摘要：签这份保密及竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界划清楚，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密的定义很广，不管是技术层面的设计方案、程序代码，还是经营层面的定价策略、广告计划，甚至是管理层面的工资表、人事档案，都算商业秘密。比如你是做行政助理，平时帮领导整理

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保密协议及竞业限制协议范本（推荐）,通用商业秘密保护协议,全国范围竞业限制合同,劳动合同附件保密协议,含补偿金竞业限制范本

保密协议及竞业限制协议范本（推荐）分析

签这份保密及竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界划清楚，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密的定义很广，不管是技术层面的设计方案、程序代码，还是经营层面的定价策略、广告计划，甚至是管理层面的工资表、人事档案，都算商业秘密。比如你是做行政助理，平时帮领导整理工资条，这些工资信息就是管理秘密，不能跟同事打听，更不能泄露给外人；要是你是做销售助理，帮销售整理客户资料，这些客户的联系方式、成交记录就是交易秘密，离职后也不能带走或透露。别觉得 “这些信息很普通”，协议里明确说了，只要是公司采取了保密措施、能带来经济利益的信息，都得保密。

协议中 “保密义务的履行” 条款要记牢，在公司上班时，得遵守公司的保密制度，不管是成文的规定还是不成文的惯例，都得遵守。比如公司要求客户资料只能在工作电脑上保存，不能拷贝到私人 U 盘，你就不能违反；要是公司没明确规定，但某个信息明显是秘密，比如领导跟你说 “这个定价策略别跟别人说”，你也得主动保密。而且协议里说，就算公司的保密制度有漏洞，你也得本着诚实的态度主动保密，不能以 “制度没说” 为借口放松警惕。之前有个同事，觉得公司没明确说客户电话是秘密，离职时就把客户电话存到私人手机里，结果被公司发现，算他违反协议，最后赔了不少钱。

离职后的 “双重义务” 要重视，一方面要继续保密，另一方面要遵守竞业限制。保密义务是无期限的，直到秘密公开；竞业限制是 2 年，全国范围内不能去竞争公司。比如你离职后去了其他城市做和原公司同类的业务，就算原公司不在那个城市，也可能算违反竞业限制。不过公司会给补偿，每月 100 元，得确认公司会按时发，别签了协议却拿不到钱。要是公司不发补偿，你可以跟公司协商，或者通过法律途径要求解除竞业限制，别自己扛着。

“职务成果” 的归属要分清，在公司工作时，用公司的钱、设备、信息做出来的东西，不管是技术成果还是经营方案，都归公司。比如你在工作中帮公司写了一份市场分析报告，这个报告的版权属于公司，不能自己离职后卖给其他公司，也不能在新公司用这份报告的内容。之前有个市场专员，离职时把自己在公司写的报告带走，在新公司稍作修改就用，结果被原公司发现，不仅赔了违约金，还得公开道歉，特别影响职业声誉。

违约责任的 “赔偿范围” 要清楚，要是违反保密义务，赔偿范围包括公司的直接损失和间接损失，比如因为你泄露秘密导致公司订单减少，你得赔减少的利润；要是因为你泄露秘密导致公司被起诉，你还得赔诉讼费、律师费。要是违反竞业限制，违约金是 24 个月的平均工资，比如你每月平均工资 8000 元，违约金就是 19.2 万元，而且要是违约金不够赔偿公司损失，还得额外补。所以签之前一定要想清楚，自己能不能做到完全遵守协议，别抱着 “不会被发现” 的侥幸心理。

最后，签协议时要注意细节，公司得盖公章，不能用部门章；自己要亲笔签字，日期要填对。签完后自己留一份，工资条里要是有保密或竞业限制补偿，也得保存好。要是对协议条款有疑问，比如 “竞争关系” 的具体范围、“商业秘密” 的清单，一定要及时问公司，别稀里糊涂签字，不然后续出了问题，维权都很困难。
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来源：子阳经典语录