摘要：据MyNorthwest 10月16日报道，科技巨头亚马逊近日宣布了一项震撼业界的决定：将在人力资源部门裁减约15%的员工，以加速其向人工智能运营的全面转型。这将导致约1500名员工受到影响，这也是亚马逊继2023年后，又一次围绕AI战略进行的人力结构调整。

亚马逊宣布重大裁员：HR部门成为AI转型首当其冲的领域

据MyNorthwest 10月16日报道，科技巨头亚马逊近日宣布了一项震撼业界的决定：将在人力资源部门裁减约15%的员工，以加速其向人工智能运营的全面转型。这将导致约1500名员工受到影响，这也是亚马逊继2023年后，又一次围绕AI战略进行的人力结构调整。

根据内部通告，此轮裁员将主要集中在人力资源部门，包括招聘、绩效管理与员工发展等传统岗位。亚马逊高层明确表示，这一调整旨在让AI系统承担更多数据分析与员工管理工作，以提升效率、减少冗余。

百亿美元押注AI：亚马逊的全方位战略转型

与此同时，亚马逊计划在2025年投入100亿美元用于资本支出，重点扩展AI基础设施与云数据中心。CEO安迪·贾西在声明中强调：“人工智能将重新定义客户和企业的可能性。AI将成为公司未来十年的核心竞争力。”

亚马逊正在全面推进AI技术落地：从AWS的云计算，到物流自动化、Alexa助手的生成式升级，再到招聘、仓储、客服、供应链等核心环节。这场变革不仅仅是技术升级，更是整个运营模式的重构。

AI时代的就业悖论：淘汰与创造并存

随着AI系统快速融入企业核心流程，亚马逊的人力结构正在经历深度重组。业内分析指出，AI技术确实在减少重复性工作岗位，这意味着成千上万的传统职能将被机器取代。

尽管亚马逊也在为AI发展创造新的岗位，但这类职位数量远不及被裁员工数量，引发外界担忧：AI时代的“技术升级”，是否在加剧就业不平等？

现实是残酷的，也是明确的：AI不会淘汰所有人，但一定会淘汰不懂AI的人。

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亚马逊的转型只是一个开始。未来十年，从科技巨头到传统行业，从人力资源到市场营销，每个领域都将经历类似的AI重构。

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来源：小屿说AI