摘要：惯性思维是企业出海过程中常见的一大难题。许多中国企业在进入国际市场时，仍然秉持着国内用工“差不多就行”的思维方式，结果频繁踩到法律的“雷区”，甚至遭遇来自当地政府的巨额罚款。自本世纪初以来，阿联酋凭借其独特的资源与区位优势吸引了大量外籍劳工，尤其是来自印度、巴
惯性思维是企业出海过程中常见的一大难题。许多中国企业在进入国际市场时，仍然秉持着国内用工“差不多就行”的思维方式，结果频繁踩到法律的“雷区”，甚至遭遇来自当地政府的巨额罚款。自本世纪初以来，阿联酋凭借其独特的资源与区位优势吸引了大量外籍劳工，尤其是来自印度、巴基斯坦、孟加拉国等地的工人。然而，因其早期缺乏完善的劳动法规和监管机制，导致了诸多严重的工人伤亡事件。这些悲剧促使阿联酋政府在二十多年的探索中，逐步建立起了一个严格且与众不同的劳动法律体系。如今，阿联酋的劳动法不仅在区域内具有典范意义，其严格的执行力度也让许多企业在跨国用工时需要保持时刻谨慎。
本文将重点围绕阿联酋劳动法律体系中的相关法律法规，深入探讨中国企业在阿联酋用工时必须警惕的五大陷阱。
陷阱1：在阿联酋签订无固定期限劳动合同
在劳动合同期限上，阿联酋与中国的规定完全相反，在中国，“无固定期限”劳动合同被视为“保障劳动者权益”的条款，而阿联酋劳动法明确规定，“无固定期限劳动合同”是违法的。根据当地法律，所有劳动合同必须是固定期限形式，且合同期限不得超过3年。到期后，合同可以续签，且每次续签都必须重新签订新的固定期限合同。这一规定要求企业在与员工签订劳动合同时，必须明确约定工期。无固定期限合同不但在效力上存疑，甚至会导致企业面临赔款与处罚。
陷阱二：斋月只是文化，对员工表达适当关怀即可
深入融入当地的文化，是企业出海不可或缺的一环。企业必须摒弃“文化习俗只是软性的，只要适当表达尊重即可”的误区。在斋月期间，成年穆斯林需要在黎明与日落之间禁食禁水，对此，阿联酋法律对斋月期间的工时做出了每日最多6小时的强制规定，这一规定并非仅仅是建议，而是强制性要求。阿联酋社会对宗教节日的敏感度极高，如果企业未能按要求调整工时，不仅会面临员工的集体投诉，政府的严格处罚，甚至会严重破坏企业在当地的声誉，直接危及企业的运营与生存。
陷阱三：支付加班费即可要求员工加班
许多企业可能认为，只要支付了足够的加班费，员工的加班时间可以不受限制。然而，阿联酋劳动法对加班有着严格的规定。首先，加班必须经过员工的书面同意，并且加班时间不得超过每日2小时，除非出现特殊情况，比如防止重大损失或事故发生，或是为了减轻事故的影响。但是，即便在这些特殊情况下加班，仍然需要遵守每三周总工时不得超过144小时的总限制。企业如果未严格遵守这些规定，依旧会面临员工的直接投诉与政府的罚款。
陷阱四：通勤时间一律不算工作时间
原则上，通勤时间是不能被纳入工作时间加以计算的。这一点阿联酋与中国是一致的，但是阿联酋劳动法基于自身国情，做出了一些特定的考量。例如，“劳动者因恶劣天气或响应国家气象中心关于天气变化和波动的预警，在通勤过程中出现的任何延误都应被计算入工作时间。”阿联酋属于热带沙漠气候，恶劣高温、沙尘暴和强风非常常见，在这些情况下，企业不能对员工做出缺岗的处理，此种延误时间应该被计入工作时间。此外，若企业与员工的合同中明确约定通勤时间计入工作时间，企业也必须遵守。
陷阱五：周内休息日不计算薪酬
阿联酋劳动法中带薪休假的规定也富有特色。根据条文明确规定“劳动者每周至少拥有一天带薪假期，并且该带薪假期可能会依据法律增加。”这一点需要企业在转变用工环境时保持注意，不能以中国双休日不计薪的思维去为当地员工计算薪酬。否则，依然面临员工的索赔与政府的处罚的后果。
总结：合规是企业出海的生存之本
阿联酋，劳动法不是摆设，而是悬在企业头上的达摩克利斯之剑。每一个工时违规、每一次薪酬拖欠、每一个斋月疏忽，都可能成为企业开拓海外市场的“滑铁卢”。中国企业要在阿联酋站稳脚跟，合规不是成本，而是投资；不是束缚，而是保护。只有严格遵守当地劳动法，中国企业才能在出海大潮中行稳致远，真正实现可持续发展。
本用工指南基于《Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments》《Cabinet Resolution No. (1) of 2022 on the implementation of Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Labour Relations》和《Federal Decree-Law No. (47) of 2021 Regarding the Unified General Rules of Labour in the United Arab Emirates》等现行有效的阿联酋劳动法法律法规撰写，建议企业结合具体情况咨询本团队。
作者：邓湘鄂
编辑：邱琪
来源：熠彤教育
