摘要：最近上海2024年的工资数据出来了，12434元一个月，不少人看完都懵了：“我咋没这么多？是不是拖后腿了？”还有人疑惑：“都说金融行业月薪3万5，我在银行上班咋才5000？”为啥有人感觉自己“拖后腿”，哪些行业是真能赚，普通人选工作该咋避坑？

最近上海2024年的工资数据出来了，12434元一个月，不少人看完都懵了：“我咋没这么多？是不是拖后腿了？”还有人疑惑：“都说金融行业月薪3万5，我在银行上班咋才5000？”为啥有人感觉自己“拖后腿”，哪些行业是真能赚，普通人选工作该咋避坑？

很多人一看到“上海社平工资12434元”，就觉得自己收入低，其实这里面有不少误区，咱得一个个说清楚，别自己吓自己。

别把“行业平均”当成“自己该有的工资”，数据里说金融行业月薪35016元，互联网28390元，医疗22000元，是不是觉得“别人都赚这么多，就我没有”？可你没琢磨琢磨，这“平均”是咋来的。

就说互联网行业，大厂算法工程师一个月能拿5万，可中小公司的前端开发可能就1万5，俩数一平均，可不就2万8了？你要是在小公司做基础岗，没达到这数太正常了，别跟自己较劲。

而且高收入行业的门槛比你想的高多了，金融行业要拿3万5，你得是清北复交的学历，还得有CFA、CPA这些证，平时还得拉得来大客户；互联网行业拿2万8，得能扛住996，还得跟得上技术更新，今天学Python明天学AI，稍微慢一步就被淘汰，你没这些本事，咋可能拿到行业平均工资？别光看贼吃肉，没看贼挨打。

没搞懂“统计范围”，白焦虑一场。你知道不？这社平工资只算“在岗职工”，就是有公司给你交社保的正式员工，上海有多少灵活就业的？外卖小哥、网约车司机、自由职业者，加起来得有200多万，他们的收入大多在6000到8000，根本没算进去。

你要是做自由职业，或者在小公司没交社保，收入没到1万2太正常了，这不是你能力问题，是统计没把你算进去。

还有外包人员的事儿，也特容易让人误会，比如你在银行做数据录入，一个月6000，你觉得自己是金融行业的，可统计的时候，你得算到“租赁和商业服务业”里，因为你签合同的是外包公司。人家金融行业的3万5，跟你没啥关系，你瞎焦虑啥？

再就是以为“进了高薪行业就稳了”，太天真了。有人说“我挤破头进金融互联网行业，总能拿高薪了吧”，可事实是，行业赚钱不代表你赚钱。

银行里的柜员一个月才4000，跟金融行业3万5的平均差了快10倍；互联网公司的客服一个月才5000，也没到2万8的平均，为啥？因为你没给行业创造核心价值啊。

金融行业赚钱的是能拉来大额存款、做IPO项目的人，他们一单提成就够你一年工资；互联网行业赚钱的是能优化算法、提升用户量的人，他们能给公司带来上亿收入。

你要是只做基础工作，比如复印文件、接电话，公司离了你照样转，凭啥给你高薪？别以为进了高薪行业就万事大吉，你得有让公司离不开你的本事才行。

上海的行业工资就像个金字塔，顶端的金融、互联网、医疗赚得多，底层的服务、农业赚得少，这不是随便定的，里面有三个关键原因，咱得弄明白。

高薪行业：靠“稀缺”和“离不开”赚钱。金融行业能一直排第一，核心是它掌握“钱的资源”。银行、证券、基金这些地方，管着社会上的钱往哪儿流，你要是能帮公司拉来1个亿存款，或者做成一单IPO项目，公司能赚上千万，给你提个几十万不过分吧？

可你要是没这资源，只能做基础岗，赚得少也没办法，这行业就是“靠资源吃饭”，你没资源，再努力也白搭。

互联网行业赚得多，是因为“技术更新快，没人能替代”，现在到处都要数字化，公司需要人做云计算、AI、大数据，会这些技术的人少，自然工资高。比如一个资深算法工程师，能让APP的用户留存率涨20%，公司能多赚好几亿，给你一个月5万都值。

可这活儿也不是谁都能干的，35岁以后要是转不了管理，很容易被年轻的替代，这高薪拿得也不容易。

医疗行业“越老越值钱”，是因为“经验没法速成”，医生得学5年本科，再规培3年，专培3年，前十年基本赚不到啥钱，可等你成了副主任医师，能看疑难杂症了，医院离了你不行，一个月2万2就是对你这么多年积累的回报。

低收入行业：不是不努力，是条件不允许。农林牧渔行业赚得少，真不是农民不努力，全国1.67亿做这个的，大多是靠人力种地，一亩地一年才赚几千块，你想让他们一个月拿1万2，可能吗？现在也有智慧农业、农产品深加工能赚钱，可那得要技术、要本钱，普通农民哪有这条件？只能在低附加值的环节里打转，赚得少是没办法的事。

住宿餐饮行业也挺难的。上海餐馆超过10万家，都靠低价抢生意，一份外卖利润才2、3块，老板只能压人力成本，服务员一个月4000到5000，还不一定交社保，疫情之后外卖又抢了堂食的生意，不少餐馆都快撑不下去了，能给你开工资就不错了，还指望涨薪？

居民服务行业，比如理发、家政，赚得少是因为“门槛太低”，谁都能学俩月就当理发师，谁都能去做家政，人太多了，自然就不值钱，虽说高端母婴护理、养老护理能拿1万以上，可那得考证、得有经验，大部分人没这意识，只能做低薪的基础岗，你说咋整？

咱普通人大都没背景没资源，选工作别光盯着“高薪”，得找“适合自己、有发展”的，别挤“红海”，找“细分小赛道”。别一上来就想进金融、互联网的核心岗，那些地方早就挤满人了。

不如看看这些行业的“细分领域”，竞争小还能赚不少，比如金融行业的“合规风控”，现在监管严，需要的人多，不用拉客户，有法律和金融知识就行，一个月能拿1万5到2万；互联网行业的“老年产品经理”，专门做适老化APP，现在老人用手机的多了，这岗位缺人，一个月2万到3万没问题。

就算在低收入行业，也有好赛道，比如农林牧渔里的“智慧农业技术员”，会用无人机播种、用大数据看病虫害，一个月能拿1万5到2万；住宿餐饮里的“连锁品牌运营”，帮餐馆做标准化管理、搞营销，一个月1万到1万5，比服务员强多了。

别靠“行业红利”，得靠“自己的本事”，以前互联网风口的时候，不少人靠做APP推广赚了钱，就觉得“我能力强”，结果风口一过，收入掉了一半，这就是把“行业红利”当成“自己的本事”了，太不靠谱。

你得练点“走到哪儿都能用”的本事，比如做运营的，学数据分析、用户增长，就算从互联网行业跳去电商、教育，照样能赚钱；做客服的，练沟通能力、解决问题的能力，以后能转理财顾问、销售，收入能翻好几倍。

你记住，行业会变，但本事不会变。比如你会写代码，就算互联网行业不行了，还能去做企业数字化转型；你会做财务分析，就算金融行业波动，还能去企业做财务总监。别把自己绑在一个行业上，多练点硬本事，才是真保险。

还有就是别只看“眼前的钱”，得想“3年后能赚多少”，有人找工作，就看“这个月多2000，那个月少2000”，太短视了。比如有俩offer，一个是流水线工人，一个月8000；一个是技术学徒，一个月3000，你选哪个？

不少人会选8000的，可3年后，流水线工人还是8000，技术学徒可能就成了技术工，一个月2万，这就是“短期利益”和“长期成长”的区别。

选工作得琢磨“3年后的天花板”。比如金融行业的投行岗，一开始1万5，3年后能独立做项目了，一个月5万以上，医疗行业的医生岗，一开始8000，3年后升主治医生，一个月2万以上。

就算一开始赚得少点，只要有成长空间，比啥都强。你要是选个没成长的工作，今年赚8000，明年还是8000，十年后照样8000，那才真惨。

其实别太纠结“上海社平工资1万2”，也别羡慕别人赚得多，工资这事儿，关键是“你能创造多少价值，你有多少本事”，你没那本事，就算进了高薪行业也赚不到钱；你有本事，就算在普通行业也能发光。

以后行业还会变，说不定现在的高薪行业，几年后就不行了；现在的普通行业，几年后就成了香饽饽。但不管咋变，有硬本事、能适应变化的人，永远能赚到钱，别瞎焦虑，也别瞎跟风，找个自己擅长、有发展的方向，慢慢熬、慢慢学，总有一天你也能拿到自己满意的工资。

来源：珠玑说