摘要：沈佩珍是民国时期女权运动的代表人物之一，早年留学日本并加入同盟会，曾组织女子北伐队、创办女子尚武会，后因争取女子参政权利而三闹参议院，掌掴宋教仁，又因投靠袁世凯、大闹报社等行为被称为民国“三大女流氓”之首。

日本这种根深蒂固的大男子主义的社会，接受一个女课长都费劲，还能说什么女首相？高市的下场估计比安倍还要惨。

沈佩珍是民国时期女权运动的代表人物之一，早年留学日本并加入同盟会，曾组织女子北伐队、创办女子尚武会，后因争取女子参政权利而三闹参议院，掌掴宋教仁，又因投靠袁世凯、大闹报社等行为被称为民国“三大女流氓”之首。

基于对土耳其24家大型企业的2000余名职场人士的数据分析，研究探讨了女性领导力与职场关系文化之间的关联。发现：首先，尽管男女领导者认知能力相当，但社会情感特征存在差异；其次，不同性别领导下的职场关系动态呈现显著区别。在男性领导环境下，男性员工更易形成同性职业纽带；而在女性领导环境下，性别隔离网络明显减弱，男女员工均更倾向于与女性同事建立职业联系。研究显示，女性员工在女性领导麾下能获得更多支持且离职率更低，但矛盾的是，她们对职场满意度和 meritocracy（任人唯贤制度）的评价反而更低。机制研究表明，当缺乏女性领导的社会支持时，女性员工对职场氛围的评价更为负面。总体而言，本研究揭示了领导者社会支持的关键作用，表明增加支持型女性领导的比例可能是构建更具包容性职场关系文化的有效途径。

来源：国合发改大讲堂