摘要：10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试——也就是大众俗称的“国考”——正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）。对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下（1981年10月

10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试——也就是大众俗称的“国考”——正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）。对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

一、政策破冰：38 岁门槛背后的时代考量

“35 岁，考公的末班车就开过去了。” 这句曾戳中无数职场人痛点的话，如今正被新政策改写。多地公务员招录公告相继明确，除特殊岗位外，报考年龄上限由 35 岁放宽至 38 岁，部分基层岗位甚至突破 40 岁限制。这一调整并非偶然，而是时代发展的必然选择。

从人口结构看，第七次人口普查数据显示，我国 15-59 岁劳动年龄人口占比已较十年前下降 6.79 个百分点，劳动力市场正从 “数量红利” 转向 “质量红利”。38 岁左右的职场人正值经验与精力的黄金平衡期，放宽年龄限制能有效盘活这部分优质人力资源。某人社部门负责人在政策解读中直言：“过去卡在 35 岁门槛外的，很多是有企业管理、技术攻坚经验的骨干，放走太可惜。”

从就业市场需求看，后疫情时代的职业不确定性显著上升。智联招聘 2024 年报告显示，35-40 岁群体的 “职业安全感指数” 仅为 2.8（满分 5 分），远超其他年龄段。互联网、教培等行业的结构调整，让不少资深从业者寻求更稳定的职业出口。考公年龄放宽，恰是对这种社会需求的精准回应，正如网友所言：“这不是给‘中年人’开绿灯，而是给‘有经验者’留机会。”

政策背后更藏着治理升级的深意。基层治理、乡村振兴等岗位亟需懂实务、善沟通的复合型人才，而 38 岁左右的职场人往往已积累了十年以上的社会经验，对民生痛点的感知更敏锐。东部某乡镇党委书记坦言：“去年招的 37 岁公务员，曾在企业做过供应链管理，一来就理顺了我们的物资调配流程，这种实战能力是刚毕业的年轻人短期内补不上的。”

二、群体画像：那些被 “解锁” 的考公人

年龄门槛的松动，让三类群体迎来了职业转折的曙光，他们的故事折射出政策的温度与力量。

职场 “转型者”：在稳定中寻找新价值

36 岁的张琳曾是某互联网公司的运营总监，2023 年公司裁员后，她投出的数十份简历都因 “年龄超标” 石沉大海。“看着招聘软件上‘35 岁以下’的硬杠，真有种被社会抛弃的感觉。” 政策放宽后，她报考了市场监管局的网络交易监管岗位，凭借十年电商运营经验，在面试中提出的 “直播带货合规监管方案” 获得考官高度认可。

这类群体的优势极为鲜明：他们熟悉行业规则，能快速上手专业岗位；经历过职场打磨，沟通协调能力更强；对职业的认知更成熟，稳定性远高于年轻从业者。某公考培训机构数据显示，2025 年省考中，35-38 岁考生的平均面试分数比 30 岁以下群体高出 4.2 分，“实务经验” 成为他们的核心竞争力。

体制外 “资深人”：把专业经验带进体制

42 岁的王建国是基层医疗系统的老护士，拥有 20 年临床经验，却因年龄限制一直无法报考卫健委的医疗管理岗位。“我们天天和患者打交道，知道政策落地的堵点在哪，但就是没机会参与制定。” 今年各地基层岗位放宽至 40 岁后，他成功考上县卫健委的医政科职位，推动建立的 “基层护士轮岗培训制度” 已覆盖全县 12 个乡镇卫生院。

在法律、教育、医疗等专业领域，这类 “资深从业者” 的价值尤为突出。某省司法厅数据显示，2025 年新招录的 35-38 岁公务员中，68% 拥有中级以上专业技术职称，其中不乏专利代理人、注册会计师等稀缺人才。“他们不是‘新人’，而是带着解决方案进来的‘专家’。” 省司法厅人事处负责人评价道。

“回流” 创业者：用市场思维赋能治理

37 岁的李哲曾在一线城市开了 5 年餐饮连锁店，疫情期间闭店后回到家乡。“做餐饮时要和工商、税务、城管打交道，总觉得有些流程可以更高效。” 抱着 “亲身参与改变” 的想法，他报考了区政务服务中心的审批岗位，入职后主导的 “餐饮许可并联审批” 改革，将办理时限从 20 个工作日压缩至 7 个。

创业者群体带来的市场思维，正成为体制内的 “新鲜血液”。他们懂成本控制、善流程优化、能精准对接企业需求，在优化营商环境、推动产业升级等岗位上发挥着独特作用。某经济开发区管委会主任透露，今年新招的 3 名 35 岁以上公务员均有创业经历，已为园区引进 2 个亿元级项目。

三、争议与应对：放宽年龄不是 “降低标准”

政策落地过程中，也出现了一些争议：“38 岁考公，干不了几年就退休，会不会造成人力浪费？”“年龄大了学习能力下降，能通过严苛的考试吗？” 这些担忧，恰恰指向了政策执行的关键 —— 年龄放宽绝非 “降格以求”，而是 “精准选才” 的升级。

针对 “学习能力” 的质疑，数据给出了有力回应。2025 年国考中，35-38 岁考生的行测平均分虽比年轻考生低 2.1 分，但申论平均分高出 3.5 分，尤其是 “提出对策” 题型，得分率领先 12 个百分点。“他们可能记知识点的速度慢了，但分析问题、解决问题的能力更强。” 某公考命题专家解释道，申论考试的核心是 “发现问题 - 分析问题 - 解决问题”，而这正是资深职场人的长项。

对于 “服务年限” 的顾虑，各地已出台配套措施。江苏、广东等地明确，35 岁以上新录用公务员可参与 “重点岗位培养计划”，优先安排到乡村振兴、项目攻坚等一线岗位，发挥其经验优势；浙江则建立 “弹性考核机制”，对资深公务员侧重 “实绩贡献” 而非 “服务年限”。“我们招的是能解决问题的人，不是熬年限的人。” 浙江省公务员局相关负责人表示。

更重要的是，年龄放宽倒逼招录标准从 “看年龄” 向 “看能力” 转变。多地在招考中增设 “实务测试” 环节：市场监管岗位加试 “案例执法分析”，政务服务岗位增加 “模拟审批演练”，基层治理岗位要求提交 “社区问题解决方案”。这种 “能力导向” 的招录模式，让真正有实力的人得以突围，也让政策的初衷落到实处。

总结：年龄只是数字，能力才是底气

从 35 岁到 38 岁，短短 3 年的调整，背后是社会对人才价值的重新认知。那些在考场上奋笔疾书的 38 岁考生，不仅是在争取一份工作，更是在证明 “人生没有固定脚本”。

当然，政策放宽不代表 “躺赢”。38 岁考公，意味着要在照顾家庭、应对工作的同时挤时间复习，付出的努力远超年轻考生；进入体制后，还要快速适应环境，用实绩证明自己的价值。但正如一位成功上岸的 37 岁考生所说：“年龄给了我们压力，也给了我们底气 —— 那些吃过的苦、积累的经验，都是别人拿不走的财富。”

来源：周山图文