轮换成带棚的新能源，驾照科目一还没背完。

听说最近店里开了抖音号，年轻人让他出镜拍“老炮儿搬瓷砖”，流量不错。

评论区一水儿“爷爷好拼”，他咧嘴笑，眼角褶子夹满水泥灰。

那一刻，说不清是风口，还是悬崖。

只希望他蹬得动的时候，多攒点现金；

蹬不动那天，老板记得把欠条换成养老金。

其他的，祝福都显得轻。

来源：纯粹教育