重磅！H1b十万美金不用交！留美学生这些情况不用交10万美金H1b申请费

摘要：“H-1B要交10万美金”的消息在朋友圈一夜刷屏，机票被改签，入职被按下暂停，群聊里不断追问“到底谁要交”。

导

语

“H-1B要交10万美金”的消息在朋友圈一夜刷屏，机票被改签，入职被按下暂停，群聊里不断追问“到底谁要交”。

USCIS在10月20日发布最新说明与FAQ，把这笔钱谁要交、什么时候交、怎么交、有没有例外讲清楚了！

多数在美境内按常见路径办理的留学生，不用交这10万美元。

核心判断｜两道门槛：时间的分水岭＋路径的岔路口

这不是一刀切，更不是追溯既往。官方明确：

这笔100,000美元只和美东时间9月21日00:01之后提交的H-1B“新申请”有关。9月21日之前已经提交或仍在有效期内的案件，不在这次收费范围；

境内从F-1转H-1B（Change of Status, COS），以及境内延期（Extension）、境内修改（Amendment）——不在“10万”之列。

第二道门槛是“人在哪里、走哪条路”：人在美国境外、且没有有效H-1B、打算以H-1B身份首次入境，或者案件提交/被认定为走“与入境相关”的办理路径——例如领事处理（consular processing）、入境口岸通知（port of entry notification）、飞行前检查（pre-flight inspection）——才会触发这笔费用。

一句比喻就够：屋里换鞋不加价，出门贴签看门槛。

严格遵守COS批准前不要离境原则

只要人在美国、身份合法、COS在审理中且批准前不离境，这笔钱与你无关；COS批准后离境再入境，也不会把既成的“境内路径”追溯改判为“入境相关流程”，更不需要为此前这单案件重复缴费。

支付与豁免｜只认官方“正门”，豁免是针眼

官方对于“能不能不交”的例外，用词非常克制：极其罕见。并且必须同时满足多把“高门槛钥匙”：

岗位/用工符合国家利益

没有合适的美国工人

聘用不威胁国家安全或社会福利

要求雇主支付会显著损害美国利益

如雇主自评满足，可按指引发邮件到指定邮箱提交说明；但这更像制度的安全阀门——存在，但不宜寄望。务实之策，仍然是能走境内，就走境内。

图源：网络

风向观察｜谁更“迎风”，谁能“避风”

把规则落回产业链，受冲击的重心很直观：境外招募—领馆贴签—首次入境这条链路，与“10万”触发逻辑高度重合，因此这或许是一场对于印度人的ICC/外包模式的精准打击。

与此相对，在美境内读书、OPT、走COS这条“内环线”，天然处在“避风位”。已有大型科技公司（如英伟达、Netflix）公开表示愿意为聘用境外员工承担费用。

相反，以Tata Consultancy Services（TCS）为例的公司则确认，将停止通过H-1B招聘新员工。2025年TCS获批5,505份H-1B（含续签），亚马逊以10,044份居前，且TCS在美国持有H-1B的员工超过11,000人。

同一阵风，有人选择“扛单前行”，有人干脆“收缩靠岸”，差别不在口号，而在用工路径与成本结构。

图源：NYT

另一条变量｜从抽签到“按薪加权”，概率版图的重绘

同时，还有另一条并行的政策走向：拟以“薪资为标准的加权选择（weighted selection）”替代现行抽签（lottery）。逻辑并不复杂——按照OEWS工资等级（Level 1–4）分配权重，Level 4的中选概率约61.16%，Level 1约15.29%；并且只计“底薪”，股票、签字费、奖金不纳入。

这把“标尺”把“高薪=高权重”写在台面上，对应届新人意味着坡更陡；但同样需要强调的是，这一走向仍在公示/博弈阶段，可能面临司法挑战。

在尘埃未定之前，最稳的姿势仍是：盯住官方文本，按既有口径把可走的路径走稳。