摘要：57岁硕士投简历石沉大海，热搜爆了。2023年9月人社部“银龄就业计划”上线，首批15城试点，企业敢写“35岁以下”就罚。

57岁硕士投简历石沉大海，热搜爆了。2023年9月人社部“银龄就业计划”上线，首批15城试点，企业敢写“35岁以下”就罚。

网友：早该如此。

简历关都过不了，不是能力问题，是系统默认把出生年份当病毒。

现在政策把“年龄”两个字从招聘广告里抠掉，HR只能盲筛，58岁法语大爷被杭州跨境电商抢走，年薪40万，带团队做欧洲站，老板说他一句“ bonjour”就能安抚暴躁法国客户，年轻人学不来。

数据更扎心：45岁以上平均求职周期6.8个月，比去年又多出1.5个月，但硕士学历成功率暴涨40%。

短视频“银发主播”岗位一年翻三倍，卖茶叶、讲历史、教Excel，57岁出镜自带信任滤镜，比流量明星好使。

法律也跟上，明年起年龄歧视最高罚10万，企业再嘴硬就得掏钱。

别光喊口号，实操攻略拿走：政府“数字技能提升计划”免费学Python、剪映、小红书投流，学完发证书，LinkedIn上把头像换成正经西装照，获约率直接+65%。

线下132个“职场年龄关怀中心”能蹭咖啡+模拟面试，大妈都去了，大爷别害羞。

Z世代投票：78%支持爸妈继续上班，42%觉得工资得打折。

一句话，市场开始认“老资格”，但前提是你得先把自己升级成2.0版本。

年龄不是天花板，是隐藏关卡，门已开，进不进看你了。

来源：泰耀教育