摘要：10月13日，有相关员工在社交媒体上透露匹克向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前就不同意降薪提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。
临近发工资的前四天突然口头通知降薪，且最高降幅高达50%。发工资次日，就宣称“全体同事均表示理解和同意”。
这是上个月发生在福建匹克集团有限公司（PEAK）（以下简称：匹克）有关员工薪资的真实事件。
一个月后，这一事件还有续集。
10月13日，有相关员工在社交媒体上透露匹克向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前就不同意降薪提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。
是在什么背景下让匹克做出如此“激烈”的降薪政策，当前匹克发展是否遭遇困顿，一下子又将匹克拉入舆论的漩涡之中。
降薪始末
根据此前媒体报告，匹克黄女士（化名）在9月中旬发现自己8月的薪资降了，但在此之前既没有领导与她协商降薪事宜，也没有任何方式告知过她会降薪。
随后媒体向匹克人力资源部门致电了解情况，最终电话始终无人接听。
后9月17日，据报道，匹克董事长许景男在内部高管会议上发言表示，此次降薪并非全员降薪，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位。
根据目前流露出来的匹克员工降薪方案显示，总部员工月薪5000—10000元降10%，10000-20000元降20%，20000元以上降30%。 而 直营分公司办公室职员 降薪幅度最大，直降50%。
内部员工也就降薪发出声讨，大部分员工就突然降薪一事感到不满。也有员工表示，若要签订降薪协议，不会同意。部分员工向人力资源管理部门提交了书面异议书，明确表示不同意降薪。
一个月后，这场员工书面异议又催生出“反思检讨”。
10月13日，有相关员工在社交媒体上透露匹克向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。此外，曾提交“拒绝降薪”相关书面文件至公司领导班子的员工被视为不服从公司管理，薪资也会受到影响。
据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括薪酬）必须采用书面形式，并与劳动者协商一致。
从匹克的操作来看，没能按照《劳动合同法》流程操作，截至目前也未有相关公告。
优化财务报表而降薪？
公开资料显示，匹克创立于1989年，总部位于中国福建省泉州市。公司专注于体育运动产品设计、开发、制造和分销，以运动鞋、服装及配件为核心业务，是中国最具全球影响力的运动品牌之一。
2009年，匹克体育登录港交所。不过上市后，匹克体育的股价持续低迷。业绩方面，2011年至2013年之间从46亿元跌入到26亿元，净利润也从7.7亿元缩水至2.4亿元。
2014年至2015年两年间业绩有所反弹，业绩和净利润分别回升至31亿元和3亿元，但好景不长，匹克很快又回到低谷。
在这个阶段，同为晋江系的安踏、特步、361°的业绩分别为111.26亿元、52.95亿元、44.59亿元，匹克被远远甩开。
2016年，匹克的股价相较发行价下跌已超过60%，市值大幅缩水，远不及上市之初。在此背景下，匹克于2016年5月宣布停牌，并于同年11月完成私有化，暗淡退市。
当时匹克给出的解释，“为更有效地整合资源，掌握发展机遇，推动公司长期发展”。而被外界认为匹克将转向A股。
但随着国内IPO审核愈发严格，匹克A股之路一直未有大的进展。甚至有人士猜测，为了优化财务报表，降薪无疑是最直接快速的方式。
许景南在内部高管会议上承认，降薪事宜自2025年5月起酝酿调整，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三家直营公司，这也是此次调薪的关键原因。
产品质量问题频现
实际上匹克这两年的业绩表现也和自己产品表现有着直接关系，层出不穷的质量问题直接影响着消费端。
2022年，北京市消协抽查吸湿速干服装、防晒服、冰袖和帽子等产品，匹克被点名产品不达标。
2023年11月，市场监管总局抽查学生文具、拉杆箱等，匹克生产的拉杆箱振荡冲击性能也被判不合格。
2025年3月，国家市场监管总局又通报了一批网络销售产品质量抽查，泉州匹克鞋业生产的童鞋上了不合格名单，问题是“邻苯二甲酸酯”超标，安全问题直接影响品牌口碑。同月，有消费者爆料，在拼多多匹克官方旗舰店购买的采风2.0溯溪鞋出现穿着一天后袜子染色问题，商家拒绝退换并要求消费者提供证明。
多起产品质量问题，直接导致消费者产品信任崩塌。
文轩智库专家就匹克此次降薪风波点评，在市场化背景下，一个企业随着公司收入变化而降薪是比较普遍的，但降薪的前提是要遵守《劳动法》，在合理合法的背景下实施降薪方案，而匹克此次的操作颇为激进。
从目前匹克的表现来看，为扩大企业收益，重点是放置在产品力的提升上，尽量避免质量问题频繁出现问题，提高产品质量，增强产品竞争力才是保持利益长期增长的最优解。
来源：文軒财经
