摘要：加星标，才能不错过每日推送！方法见文末插图两位哈佛学者通过研究6200万份简历和近2亿条招聘职位数据，揭示了AI对就业带来的真实、残酷的冲击：它不是无差别地针对所有人，而是在大量“吞噬”初级岗位，让那些刚刚踏入社会的年轻人，面临着空前陡峭、狭窄的职业起跑线。与
加星标，才能不错过每日推送！方法见文末插图两位哈佛学者通过研究6200万份简历和近2亿条招聘职位数据，揭示了AI对就业带来的真实、残酷的冲击：它不是无差别地针对所有人，而是在大量“吞噬”初级岗位，让那些刚刚踏入社会的年轻人，面临着空前陡峭、狭窄的职业起跑线。与此同时，为数众多的普通院校毕业生群体受到的冲击更为显著。撰文 | Ren想象一个你我身边越来越常见的场景：一位大学毕业生，满怀期待地投出简历，奔赴一场场面试，却沮丧地发现，那些曾经专为新人开放的入门岗位越来越少。而在同一时间，那些需要丰富经验的资深岗位却依然在招人，甚至需求更多。这种现象的背后，一场结构性转变似乎正在全球白领劳动力市场悄然上演。哈佛大学的两位学者，Seyed M. Hosseini与Guy Lichtinger，在一篇名为《生成式AI作为资历偏向型技术变革》的论文中，为我们提供了确凿的证据。
五个学校等级的估算平均薪资 | 图源：论文我们该如何理解与应对？当然，这项研究并非没有局限。研究者也坦言，“AI的采纳”并非随机事件，愿意在早期采纳AI的公司本身就更大、更集中于科技行业。尽管研究方法已尽力排除干扰，但无法完全消除所有潜在的混杂因素。同时，我们也应当辩证地看待研究结果：这一方面是技术进步的必然，AI能帮助新人更快成长，但也不排除一些企业只是拿AI当借口，背后真正的动机是宏观经济下行、成本控制，以及对更高股价的追求。这些观点与研究结论并不冲突，AI是一个关键且可观测的驱动因素，但它并非唯一原因。论文的最后写道：“鉴于职业生涯早期的发展对个人一生的职业发展轨迹至关重要，入门级机会的系统性减少可能会在未来几十年内显著加剧收入不平等。”一个人的职业命运，可能比以往任何时候都更取决于他/她是在AI浪潮到来之前还是之后进入职场。面对这一正在发生的变革，我们该怎么做？对于正在求职或刚进入职场的年轻人而言，应对策略是提升那些AI短期内难以替代的能力，包括复杂问题解决、跨团队协调、创造力、批判性思维与沟通能力，以及对AI工具的熟练应用能力。要将熟练掌握AI视为一种能力（就像熟练掌握Office一样），而非威胁。同时，寻找那些能提供结构化培训、导师制度及多样化任务轮换的机构，这将有助于缩短从新人到能独立承担高阶任务的过渡期。对于已经处于职业中期或资深层级的人士，理解如何与AI形成互补、如何将AI作为决策支持、如何利用AI放大经验优势，比担忧自己是否会被替代更为重要。总而言之，哈佛的这项研究提供了一份详实且系统的证据，表明生成式AI正在以一种独特的方式重塑职场：它抹去了许多入门级工作的需求，使得年轻人通往职业生涯的“第一级台阶”变得更少、而且更陡峭了。无论你想不想，理解、适应并主动塑造AI时代的职业生态，都是当下我们所有人需要共同面对的。参考资料[1] https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5425555[2] https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4945566[3] https://www.wsj.com/lifestyle/careers/ai-entry-level-jobs-graduates-b224d624[4] https://www.reveliolabs.com/news/macro/is-ai-responsible-for-the-rise-in-entry-level-unemployment/注：本文封面图片来自版权图库，转载使用可能引发版权纠纷。 来源：最亮的星ab
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