摘要：签这份保密和竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界搞清楚，协议里列的技术信息和经营信息范围很广，得结合自己的工作岗位判断。比如你是做研发的，手里的电路设计、实验数据都是核心技术秘密；要是做运营，公司的行销计划、用户数据就属于经营秘密，后续不管是在公司上班还是

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保密和竞业限制协议,企业商业秘密保护协议,员工离职竞业限制合同,技术信息保密协议,经营信息保密合同

保密和竞业限制协议分析

签这份保密和竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界搞清楚，协议里列的技术信息和经营信息范围很广，得结合自己的工作岗位判断。比如你是做研发的，手里的电路设计、实验数据都是核心技术秘密；要是做运营，公司的行销计划、用户数据就属于经营秘密，后续不管是在公司上班还是离职后，都得注意保护，别随便和别人说，不然可能会违反协议。

离职前必须按协议要求清理所有商业秘密载体，比如公司的文件、图纸、U 盘，得全部归还给公司，自己电脑、手机里的相关资料也得彻底删除，不能删除的要销毁或交给公司。这一步一定要仔细，比如你私人电脑里存的工作汇报、项目方案，别以为是自己的电脑就可以留下，要是公司发现了，可能会说你没履行清理义务，后续有纠纷就麻烦了。之前有个做技术支持的同事，离职时没删干净家里电脑里的客户故障记录，公司知道后让他回来删除，还扣了他部分离职补偿金，特别不划算。

保密期限和竞业限制期限要区分清楚，保密期限要么是无限期，要么有限期不低于 10 年，竞业限制原则上是 3 年。别觉得离职后过几年就不用保密了，比如原公司的某个核心技术一直没公开，就算过了 10 年，只要没解密，你还是得保密。竞业限制期间，公司会给补偿，得让公司在协议里写清楚补偿金额，比如 “人民币 45000 元”，还有支付时间，比如 “协议签订后 7 日内支付”，别让公司写 “后续统一发放”，不然离职后可能拿不到补偿，还得受竞业限制约束，这样就太吃亏了。

违约金条款要谨慎对待，协议里说违反义务就得付违约金，金额由公司确定。得和公司协商一个合理的金额，比如公司给的竞业限制补偿是 3 万元，违约金定 6 万元比较合理，要是定 15 万元，就超出了合理范围，后续要是真有违约情况，经济压力会很大。而且要是因为你的违约给公司造成了额外损失，比如泄露了客户名单导致公司流失重要客户，除了违约金，还得赔偿公司的损失，这部分得提前考虑，别签了协议才后悔。

签协议时要注意细节，公司盖的章必须是合同专用章，不能用内部职能部门的章，不然协议可能不具备法律效力。自己签字要用签字笔，签完后自己留一份，别都交给公司，后续要是有纠纷，比如公司没给补偿或冤枉你泄露秘密，这份协议就是重要证据。最后，要是对协议里的条款有疑问，比如不清楚某个内容算不算商业秘密，或者觉得违约金太高，一定要及时问公司，别稀里糊涂签字，避免后续出现问题。
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