摘要：这事儿搁几年前谁信啊，一家卖冷冻食品的公司，不靠广告不靠网红带货，反倒因为“哄着宝妈上班”在网上炸了锅。现在可好，不光河南本地人知道，连外省的妈妈们都开始打听这公司还招不招人了。你说稀奇不稀奇？

这事儿搁几年前谁信啊，一家卖冷冻食品的公司，不靠广告不靠网红带货，反倒因为“哄着宝妈上班”在网上炸了锅。现在可好，不光河南本地人知道，连外省的妈妈们都开始打听这公司还招不招人了。你说稀奇不稀奇？

你想想，普通上班族哪敢随便迟到早退？可这家公司反着来。孩子放学早？没关系，你可以晚到一小时，早点走接娃，没人扣你钱，也没人看你脸色。这在大多数企业，简直就是天方夜谭。更离谱的是，人家每周本来只休一天，但老板大笔一挥，每人每月再加6天自由假，不请假、不求人，想用就用——带娃看病、开家长会、陪去动物园，全都能安排上。

更关键的是，人家不是图个名声好听，工资也真给得硬气。新人刚干两三个月，月薪就冲破一万，干得好的一个月能拿五万。300多个员工里头，260多个都是宝妈，这比例，说是“妈妈专属企业”都不为过。很多人说，当妈之后最难的不是带娃，是重新找到一份既能养家又能顾家的工作。这儿倒好，两头都给你托住了。

听说老板自己也是俩娃的爹，天天接送孩子上学放学，对这些难题门儿清。他常挂在嘴边一句话：“妈要是上不了班，不是她不行，是公司不够懂她。”这话听着简单，可真落到了实处。不少员工说，以前为了接孩子三天两头请假，被领导暗示“要不辞职吧”，现在在这儿，反而被鼓励“先把孩子照顾好”。

有位郑州的宝妈聊起这事眼圈都红了。她说前年为了上班把老人从老家叫来帮忙，结果老人摔了一跤住院，她夹在中间崩溃到凌晨发朋友圈说“当妈太累了”。现在换了这家单位，生活一下子松快了，连娃都说“妈妈最近不凶了”。

你瞧，一个做冻鸡翅、冻虾仁的公司，没搞直播也没请明星，反倒因为“把人当人待”被推上了热搜。现在各地宝妈私信爆了，有人问有没有外派岗位，有人说准备拖家带口搬到郑州。这阵仗，倒像是招聘启事没写在官网，写进了千万妈妈的心坎里。

来源：花下读岁月