摘要：最近一两个月，找工作的朋友应该能明显感觉到，央企招聘的动静比之前大了不少——尤其是今年新成立的4家央企，刚完成组建没多久，就马不停蹄开启了首轮大规模招聘。

最近一两个月，找工作的朋友应该能明显感觉到，央企招聘的动静比之前大了不少——尤其是今年新成立的4家央企，刚完成组建没多久，就马不停蹄开启了首轮大规模招聘。

这几家新央企不是大家印象里“只招顶尖名校”“卡死应届生身份”的传统国企，反而把门槛放得很宽：应届生不用说，往届生、有3-5年工作经验的职场人，甚至部分岗位连专业对口的要求都没那么严，只要符合基本条件就能投。对想找稳定工作、又担心“错过校招”“没经验没人要”的人来说，这确实是个实打实的好机会。

今天咱们就把这4家新央企的招聘信息拆透，不搞虚头巴脑的术语，用大白话讲清楚它们是做什么的、招什么人、怎么投，再给大家提几点实用建议，帮大家少走弯路。

先搞明白：这4家新央企，到底是“干什么的”？

首先得明确一点，新央企不是随便成立的，每一家都对应国家重点发展的领域，简单说就是“国家要在这些领域发力，所以组建‘国家队’来牵头”。这4家企业的背景和业务方向，直接决定了它们招什么岗位、需要什么技能，咱们先逐个说清楚。

1. 中国稀土集团资源科技股份有限公司（简称“中国稀土科技”）

可能有人会问，不是早就有中国稀土集团了吗？没错，这家新央企是在原有中国稀土集团的基础上，整合了更多稀土资源和科技板块成立的，重点做“稀土产业链的科技研发和资源整合”。

稀土大家都听过，是“工业维生素”，新能源汽车的电机、手机屏幕、风电设备、军工产品都离不开它。但之前国内稀土企业比较分散，而且很多只做“开采和初级加工”，技术含量不高。这家新央企的任务，就是把稀土的“研发、开采、加工、应用”串起来，尤其是在高端稀土材料（比如用于芯片的稀土永磁材料）上突破国外技术垄断。

所以它招的岗位，主要集中在3类：一是资源勘探和开采（需要地质、采矿相关专业），二是材料研发（材料科学、化学工程专业），三是供应链管理（物流、国际贸易专业）。不管是应届生还是往届生，只要有这些领域的学习或工作经验，都有机会。

2. 中国矿产资源集团国际投资有限公司（简称“中矿国际投资”

这家是中国矿产资源集团的全资子公司，重点做“海外矿产资源的投资和开发”。大家都知道，国内很多矿产（比如铁矿、铜矿、锂矿）依赖进口，比如铁矿70%以上靠从澳大利亚、巴西进口，一旦国际形势有变化，就可能影响供应链。

这家新央企的作用，就是“去海外找矿、买矿、建矿”，把矿产资源的“进口渠道”掌握在自己手里，保障国内产业链安全。比如在非洲、南美洲的锂矿产地，它会和当地合作建矿山，或者收购已有的矿企，再把矿产运回国内。

它的招聘岗位也很明确：海外投资分析（需要金融、国际贸易专业，懂外语更好）、地质勘查（地质工程、资源勘查专业）、海外项目管理（工程管理专业，能接受长期驻外）。这里要注意，很多岗位需要“能出差或驻外”，但待遇也相应更高，而且有国企编制，稳定性有保障。

3. 中国物流集团供应链科技有限公司（简称“中物供应链科技”）

中国物流集团是去年成立的，这家新公司是它的核心板块，重点做“智慧供应链和物流数字化”。简单说，就是用大数据、物联网、AI这些技术，把传统物流升级成“更高效、更透明的供应链体系”。

比如之前企业发一批货，可能不知道货物在哪、什么时候到、成本怎么降；这家公司就做“供应链管理系统”，帮企业实时跟踪货物，还能通过数据分析优化运输路线，降低物流成本。同时，它还做“冷链物流”“跨境电商物流”，尤其是针对新能源汽车零部件、生鲜产品这些对物流要求高的领域。

所以它招的岗位，主要是物流数字化（计算机、大数据、物联网专业）、供应链规划（物流管理、工业工程专业）、冷链运营（食品科学、制冷工程专业）。特别值得一提的是，它对“有电商物流、新能源供应链经验”的往届生很青睐，比如之前在京东物流、顺丰做过供应链管理的，投简历会更有优势，

4. 中国航空科技工业股份有限公司新动力分公司（简称“航空工业新动力”）

这家是中国航空科技工业股份有限公司（简称“中航科工”）旗下的新板块，重点做“航空发动机和新能源动力系统”。航空发动机是“工业皇冠上的明珠”，之前国内很多依赖进口，现在国家要大力发展国产航空发动机；同时，它还拓展了“新能源动力”，比如飞机用的混合动力、无人机的电池动力系统。

它的业务分两块：一是航空发动机研发和制造（需要航空发动机、机械工程、自动化专业），二是新能源动力系统研发（电气工程、新能源科学与工程专业）。岗位既有研发岗，也有生产制造岗、质量检测岗，应届生可以投研发助理岗，往届生如果有发动机制造、新能源设备研发经验，也能投资深工程师岗。

总结一下：这4家新央企都聚焦“硬科技”“资源安全”“产业链升级”这些国家重点领域，不是传统的“行政岗多、技术岗少”的国企，反而技术岗、研发岗占比超过60% ，对有专业技能的人来说，机会比传统央企更多。

关键信息：招什么人？门槛到底“宽”在哪？

搞清楚了企业业务，接下来就是大家最关心的：这些新央企招什么人？门槛到底放宽了多少？是不是真的“应届生、往届生都能投”？

咱们先梳理一下这4家企业的招聘共性，再讲各自的特殊要求，所有信息都来自企业官网和官方招聘平台（比如“中央企业招聘平台”），保证真实可查。

1. 学历门槛：不“唯名校”，本科是“基本线”

之前很多央企招聘，非985、211不招，甚至要求“双一流”硕士以上，但这4家新央企不一样：大部分岗位的学历要求是“本科及以上” ，只有核心研发岗（比如航空发动机研发、稀土材料研发）要求“硕士及以上”。

而且对学校没有硬性要求，只要是全日制本科，不管是普通二本还是重点高校，只要专业对口、有相关经验，都能通过简历初筛。比如中国稀土科技的“矿山运营岗”，明确写着“本科及以上，地质工程、采矿工程相关专业，有矿山实习或工作经验优先”，没提任何学校门槛。

当然，不是说学历不重要，而是“专业匹配度”比“学校名气”更重要。比如你是普通本科的物流管理专业，有过电商供应链的实习经历，投中物供应链科技的“供应链规划岗”，比没经验的985冷门专业学生更有优势。

2. 身份门槛：不卡“应届生”，往届生、职场人都能投

这是最关键的放宽点。之前很多央企只招“当年应届生”，或者“毕业两年内未就业的应届生”，往届生连投递资格都没有，但这4家新央企明确写着：应届生、往届生（毕业3-5年内）、有相关工作经验的职场人，均可投递。

比如中矿国际投资的“海外投资分析岗”，要求“本科及以上，金融、国际贸易专业，1-3年投资分析或海外项目经验，应届生可投（有相关实习经验优先）”；航空工业新动力的“机械工程师岗”，要求“本科及以上，机械工程专业，2-5年机械制造经验，应届生可投（有发动机制造实习经验优先）”。

简单说，就是“有经验的优先，没经验的应届生也给机会”。对往届生来说，不用再担心“错过校招就没机会进央企”；对应届生来说，就算没有顶级大厂实习经历，只要专业对口，也能和往届生同台竞争。

3. 专业门槛：“对口”为主，“相关”也能投

很多人担心“专业不对口，投了也白投”，但这4家新央企的专业要求比较灵活：核心岗位要求“专业对口”，但辅助岗位（比如供应链管理、项目协调、质量检测）允许“相关专业”投递。

比如中物供应链科技的“冷链运营岗”，核心要求是“食品科学、制冷工程专业”，但也写了“物流管理、仓储管理专业，有冷链物流经验的也可投递”；中国稀土科技的“供应链管理岗”，核心是“物流管理、国际贸易专业”，但“工商管理、市场营销专业，有供应链实习经验的也可投”。

这里的关键是“经验弥补专业”——如果你专业不对口，但有相关的实习或工作经验，在简历里重点写清楚做过什么、会什么技能，一样有机会。比如你是市场营销专业，之前在物流公司做过“货物跟踪系统的推广”，投供应链管理岗时，重点写你怎么通过数据分析优化货物跟踪流程，就能体现你的匹配度。

4. 其他要求：技能比“证书”更重要

很多人会问：要不要考一堆证书？比如物流师证、会计证、外语等级证？

这4家新央企的招聘要求里，很少强制要求“必须有某证书” ，反而更看重“实际技能”。比如：

- 外语能力：海外岗位（比如中矿国际的海外项目岗）要求“英语四级及以上，能流利沟通”，但不要求必须有六级证书，如果你有海外实习经历，能提供英语沟通证明，一样可以；

- 软件技能：研发岗要求“会用CAD、MATLAB、Python等工具”，但不要求有软件证书，只要能在简历里写清楚“用Python做过什么项目、用CAD画过什么图纸”，比证书更有说服力；

- 证书加分：如果有相关证书（比如注册安全工程师、物流师），会作为“加分项”，但不是“必备项”。

总结一下门槛放宽的核心：从“看学校、看身份、看证书”，转向“看专业、看经验、看技能” ，对普通学生、往届生来说，无疑是降低了进入央企的“门槛”。

实用指南：怎么投？需要注意哪些“坑”？

知道了招什么人，接下来就是“怎么投”。很多人投央企简历石沉大海，不是因为不够优秀，而是没找对渠道、没写好简历。这里给大家整理一套“投递指南”，都是实战经验，帮大家提高成功率。

1. 投递渠道：只认“官方平台”，别信“第三方中介”

首先要明确：央企招聘不收费，也不会通过第三方中介招人。所有招聘信息都在“官方渠道”发布，主要有3个：

- 企业官网：每家新央企的官网都有“人才招聘”板块，比如“中国稀土科技官网-人才招聘”，里面有详细的岗位表、招聘流程、投递入口；

- 中央企业招聘平台：这是国务院国资委主办的官方平台（网址：http://www.zyqyzp.com），所有央企的招聘信息都会在这里汇总，能直接搜索岗位、投递简历；

-“中国稀土集团招聘”“中矿国际投资招聘”，会实时更新招聘进度，还会发布“简历填写技巧”“面试注意事项”等干货。

千万别相信“花钱就能内推进央企”“有内部名额”的中介，都是骗局。央企招聘流程很规范，从简历初筛到面试、体检，都是公开透明的，没有“暗箱操作”。

2. 简历填写：重点突出“3个匹配”，别写“空话”

很多人投简历时，喜欢写“学习成绩优秀、工作认真负责、有团队精神”这种空话，央企HR每天看几百份简历，根本不会注意这些。正确的做法是“突出3个匹配”：

- 专业匹配：写清楚自己的专业和岗位要求的契合点。比如投“稀土材料研发岗”，就写“本科期间学过《稀土材料学》《材料表征技术》，做过‘稀土永磁材料制备’的课程设计，会用X射线衍射仪分析材料结构”；

- 经验匹配：有实习或工作经验的，一定要写“具体做了什么、取得了什么成果”。比如投“供应链规划岗”，就写“在京东物流实习期间，参与优化家电产品的运输路线，通过调整配送站点，把运输成本降低了8%，每月节省运费5万元”；

- 技能匹配：写清楚会什么工具、有什么技能，和岗位要求对应。比如投“海外投资分析岗”，就写“会用Excel做财务模型，能独立完成投资回报分析；英语六级，能流利和国外客户沟通，有过海外项目翻译经验”。

简单说，简历要“用事实说话”，每个经历都要和岗位要求对应，让HR一眼就看出“你能胜任这个岗位”。

3. 招聘流程：周期长，耐心等，别“半途而废”

央企招聘流程比互联网企业长，一般分5步：简历初筛（1-2周）→ 笔试（1周内）→ 面试（2-3轮，1-2周）→ 体检（1周）→ 录用通知（1周），整个流程下来大概要1-2个月，千万别因为“等得久”就放弃。

这里提醒大家3个注意点：

- 笔试内容：主要考“行测+专业知识”，行测和公务员考试类似（言语理解、数量关系、判断推理），专业知识考岗位相关内容（比如研发岗考专业基础题，运营岗考行业常识），可以在“中央企业招聘平台”下载往年真题，提前准备；

- 面试形式：技术岗一般是“专业面试+HR面试”，专业面试会问技术问题（比如“怎么解决稀土冶炼中的杂质问题”），HR面试问职业规划、团队合作等；管理岗可能会有“无领导小组讨论”，考察沟通能力和领导力；

- 体检标准：参照“公务员体检标准”，没有传染病、重大疾病就能过，不用过度担心。

4. 避坑提醒：这3个“误区”别踩

最后给大家提3个常见的“坑”，别因为小细节错失机会：

- 误区1：“海投所有岗位”。很多人觉得“投的岗位多，机会就多”，但央企HR会注意到“你同时投了5个不相关的岗位”，认为你“职业规划不清晰”，反而会刷掉你的简历。正确做法是“选2-3个和自己专业、经验最匹配的岗位，针对性修改简历后投递”；

- 误区2：“不看岗位要求，乱填简历”。比如岗位要求“能接受长期驻外”，你在简历里写“希望在本地工作，不想出差”，肯定会被刷。投之前一定要仔细看岗位要求，不符合的别投，符合的在简历里突出“能满足要求”（比如写“能接受长期驻外，适应能力强，之前有过半年海外交换经历”）；

- 误区3：“面试时说‘想进央企求稳定’”。央企确实稳定，但HR更想招“想在行业里长期发展、能为企业创造价值”的人。面试时可以说“我看好稀土行业的长期发展，想在材料研发领域深耕，希望能在贵公司的平台上提升专业能力，为企业做贡献”，比“求稳定”更能打动HR。

结尾互动与总结

今天把4家新央企的招聘信息拆得很细了，总结一下核心：这几家企业聚焦国家重点领域，技术岗多、门槛放宽，应届生和往届生都有机会，而且招聘流程规范、不搞“唯名校论”，对想找稳定又有发展的工作的人来说，是难得的机会。

最后想跟大家互动一下：你是应届生还是往届生？更关注这4家新央企里的哪一家？或者你在投递央企简历时，遇到过什么问题？欢迎在评论区聊聊，大家可以互相交流经验。

我是博学，每天会分享国企招聘信息、求职技巧和行业干货，帮大家少走求职弯路。感谢大家的喜欢，我们明天见～

来源：博学柳叶一点号3