摘要：宝子们有没有发现？单位裁员、优化名单里，总有几类人“雷打不动”上榜～不是你能力差，而是某些行为悄悄把自己推向“淘汰边缘”——太老实被当软柿子捏，太积极反而吃力不讨好，太张扬遭人嫉恨～今天扒光这7种“高危人群”，附避坑指南，看完赶紧自查，别等被踢走才后悔！
宝子们有没有发现？单位裁员、优化名单里，总有几类人“雷打不动”上榜～不是你能力差，而是某些行为悄悄把自己推向“淘汰边缘”——太老实被当软柿子捏，太积极反而吃力不讨好，太张扬遭人嫉恨～今天扒光这7种“高危人群”，附避坑指南，看完赶紧自查，别等被踢走才后悔！
行为雷区 同事甩锅默默认，领导安排超纲活从不拒绝，哪怕自己累死也不敢说“不”；开会永远不发言，被冤枉也不辩解，觉得“忍忍就过去了”～淘汰根源 单位需要“有担当的人”，不是“没原则的老好人”！你越老实，越容易被当成“免费劳动力”“背锅工具”，最后功劳没捞着，锅背了一堆，领导还觉得你“没主见、不堪用”～避坑指南 该拒就拒：“我手头有XX紧急任务，再加活会影响质量，您看优先级怎么排？” 被甩锅当场澄清：“我负责的部分有记录，咱们一起核对问题环节～”
行为雷区 不管任务该不该自己做，都抢着说“我来我来”；领导没说要加班，自己天天熬到半夜，结果做的活全是“边角料”，核心任务没成果～淘汰根源 职场看“结果”不看“苦劳”！盲目积极只会显得你“抓不住重点”，把精力浪费在无关紧要的事上，反而耽误核心工作，领导觉得你“低效、拎不清”～避坑指南 先抓核心任务：“领导，我先聚焦完成XX项目，这个是本月重点，其他杂活能不能协调别人？” 积极要“精准”，别做“感动自己的无用功”～行为雷区 交的方案全是错别字，数据抄错了都不核对；领导在就装忙刷报表，领导不在就刷手机摸鱼；问他工作进度，永远说“快了快了”，结果截止日期才交差～淘汰根源 单位不养“闲人”！敷衍摸鱼不仅拖慢团队进度，还会让同事替你擦屁股，领导忍你一次两次，一旦有优化机会，你肯定是第一个被拎出来的～避坑指南 给自己定“小目标”：“今天必须把XX报表核对完，下班前发给领导”，用 deadlines 倒逼自己认真；哪怕做基础活，也要保证“零错误”～行为雷区 领导提方案修改意见，他怼“我这么做没错，以前都是这么干的”；同事给建议，他直接说“你不懂，别瞎指挥”，死抱着旧方法不放，哪怕错了也不回头～淘汰根源 职场需要“灵活变通”，不是“守旧固执”！你拒绝接受新事物、新方法，只会被快速发展的工作节奏淘汰，领导觉得你“跟不上趟”，自然不会留你～避坑指南 先听再判断：“你提的这个方法我没试过，咱们可以先小范围测试下效果”；哪怕不认同，也别说“你不懂”，换成“咱们再探讨下哪种更合适～”行为雷区 整天不琢磨工作，就盯着同事的私事：“听说XX要被开除了”“XX和领导关系不一般”；添油加醋编造谣言，说得有模有样，就为了刷存在感～淘汰根源 八卦是“团队内耗的根源”！你传谣不仅破坏同事关系，还会让领导觉得你“不务正业”，把精力放在歪门邪道上，这种人没人愿意留～避坑指南 听到八卦别接话：“没证据的事别乱猜，咱们还是聊工作吧”；把聊八卦的时间用来学技能，实力才是最好的“存在感”～
行为雷区 领导批评一句就哭鼻子，同事提个意见就觉得“被针对了”；稍微累点、难点的任务就抱怨“太难了，我做不了”，抗压能力为零～淘汰根源 职场没有“温室”！太玻璃心只会显得你“抗压能力差”，遇到点事就崩溃，没法承担重要任务，领导觉得你“不靠谱”，自然会找更扛造的人替代你～避坑指南 把批评当“成长机会”：“领导您说的对，我下次注意XX细节”；遇到困难别抱怨，说“这个有点挑战，我需要XX支持，一定能搞定～”宝子们要记住：单位淘汰人，从来不是“突然决定”，而是“行为累积”的结果～这7种“雷区行为”占得越多，被淘汰的风险就越大！赶紧自查整改，做“有原则、抓重点、懂低调、能抗压”的职场人，才不会被轻易取代～
你身边有这7种人吗？或者你曾经踩过哪种“淘汰雷区”？评论区说说你的经历，咱们一起避坑～ 觉得这篇预警指南有用的话，点赞收藏转给同事朋友，一起远离淘汰风险，职场稳如泰山！
来源：自由大海6v4q
免责声明：本站系转载，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容!
