摘要：签这份设计岗合同，乙方得重点防 “工资过低、加班廉价、保密无补偿、社保拖延”。基础工资要改到当地最低工资以上，绩效规则写清提成、奖金标准，别留 “公司另定” 的模糊项；加班费按法定 1.5 倍算，删 “1.5 小时内不算加班”，设计岗常加班，别白干活。

顺利获取此文档，指引在文章末尾，评论区置顶同步。有需求留言，小编快处理。​
文档大小：35KB 格式：.doc 页数：4页

1/4

2/4

3/4

4/4

公司设计人员劳动合同样板,设计人员合同,公司设计用工,设计岗位样板,设计员工协议,设计劳动模板

公司设计人员劳动合同样板分析

签这份设计岗合同，乙方得重点防 “工资过低、加班廉价、保密无补偿、社保拖延”。基础工资要改到当地最低工资以上，绩效规则写清提成、奖金标准，别留 “公司另定” 的模糊项；加班费按法定 1.5 倍算，删 “1.5 小时内不算加班”，设计岗常加班，别白干活。

竞业限制必须要补偿，不然拒绝签；个人业余设计成果归属要明确，别被甲方侵占；社保从入职当月交，别等试用期后，没交找劳动部门补缴。

试用期要和合同期对应，1 年合同最多 1 个月试用期；离职资料交接要双方签字确认，避免丢资料被索赔。合同自己留一份，规章制度提前看，别稀里糊涂签字。
百度：https://pan.baidu.com/s/1pU_MqCbWxEWfGhAV_gS9Lw?pwd=tfts
微信：https://drive.weixin.qq.com/s?k=ABUA5Qe3ADYu8XcRYL
夸克：https://pan.quark.cn/s/bf9e8926bc52
123：https://www.123684.com/s/m5Frjv-IAqsH?pwd=a5ov
坚果：https://www.jianguoyun.com/p/DR8JqvcQpf_cDRiMwYoGIAA
更多文档网址：http://www.qqox.cn

来源：子阳经典语录