摘要：你以为你只是性格直爽，但在领导眼里可能是“不服管束”；你以为你是在默默努力，领导看到的却是“缺乏担当”……职场如战场，很多时候你被“边缘化”，不是因为能力不行，而是无意中踩中了领导的“雷区”。

引言：

你以为你只是性格直爽，但在领导眼里可能是“不服管束”；你以为你是在默默努力，领导看到的却是“缺乏担当”……职场如战场，很多时候你被“边缘化”，不是因为能力不行，而是无意中踩中了领导的“雷区”。

以下这六点最真实的特征，看看你中了几个？

1. 你以为的“能力超群”，其实是“不受掌控”

领导布置任务，你总有“更好”的想法，并坚持己见。在你看来是创新，在领导看来，你的每一次“不同意见”，都是在挑战他的权威和团队的规则。能力再强，不能为己所用，便是最大的威胁。

2. 你以为的“埋头苦干”，其实是“缺乏沟通”

遇到问题自己死磕，进度滞后也不汇报。你觉得自己在独立解决问题，领导却觉得你像一个“黑洞”，信息只进不出，让他对项目失去掌控感。不透明的工作，等于不存在的工作。

3. 你以为的“为人正直”，其实是“负能量爆棚”

逢会必怼，逢策必反。公司任何新政策在你眼里都是“脑残”，团队任何尝试你都能找出弊端。你觉得自己是“诤友”，领导却把你视为破坏团队士气、传播负面情绪的“毒瘤”。

4. 你以为的“边界清晰”，其实是“毫无担当”

“这不归我管”、“这不是我的职责范围”是你的口头禅。你恪守着岗位说明书，却把领导的暗示和团队的临时需求全部挡在门外。在领导看来，这并非职业，而是自私和缺乏团队精神的表现。

5. 你以为的“请示汇报”，其实是“依赖甩锅”

事无巨细，都要请示，美其名曰“尊重领导”。实则是把思考和决策的责任全部上缴，自己只做执行的“工具人”。一旦出事，你两手一摊：“我是按您说的做的。”领导需要能解决问题的下属，而不是只会提问题的“复读机”。

6. 你以为的“不拘小节”，其实是“缺乏尊重

开会永远踩点到，回复消息总是“轮回”，对领导交代的事情转头就忘。这些细节的疏忽，在领导看来，并非性格问题，而是对他个人和职位缺乏最基本的尊重。

结尾点睛：

职场真相：领导喜不喜欢你，和能力有关，但更与你是否“可控”、“可靠”、“省心”有关。

破解之道：多沟通，让领导有掌控感；有担当，让领导有安全感；懂分寸，让领导有尊重感。

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避坑指南，从看懂规则开始。

如果以上几点让你心头一紧，是时候调整姿态，成为那个让领导“放心”又“省心”的人了。

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来源：雨中洒脱起舞