摘要：去年我认识一个少校，干了16年，最后没选进机关，也没去体制内当“闲人”，他去了深圳一家无人机公司当技术顾问，月薪1.8万，还拿了股权。

你不是在选工作，你是在重新活一次。

去年我认识一个少校，干了16年，最后没选进机关，也没去体制内当“闲人”，他去了深圳一家无人机公司当技术顾问，月薪1.8万，还拿了股权。

他老婆在医院做护士，孩子进了国际学校，他说：“以前觉得转业是退路，现在才知道，这是重启键。

”

别再听那些“军转干部必须进编”的老话了。2024年江苏试点的新规，让你报到后三个月还能调岗——但代价是扣掉30%绩效。

你算过这笔账吗？

是忍着委屈留着那点面子，还是咬牙换一个真正能让你睡得着的环境？

有人选了前者，三年后辞职去开网约车，说“至少不用看脸色”。

逐月领取退役金涨到8200了，可别光盯着数字。

西藏那边的边防军官拿12300，是因为有1.5倍系数，但你要是留在成都，房租一个月就干掉3000。你得算清楚，你的退役金，到底是在养你，还是在养你的幻觉。

技术兵转去交通局、住建系统，七成八能稳住；可政工干部硬塞进企业党办，四成以上撑不过一年。

不是他们不努力，是没人教你怎么跟95后聊党建，怎么在晨会上不被当空气。

你以前在部队是骨干，到了地方，可能连会议室的茶水都轮不到你倒。

餐饮创业？

六成失败。

我见过三个退伍老兵，一个开火锅店亏了60万，一个做烧烤被城管追着跑，还有一个在抖音直播“老兵的烟火气”，结果三个月后悄悄关了账号，说“我不是想感动谁，我只是想活下去”。

但新能源车维修呢？

无人机飞控培训？

AI运维？

这些地方，成功率超过六成。

不是因为它们多高大上，是因为它们不看你是不是“干部”，只看你能不能拧螺丝、能写代码、敢熬夜改参数。

深圳搞了个“半逐月”模式，你保留30%退役金，还能进国企上班，拿双份收入。

这不是恩赐，是现实。

你还在纠结“有没有编制”？

人家已经在算“能不能养得起孩子上钢琴课”。

别信什么“心理适应训练”能解决一切。

清华做的那个“戎归”APP，能模拟职场对话，能测你焦虑值，但它改不了你心里那道坎——那个曾经在哨位上站到天亮、现在却怕被老板说“你太死板”的自己。

你不是不想变，是你怕变了，就再也回不去从前。

可你回得去吗？

你已经不是那个能靠一句“我是军人”就换来尊重的人了。

现在，你得靠专业、靠效率、靠能解决问题的脑子。

别再问“我该不该转业”了。

问问你自己：你愿意为了一个安稳的头衔，放弃重新长出翅膀的机会吗？

你还有三年，五年，十年。

不是等政策变，是等你自己变。

那些说“体制内最稳”的人，正在被裁员；那些说“创业太冒险”的人，正在送孩子上国际学校。

你选的不是岗位，是你未来十年，想活成什么样。

来源：好学小红花HaiRPcx