摘要：就在昨日（10月24日），即将于11月1日上任的中国国民党主席当选人郑丽文宣布了新一波党务人事任命，新增副主席张荣恭、萧旭芩，副秘书长兼组织发展委员会主委李哲华、文化传播委员会主委吴宗宪。这一人事布局延续了郑丽文上任前“广纳派系、平衡势力”的策略，同时通过重用

就在昨日（10月24日），即将于11月1日上任的中国国民党主席当选人郑丽文宣布了新一波党务人事任命，新增副主席张荣恭、萧旭芩，副秘书长兼组织发展委员会主委李哲华、文化传播委员会主委吴宗宪。这一人事布局延续了郑丽文上任前“广纳派系、平衡势力”的策略，同时通过重用连战、马英九时代的旧将，试图以此来强化党内凝聚力与两岸政策的延续性。

郑丽文

一、郑丽文此次人事布局如何体现出国民党派系整合的策略呢？

郑丽文在公布新任副主席及党务主管时，明显采取了“连、马派系平衡”的策略。新增的副主席张荣恭（连战人马）与萧旭芩（马英九人马），再结合此前任命的李乾龙（连战系）和季麟连（马英九系），以此形成了“连马共治”格局。这一安排被解读为郑丽文通过拉拢党内这两大势力，试图来巩固权力基础以避免出现分裂。例如，李乾龙曾协调卢秀燕派系支持郑丽文，而季麟连作为军系代表，其任命则强化了“深蓝铁票”的支持。再加上作为吴敦义派系的李哲华与文传会主委吴宗宪的任命，可进一步吸纳党内的本土派力量。这种“跨党派兼容”策略，既回应了郑丽文个人崛起依赖多元势力的背景，也试图通过经验传承稳定了党内的结构。

左一为李乾龙、右一为季麟连

二、党内对郑丽文“集体领导”模式存在哪些争议与期待呢？

郑丽文的“集体领导”模式引发了党内不同的评价，前“民代”陈学圣认为，重用连、马系人马是“派系利益交换”，此举的弊端就是可能会削弱中央的决策效率；而赵少康质疑其“令不出中央党部”的立场，则是认为年轻化改革可能会因保守派主导而被迫停滞。但台民意机构前负责人王金平却持相反态度，指出郑丽文获得党内广泛支持，而对李乾龙的任命更可便于调节地方派系的矛盾，从而可确保政策的落实。

陈学圣

党的对其的期待主要有三方面：

1、通过李乾龙主内务、季麟连主军系的副主席分权模式，以避免出现个人独断的现象。

2、以李乾龙等“老干”稳定过渡，后续可能提拔中生代党员来实现“老干新枝”。

3、连、马系人马主导两岸事务，确保“九二共识”不偏离，以此来回应深蓝选民的诉求。

三、蓝营对此持什么立场呢？

以朱立伦、郝龙斌为代表的传统派系，对郑丽文的人事安排与改革方向存在疑虑：

朱立伦在卸任前试图通过“指导意见”来影响郑丽文的决策，但其“中常会”211名成员集体请辞被解读为“架空郑丽文”的试探。党内人士透露，朱系担忧郑丽文重用连系人马会削弱“朱立伦路线”，甚至可能直接冲击2026年地方选举布局；郝龙斌虽公开称“尊重郑丽文的决策”，但其支持者曾要求郑丽文任命连胜文为副手，在遭拒后态度转为暧昧。郝龙斌阵营担忧郑丽文“非典型风格”可能打破派系平衡，尤其是在台北市长选战等关键议题上。

朱立伦

反观，卢秀燕、侯友宜等蓝营县市长未公开反对郑丽文，但私下却要求其“维持地方派系利益的交换机制”。例如，云林张荣味家族担忧郑丽文改革可能会影响农产品的外销的“务实交流模式”，要求保留既有沟通渠道。

侯友宜

蓝营对郑丽文的立场的立场本质是“理念认同”与“现实利益”的博弈：

1、深蓝势力与基层民众期待郑丽文通过“九二共识”来重建两岸互信，打破民进党“抗中”的话语垄断。

2、传统派系担忧权力被稀释，地方利益集团恐惧改革会冲击既有模式，而朱立伦等“旧势力”仍试图通过人事与舆论来牵制住郑丽文。

综上所述，郑丽文身上的担子“不轻”、面对的困难“不小”。在面对“连马派系整合”、“青年改革派吸纳”与“2026年选战布局”，如何平衡各方权益将是关注焦点？在面对党内“反对势力”的步步紧逼下，会有何应对之策？对此，郑丽文要解决这些问题必须得“快、准、狠”，要不然赵少康之前的“令不出党中央”的预言或被应验！

来源：我姓石