摘要：我个人猜测今天这新闻其实是媒体没什么内容可写了，所以直接到社交软件上去扒一个案例就开始炒作了。这次他们说的裁员其实就是之前制定好的裁员报告计划中的一部分，就是计划自十月份起开始生效执行而已。这次赔偿方案他们主要是没有缓冲期跟签字费。

收到网友的一条留言。

卦x，今天听说微软跟eBay裁员了，是不是真的，你这有没有细则啊？

关于这两个问题，笔者其实一直有关注，既然有网友问到，那笔者也给大家共享一下笔者目前拿到的消息。

笔者直接上聊天原话，不做任何包装了：

卦x，之前也给你爆料过的，公司一直都有裁员跟员工约谈方面的工作。

我个人猜测今天这新闻其实是媒体没什么内容可写了，所以直接到社交软件上去扒一个案例就开始炒作了。这次他们说的裁员其实就是之前制定好的裁员报告计划中的一部分，就是计划自十月份起开始生效执行而已。这次赔偿方案他们主要是没有缓冲期跟签字费。

公司裁员基本跟国内都一样，这几年很多同事都是被以绩效不足为理由进行劝退的，不管是应届生还是通过试用期的同事，内部都一直仍然用Lite/PCP/PIP形式进行。在北美那边解除劳动关系根本都不用通知你，很多同事就收到一封Important Business Update的邮件就失业了。

你看我之前给你的Redmond当地劳工部门的网页，计划、约谈、到执行都是要时间的，现在媒体也真的是调查都不调查一下。

好了，关于微软的裁员涉及的服务年限计算规则和补偿金计算规则也给大家公开一下。

服务年限计算规则：

2008年1月1日前的服务年限：不满1年的按1年计算，且总服务年限最多不超过12年。

2008年1月1日后的服务年限：满6个月不满1年的算1年，不满6个月的算0.5年，同样最多不超过12年。

补偿金计算规则：

经济补偿金：通过比较前12个月平均工资（A）和社会月平均工资的三倍（B）来确定。若A >= B，经济补偿金F = A×D + B×E；若A

额外补助费：公式为G = [A×(D + E) + C×4] - F 。

一次性补偿收入总额和总补偿额：一次性补偿收入总额H = F + G，总补偿额P = H，即总补偿额是经济补偿金与额外补助费之和。

注：A为员工前12个月的平均工资；B为社会月平均工资的三倍；C为当前月的基本工资；D和E是与服务年限相关的系数。

而关于eBay大裁员这事，笔者还在等一个时间，毕竟官方在之前已经给出了通知。现在距离通知时间段结束也就只剩三天了，我们再等等。

来源：互联网坊间八卦一点号