摘要：针对新业态党员变动快、组织跟进慢等问题，会宁县建立“数据赋能+动态摸排+分类组建”工作机制，打通市场监管、民政、税务、人社、统计等部门数据壁垒，建立常态化沟通比对机制，按月更新新兴领域经营主体、从业人员、职工党员台账，实现组织找人；推行摸清底数、造册登记、归口

近年来，会宁县针对规模日益扩大的快递员、网约车司机、直播从业者等新就业群体，坚持党建引领，突出问题导向，为新就业群体融入基层治理提供了实践路径。

织密组织网，从被动跟进转向主动引领。

针对新业态党员变动快、组织跟进慢等问题，会宁县建立“数据赋能+动态摸排+分类组建”工作机制，打通市场监管、民政、税务、人社、统计等部门数据壁垒，建立常态化沟通比对机制，按月更新新兴领域经营主体、从业人员、职工党员台账，实现组织找人；推行摸清底数、造册登记、归口管理、汇总分析、党建联建“五步工作法”，采取独立组建、行业联建、区域统建、派驻帮建、临时组建等多种方式，今年新建党组织35个，改设党组织3个，“三有”非公企业党组织覆盖率达到100%，社会组织党组织覆盖率达到98.5%，实现应建尽建。坚持“党建带群建、群建促党建”工作思路，推动工会、共青团、妇联等群团组织在新兴领域同步组建、协同发力，累计建立群团组织212个，实现“组织共建、阵地共享、活动共办、难题共解”的党群一体化格局。

构建融合网，从有形覆盖转向有效覆盖。

为促进党组织活动与业务发展更好融合，推动20名党组织书记进入企业管理层，31名企业负责人担任党组织书记，在企业管理层和业务骨干中发展入党积极分子17名，推动党建引领与企业发展深度融合。筛选政治素质过硬、党务工作精通的33名干部担任党建指导员，实行“一企一策”定制化指导，建立“每月一指导一回访”工作机制，搭建“诉求收集—分类处置—跟踪反馈”闭环体系，累计收集新就业群体诉求27条，积极解决子女入学、法律援助、技能培训等民生问题，推动党建引领与需求解决深度融合。

以开展暖心引领骑手融入、正向引领主播发声、服务引领货车司机建功、先锋引领网约司机便民“四项行动”为契机，围绕企业技术创新、提质增效开展“金点子”“技术攻关”等行动，依托党群服务中心和红色驿站，组织开展“先锋骑手”“红旗车组”等志愿服务，推动党建引领与社会治理深度融合。

优化服务网，从粗放漫灌转向精准滴灌。

聚焦新就业群体在社会保障、权益维护、技能提升、心理关怀等方面的急难愁盼，以红军“会宁会师”精神为引领，采取“一枢两翼三维四轮”模式，创建集“红色引领、服务赋能、治理协同、社群共生”于一体的新兴领域区域性党群活动服务中心。

按照“1+N”模式，整合资源建设工会驿站17个、司机之家2个、青年之家3个、妇女微家22个，提供歇脚、饮水、充电、学习、议事等一站式服务，构建“15分钟服务圈”；聚焦新就业群体在社保、法律、教育、医疗、心理等方面的共性及个性化需求，通过民情恳谈会、线上征集等方式主动问需，量需形成服务清单；建立部门联动机制，定期开展服务进驿站活动，坚持“遇困必访、有难必帮、贡献必奖”原则，在持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”等传统关怀活动基础上，定期评选“先锋骑手”“最美司机”等，切实增强其职业荣誉感、组织归属感和城市认同感。

来源：白银日报社