摘要：好勒，按照这位同学的要求本期Anmi老师再跟大家一起唠唠关于央国企面试的话题，本期会有具体央国企面试高频真题及答案哟，同学们搬起小板凳竖起小耳朵做好笔记哟。、

收到一位同学的疑虑

好勒，按照这位同学的要求本期Anmi老师再跟大家一起唠唠关于央国企面试的话题，本期会有具体央国企面试高频真题及答案哟，同学们搬起小板凳竖起小耳朵做好笔记哟。、

本期将主要针对央国企结构化、半结构化及无领导小组面试做详细介绍。

从测评要素来看 ：

1️⃣、求职动机与拟任职位匹配性；

2️⃣、综合分析能力；

3️⃣、人际交往意识与技巧；

4️⃣、应变能力是重点测评要素，有时也会考查计划组织协调能力、言语理解与表达能力。

我们对历年来国企的真题发现，无论出什么样的面试题，最终的底层逻辑都是考查以下四方面，

✔第一你是什么样的人；

✔第二你做过些啥；

✔第三对岗位是否有正确的认知；

✔第四未来想做什么，怎么做。

自我介绍：1分钟突出“人岗匹配”

公式：姓名+学校专业+核心经历（实习/项目）+能力匹配点+对岗位的理解。

行为经历类：STAR法则讲好“故事”

公式：情境（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）

优缺点类：

优点一定是贴近于岗位的，如虎添翼，缺点一定是可改进的，最好是看起来是缺点，其实传递给别人的是优点的信息。

公式：优点（岗位相关）+案例证明；缺点（中性）+改进方法

职业规划类：“短期尽快熟悉上手，长期稳步发展促成长”

公式：3年内目标（熟悉业务）+5年内目标（独当一面）+与企业共发展

1、语言表达：善用国企关键高频词拉近你我距离。

高频词：

责任感、执行力、团队协作、服务意识、长期发展。

✖避雷点：不说“我想多赚钱”“国企福利待遇好，比较稳定且不加班”，多说“希望为国家战略贡献力量”“看重企业培训体系”“看好提供的发展平台，希望能够有幸入职，并贡献自己的力量。

2、细节管理：从“小动作”体现素养

着装：

国企偏好“商务休闲”，千万不要奇装异服，感觉自己很跟得上潮流。

眼神：

全程微笑看面试官眉心，远程面试时直视摄像头，眼神且不可左顾右盼。

离场：

面试结束说“感谢为我提供的面试机会，期待加入团队”，顺手带走桌上水杯，将椅子归位（细节见修养）。

3、反客为主：用“提问环节”展示诚意

面试尾声面试官会问“你还有什么问题想要问我的？”，这基本是面试官想要结束的结束语了，但千万别问“工资多少，五险怎么缴纳，还享受哪些福利待遇”...

✖简历造假：

国企背调严格，别以为人家无法验证，真诚永远是国企放在第一位的，你可以能力一般，但人品必须是绝对OK的。

✖说实习单位坏话：

即使实习遇到一些问题不顺利，也用“因职业规划选择更稳定的平台”代替这些不顺利的过往。

✖不懂装懂：

被问不太了解的问题时，可以说：关于刚才的问题，自己在过往的经历中确实涉及的不是很多，我会在面试结束后，针对这一点再进行一个认真的思考，也会把相关方案再次发给您。（以此来表达出我们的求职动机和学习态度都很认真，也顺势可以在面试后和面试官有个链接，方便做面试后的一些加分补充）

来源：应届生求职网