摘要：公司高度重视本次电线电缆制造工高级工评定工作，严格按照认定标准及要求进行筹备，成立职业技能等级认定工作领导小组，多次召开工作部署会，全面落实考务工作规范，严格执行国家职业技能等级认定标准。通过理论考试与实操考核相结合的方式，客观评价职工对新工艺、新技术应用能力

近日，山东兖矿集团长龙电缆制造有限公司启动电线电缆制造工高级工认定工作。

公司高度重视本次电线电缆制造工高级工评定工作，严格按照认定标准及要求进行筹备，成立职业技能等级认定工作领导小组，多次召开工作部署会，全面落实考务工作规范，严格执行国家职业技能等级认定标准。通过理论考试与实操考核相结合的方式，客观评价职工对新工艺、新技术应用能力掌握程度，全面考察专业技能水平，为公司精准选人用人提供了可靠保障。

据了解，本次职业技能评定涵盖了电线电缆多个关键岗位和技术工种，共有21名职工参与。过程中，考生们凝神思考，沉稳应对，充分展示了理论与实际紧密结合的综合专业素养。

“企业技能人才自主评价工作开展以来，极大地激发了职工提升自身技能素养的热情，明确了技能提升的方向，学习动力显著增强。同时也进一步促进了岗位复合型技能人才的快速形成和成长，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。”公司党委副书记、副总经理谢波表示。

今年以来，唐村公司秉持需求导向的理念，锚定企业发展的战略靶心，大刀阔斧地深化人才培育机制改革。紧跟前沿技术与行业趋势，为公司人才队伍搭平台、建赛道，成功锻造出一支与公司生产需求无缝对接、专业过硬的高技能人才队伍，在人才孵化领域实现质的飞跃。公司聚焦青年人才这一 “潜力股”，铺就成长 “快车道”。导师一对一帮扶，量身定制职业规划，赋予关键岗位 “压担子”，全方位赋能青年人才崭露头角、担当主角，实现人才 “引得进”，更能 “留得住”“干得好”的发展目标，为山东能源高端装备智造板块的高质量、现代化发展输送强劲智力支持，筑牢坚实人才根基，激活发展 “一池春水”。

来源：山东线缆协会