摘要：一位毕业于加州大学伯克利分校的女孩Hannah Chea，在被大厂裁员后，就做起了给别人开生蚝的工作。

据《旧金山纪事报》报道，一位毕业于加州大学伯克利分校的女孩Hannah Chea，在被大厂裁员后，就做起了给别人开生蚝的工作。

这项工作，还有一个专业的岗位名称——开蚝师。

要知道，加州伯克利可以说是无数学子的梦中情校！在2025QS世界大学位列12、在U.S.News排名中位列15！

然而如今，这样一所牛校的毕业生也逃不过裁员的命运，甚至只能依靠“开生蚝”维持生计......

伯克利学霸遭裁员

“开生蚝”维持生计...

据媒体报道，Hannah从小在加州长大，凭借优异的成绩，考入了加州大学伯克利分校。

2021年毕业后，顺利进入好莱坞八大影业公司之一的派拉蒙电影公司担任工程师，年薪超25万美元。

然而我们都知道，这几年随着经济形势的变化，美国掀起了“裁员潮”，Hannah也成了失业大军的一员。

无意间，她看到了“开蚝师”的招聘，具体工作内容是出入大型宴会，负责撬开生蚝，时间非常自由，待遇还算不错。

于是她就进入了公司，接受了为期两天的培训，并顺利成为一名开蚝师。

虽然“开生蚝”这件事听起来容易，但想干好就难了。从开始工作到结束，开蚝师需要随时待命，没有休息时间，平均一个小时要开70个生蚝，一身装备穿在身上也非常累人。

在TikTok上，我们也能看到她分享的工作日常：

每天早上，她做的第一件事就是准备新鲜的柠檬汁并进行分装，再前往市场，挑选当日刚捕捞上来的新鲜生蚝。

在公司的安排下，她们会前往相关的会场，穿上工作服、戴上手套，开始四处游走，遇到有需要的客人，就立马便拿出小工具，撬开生蚝壳、挤上柠檬汁，再托着开好的生蚝放到食客跟前。

据Hannah自述，在刚开始的几天，她没有找到其中的要领，整个胳膊痛得抬不起来。

然而时间久了，她也慢慢熟悉起来，甚至还能“苦中作乐”，在这份工作中找到了不一样的乐趣。

比如，由于经常出入各种活动宴会，她可以跟很多形形色色的人打交道，相比起之前只能在办公室对着电脑，工作形式也更加自由了......

当然，她也坦诚，“开蚝师”并不是一份长久的工作，在休息时间她也在尝试寻找新的工作。

其实，像Hannah这样的学生，这几年似乎越来越多了。尽管学历、经验样样不缺，但在艰难的形势下，他们依然得不到回复，甚至只能不断放低预期......

名校毕业、GPA4.0

依旧找不到工作...

面对毕业生们的就业难题，连美国教授也坐不住了。

最近，美国加州伯克利计算机系教授James O’Brien就直呼：

“拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。”

更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，还会影响到每个领域的求职者。

在帖子下方，不少人表示赞同。

一名学生说便是自己GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前25%了。然而至今还没有拿到offer......

还有许多毕业生尽管成功踏入职场，但他们所从事的工作往往与所学专业并不完全契合，带着一种“找到工作就行”的无奈感：

比如，原本专攻航空航天工程的精英学子，最终却在一家应用公司驾驶货车；而拥有机械工程硕士学位的毕业生，也不得不转而在广播公司从事销售工作。

哪怕在被誉为“高薪+高就业”的金融工程领域，这几年也是“寒气逼人”。

今年5月份，《纽约时报》分享了一位纽大数学高材生进入金融行业遇冷的经历。

一位纽约大学数学硕士生，有专利证书、通过了特许金融分析师一级考试、有美国金融牌照Series 3，结果投出近400份求职简历，仅40份回复，且全是拒绝。

愈发普遍的求职困境，逐渐成为笼罩在美国学生头顶的巨大“阴影”。

工作逐渐消失

该如何破局？

在《华尔街日报》的一篇报道中，更是给出了一个残酷的结论——

科技行业的工作，如今正在消失，而且短期内不会恢复。

全国大学与雇主协会对雇主进行的一项调查显示，今年大学毕业生的招聘预测低于去年。

不仅是科技行业，金融、保险和房地产行业今年计划减少14.5%的招聘岗位，与去年16.7%的招聘增长形成了鲜明对比。

根据indeed发布的数据，软件工程师、媒体营销高手这些曾经的“香饽饽”，招聘名额正不断缩水。

那么，难道未来就业真的没希望了吗？

James O’Brien教授指出：尽管初级岗位非常稀缺，但特定领域的资深人才仍然极为热门，如果你能够满足这些职位的要求，那么前途自然就很光明。

比较典型的，就是AI领域。

据The Information消息，为了争抢AI人才，众多大佬都纷纷出手，不惜一掷千金。

在薪资数据网站Levels.fyi上，Meta“机器学习和AI工程师”的薪酬中位数接近40万美元，也就是差不多290万人民币。

凭借ChatGPT大火的OpenAI，员工总薪资中位数达到了92.5万美元，约合671万人民币。

不管是刚入行的新手还是行业资深大佬，AI工程师的钱包都比非AI工程师的要鼓得多。

此外，毕业生的个人能力，也是影响就业的重要因素之一。

根据Intelligent对966名参与公司招聘决策的负责人进行的调查数据显示——

仅有25%的公司表示所有应届毕业生表现优异，62%的公司表示只有部分表现优异。还有14%的公司报告称仅有少数或没有应届毕业生表现优异。

在这些公司看来，不少毕业生虽然学历出色，但仍然缺乏动力或主动性（50%）、缺乏职业素养（46%），以及缺乏组织能力（42%）。

可见，对于学生而言，学历已经不再是最重要的考量因素，提升求职竞争力的秘诀更在于自我增值与跨界融合。

在大学期间，积极选修双专业或追求双学位，将自己锻造成为“π型人才”——即在两个或更多领域拥有深厚专业知识的复合型人才，无疑是明智之举。

越来越多的大学也开始意识到这一点，在学科领域做了许多新的探索和尝试，以满足当今社会下企业雇主对人才的需要。

弗吉尼亚大学率先行动，通过“Tech Night Takeover”这一大型职业社交盛会，为学生争取到更多元化的技术岗位机会；

伊利诺伊大学香槟分校也推出了丰富多样的CS+交叉专业组合，如CS+生物工程、CS+物理，以及CS+人类学、CS+天文学、CS+化学、CS+经济学、CS+哲学等，为学生搭建起通往多领域融合的桥梁。

总之，时代发展的浪潮滚滚向前，唯有以积极的心态拥抱变化，不断锤炼自身，或许才能稳步前行，找到属于自己的立足之地。

来源：远播教育