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竞业限制案例18个,竞业限制争议案例,商业秘密侵权案例,竞业补偿纠纷案例,员工跳槽竞业案例
竞业限制案例 18 个分析
从这些竞业限制案例里，能看出不少和咱们息息相关的问题。有个技术人员离职后，公司没给竞业补偿，他去了同行公司，公司告他违约，结果法院判他赢了。这是因为公司不按规定支付补偿，竞业协议就失去了约束力，员工不用遵守。所以要是签了协议没拿到补偿，完全不用怕，该找工作找工作。
还有个案例，员工带走客户名单，原公司说泄密，法院却认为这些客户名单在公开渠道能获取，不算商业秘密。这说明不是公司说啥是秘密就是秘密，得是那种不公开、能带来利益还得有保密措施的信息才行，别被公司随便扣泄密的帽子。
也有公司把工资里的一部分当补偿，离职后就不给了，法院说这样不行，补偿得离职后单独给。签协议时得看清楚，别让公司把工资和补偿混在一起，不然吃亏的是自己。要是遇到公司不按规矩来，该维权就维权，别自己扛着。
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来源：子阳经典语录
