摘要：上周深圳一场婚礼，新娘妈把用了八年的家政阿姨写进嫁妆清单，现场签字画押：月休四天、年薪二十万，合同直接续到外孙上小学。

“陪嫁阿姨”跟着新娘一起进门，已经不是段子。

上周深圳一场婚礼，新娘妈把用了八年的家政阿姨写进嫁妆清单，现场签字画押：月休四天、年薪二十万，合同直接续到外孙上小学。

宾客笑归笑，心里都明白——好阿姨现在比学区房还难抢。

抢不到的人，才觉得夸张。

真抢到的人，压根没时间上网吐槽，他们忙着给阿姨涨工资。

北京朝阳区一户人家，去年给阿姨连涨三次，最后涨到三万五，人才答应留下。

理由很简单：阿姨会看核磁报告，老爷子术后翻身她能用三秒判断有没有压到引流管，这手艺医院护工都竖大拇指。

雇主说，钱给少了心里发虚，怕她哪天被对面别墅挖走。

行情就这么赤裸裸。

人社部去年新发数据，持证“家政服务师”一年多了四十二万人，还是填不满缺口。

上海一家中介公司招本科阿姨，开出年薪五十万，HR原话：“能双语读绘、会写营养评估表、懂儿童行为心理，这种人放幼儿园也是顶级人才，凭什么不能拿五十万？

”话糙理不糙，市场认。

更魔幻的是智能手环都来了。

头部平台给阿姨配发黑色腕带，抬手一扫，雇主口味全在云端：香菜不吃根、衬衫第二颗扣最容易松、娃睡前要听《小星星》吉他版。

系统提醒阿姨“今天别做红烧排骨，上周连做三次，雇主微表情疲劳指数上升”。

科技听起来吓人，阿姨倒挺开心——省得猜心思，少挨白眼。

行业卷到飞起，新工种一茬接一茬。

杭州出现“临时管家”，专接家宴单，雇主提前三天预约，阿姨带团队进门，四小时把十人西餐摆得比五星酒店还讲究，结束拎包走人，一次收费五千，照样排队到月底。

涉外更离谱，会法语的不稀奇，能背下勃艮第酒庄分级表的才叫稀缺，时薪直接翻五倍。

银发陪护赛道更缺人，北京一位专护阿尔茨海默病的阿姨，被三户人家轮流借调，月薪四万五，还包年底“忠诚奖金”——听说奖金金额等于她老家一套首付。

学校也凑热闹，去年教育部给“现代家政”批了本科专业，九所高校今年招生，课程表排得比金融系还满：儿童发展心理学、食品安全与法规、红酒雪茄养护、整理收纳空间学……学生还没毕业，猎头已经在校门口蹲点。

杭州“阿姨大学”更接地气，十八门课从茶艺到乐高搭建，毕业就喊价一万五月薪，家长抢着要，说“大学生带娃，语感都不一样”。

热闹背后，也藏着普通人的小算盘。

有人花三个月考了整理收纳师证，第一次上门叠衣柜，六小时赚八百，回家在日记里写：“比坐办公室加班有意义，至少客户真心说谢谢。

”也有雇主咬牙签下三方合同，规定阿姨不得接单私活，违约赔三倍工资，转头却偷偷给阿姨买商业保险，生怕她生病请假——“好阿姨是家庭核心资产，得供着。

”

行情涨到天上，还是那句老话：专业的人，永远稀缺。

想进来的，别急着眼红，先问自己能不能把南瓜切成一厘米见方的小丁，连续三十天不重样；能不能在婴儿哭第一声就分辨是肠胀气还是求抱抱；能不能在老人重复第十遍“我年轻时”时，依旧笑着递上热茶。

能做到，再谈五十万。

做不到，市场会用脚投票，涨薪表上永远没有你名字。

至于还在犹豫的雇主，别纠结阿姨是不是太贵，先算算自己下班还能不能有力气给娃读绘本、给老人测血压。

算完就会明白：把好阿姨留在家里，才是成年人的清醒。

来源：红尘嚣嚣一点号