摘要：公司对进人一般比较放松，或是比较信任员工。除了高管要做被调外，其它都是没有调查手续的！但，最近突然要求，凡是入职的新人不管是什么级别，都要通过各种渠道查询是否存在员工纠纷经历，目的你懂的。

公司对进人一般比较放松，或是比较信任员工。除了高管要做被调外，其它都是没有调查手续的！但，最近突然要求，凡是入职的新人不管是什么级别，都要通过各种渠道查询是否存在员工纠纷经历，目的你懂的。

从公司整体运营的层面来看，最近一年里，公司遭遇了几起颇为棘手的劳资纠纷事件。这些纠纷如同隐藏在公司发展道路上的暗礁，给公司带来了不小的冲击。其中一起纠纷是，有员工以工作环境不符合当初入职承诺为由，将公司告上了劳动仲裁庭。

公司为了应对这起仲裁，不仅耗费了大量的人力和时间成本，安排专门的法务人员和相关部门负责人收集证据、撰写答辩材料、参与庭审等，还在仲裁结果出来后，不得不按照裁决赔偿该员工数万元。公司在这几起纠纷中，前前后后被赔偿了十几万。这十几万对于一家公司来说，并非一笔小数目。

从公司管理的角度而言，这些经历过劳资纠纷的“问题员工”给公司的管理带来了极大的挑战。他们的存在就像一颗不稳定的炸弹，随时可能引发新的矛盾和冲突。而且，他们的负面情绪还会在公司内部传播，影响其他员工的工作积极性和团队的和谐氛围。公司管理层在处理这些问题时，花费了大量的精力和时间，却往往收效甚微。久而久之，公司对这些“问题员工”变得非常敏感，只要一提到类似的情况，管理层就会感到头疼不已。

正是基于以上种种原因，公司才痛定思痛，做出了要求入职员工查询劳资纠纷经历的决定。公司希望通过这一举措，在源头上筛选掉那些可能会给公司带来麻烦的人员，为公司营造一个稳定、和谐的工作环境，保障公司能够更加顺利地发展。这一决定虽然可能会在一定程度上缩小招聘的范围，但从长远来看，对于公司的健康发展无疑是利大于弊的。因此，公司上下对于这一要求都表示了高度的认可和支持。

来源：非知名首席人事官