摘要：“35%员工说走就走，进店客户只问价不买单！”——2025，你的门窗店还在这样等死吗？

“35%员工说走就走，进店客户只问价不买单！”——2025，你的门窗店还在这样等死吗？

一、先给你3个扎心瞬间，看完别哭

1️⃣ 刚把新人教到能独立量尺，第二天留张纸条：“工资太低，我去对面XX系统门窗了。”

2️⃣ 客户进店5分钟，导购还在背“壁厚1.8mm”，人家掏出手机拍张照转身就走：“淘宝便宜一半。”

3️⃣ 月底一算，门店租金3万+、工资4万，利润不到5%，老公叹气：“不如关门送外卖。”

如果你全中，今天这篇文章就是来救命的。

二、为什么你越努力越亏？——门窗店的“死亡模型”

① 低频+低关注：客户一辈子买1次，记不住你是谁

② 低品牌认知：80%业主分不清“断桥”和“非断桥”，只看价

③ 强专业依赖：不会讲“解决方案”=自动陷入比价泥潭

④ 夫妻店模式：老板=导购+设计+安装，24小时绑在店里，一请假就停摆

结果：

人员流失率35%↑ 客单价600元/㎡↓ 利润被腰斩再腰斩

三、3个真实翻盘案例，全在2025年发生

▶️【案例1】山东临沂老王：60㎡小店，3个月流失率从50%→8% 做法：

① 把“底薪+提成”改成“阶梯式合伙人分红”，员工每干满1年分2%干股；

② 15秒短视频招聘：拍员工月薪到账短信，投同城DOU+，简历暴增3倍；

③ 60天“速成兵”训练营：新人上午看安装、下午模拟逼单，第7天就能独立接待。

🔑结果：月销从18万→42万，他自己终于敢带老婆去云南旅游7天，店里照样运转。

▶️【案例2】江苏常州阿芳：客单价从680→1200元/㎡ 做法：

① 统一话术“3问3算”——问楼层、问睡眠、问孩子，1分钟算出噪音值+电费差价，把“卖铝材”变“卖安静”；

② 门店分区：进门只放1樘“静音体验窗”，外面喇叭放广场舞音乐，关窗瞬间鸦雀无声，成交率直接飙到62%；

③ 抖音本地团购：交99元抵500元，到店送噪音仪检测，单月精准获客217单。

🔑结果：半年多赚110万，直接给老公换了辆理想L8。

▶️【案例3】四川绵阳小赵：1个人带30家分销，自己却1个店都没有 做法：

① 把培训做成“小程序”：安装视频、报价模板、谈单话术全放进去，分销交1万保证金就能白嫖；

② 每周三晚8点微信直播答疑，不来听的扣200保证金；

③ 统一用“XX系统门窗”企业微信，客户永远沉淀在总部，分销不怕被撬。

🔑结果：2024年纯利480万，自己只雇了4个客服+1个司机，轻得像互联网公司。

四、立即可用的“救命3件套”

1️⃣、1张“流失率自检表”

🔹新人7天内有没有《师徒协议》？

🔹薪酬里有没有“阶梯分红”？

🔹员工下班能不能说出1句客户痛点金句？

任一项没打钩，流失率一定高，马上改！

2️⃣、1套“15秒短视频话术”模板

拍视频不用高大上，照着念就行：

“你家楼下是广场？关窗立降40分贝，实测给结果，测完不买单送噪音仪！”

投同城100元DOU+，至少带来30个精准电话，亲测有效。

3️⃣、1份“60天培训打卡表”

第1天：背3个噪音场景故事

第7天：独立讲“3问3算”

第30天：抖音直播1小时答疑

第60天：带出下一个新人

打印出来贴墙上，完成1项打√，员工成长看得见，老板再也不怕培训“打水漂”。

五、写给还在犹豫的你

门窗行业再也不是“谁有店面谁赚钱”的时代，而是“谁有系统谁称王”。

今天你不做标准化，明天对手就把你的人才、客户、利润一锅端。

我们专注门窗店系统升级16年，已帮全国800+门店实现：

• 新人30天开单率≥80%

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2025，通过修炼内功，让门窗店不再内卷，让利润自己长大！

来源：伊盾门窗总部