摘要：据当事人介绍，近日，她向北京某科技公司投递人事岗位简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。

近日

“35岁女子应聘人事岗

被HR嫌年龄大”

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事件回顾：

35岁女子应聘被HR嫌年龄大

认为遭到年龄歧视

据当事人介绍，近日，她向北京某科技公司投递人事岗位简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。

当时网友与人事经理的聊天记录。图片来源：经视直播

当她追问“国家都延长退休年龄了，招人还看年龄吗”时，对方未再回应，她也因此放弃该岗位应聘。

“35岁正是年富力强的时候，经验和人脉都有积累，本以为能胜任人事岗，没想到还是卡在年龄上。”该网友向记者表示，自己具备相关工作经验，此次经历让她觉得遭遇了年龄歧视。

当地劳动监察大队：

企业设置岗位年龄限制

属自主经营权范围，

不视作就业歧视

近日，记者通过招聘平台与涉事公司人事经理王女士取得联系，对方改口解释称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。“后来问过老板，39岁也可以。不存在歧视35岁的情况。”

涉事公司人事回应。图片来源：经视直播

对此，北京市平谷区劳动监察大队工作人员表示，企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。

“这不构成法律意义上的歧视，不违法。现实中，不少单位在招聘中层管理岗位时也会设置35岁左右的年龄门槛。”工作人员进一步说明，目前法律认定的就业歧视主要针对民族、种族、性别等类别，如明确限制“不招女性”或“不招男性”，单纯的年龄限制一般不被视作就业歧视。

对此，网友涉事公司做法

表示不满↓↓↓

律师观点：

国考年龄已放宽至38周岁

企业也应顺势而为

据此前报道，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，“国考”打破了“35岁上限”；上海等多地进一步放宽了考编年龄限制。

如今，我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，35岁以上群体本是职业黄金期，却被人为排除在就业市场之外。这种年龄壁垒，如今已演变为制约人才流动的制度性障碍。

对此，湖北炽升律师事务所律师李经昕认为，虽然国家对求职者年龄无硬性规定，但依据相关劳动法，若岗位与年龄限制的关联性不大，用人单位应放宽年龄要求。

从现实来看，部分地方公务员招考及国考已率先放宽年龄限制，例如国考年龄已放宽至38周岁，企业也应顺势而为。

对此，你怎么看？

来源：亿家一家