摘要：对面技术主管叹气，他手里那个发三篇顶会的博士，就因为本科是211，连面试表都摸不到。

985博士被刷，只因本科不是985，这破事我上周刚在食堂亲耳听见。

HR边扒饭边吐槽：老板一句话，本科双非的简历直接进碎纸机。

对面技术主管叹气，他手里那个发三篇顶会的博士，就因为本科是211，连面试表都摸不到。

我端着餐盘愣住，想起自己那破二本，瞬间饭凉了。

教育部去年11月说国家文件里从没写过“第一学历”四个字，可挡不住老板们把高考分数线刻进DNA。

他们才不管你是不是后来拼命发了SCI、拿了国奖，他们只认18岁那场考试。

更离谱的是，有公司把本科学校名单贴在会议室门口，像贴通缉令，上榜的985之外全是“别浪费时间”。

好消息也有。

字节跳动今年校招把学校栏删了，简历先看作品，答不出代码题再亮学历才给过。

华为更狠，直接写“天才少年2.0，不限学历”，结果真捞到两个高中文凭的算法怪才，现场手撕面试官出的模型，把清北简历按在地上摩擦。

北京那个告券商的985硕士赢了，法院判赔两万，钱不多，但把“学历歧视”四个字第一次写进判决书，像给后来人递了块板砖。

可现实依旧扎心。

智联报告说八成企业嘴上不说，后台筛选还是勾了“本科985”。

我学妹双非本科，研究生去了中科院，投五十家券商，只收到三封拒信，其余连拒都懒得给。

，我是不是一辈子要背这个污点？

我回她：背个屁，把代码跑通比啥校名都响。

第二天她抹干眼泪去刷LeetCode，两周后拿了杭州一家独角兽的offer，工资比那些只要985的还高一块。

板子不能全打企业。

简历太多，HR十分钟筛三百份，最快的方法就是认牌子，跟买菜看标签一样省事。

想破局，就得让“能力”比“标签”更省事。

深圳大学今年搞了个“能力护照”，学生毕业前必须上传真实项目、线上测评分数、实习雇主评价，企业一键扫码，比翻毕业证直观多了。

结果深大本科生平均起薪反超部分211，数据一甩，HR闭嘴。

个人也别躺。

学历改不了，就把作品堆成山。

GitHub刷绿、论文开源、竞赛冲榜，把名字刷到谷歌第一页，HR搜你时先看到的是代码而不是毕业证。

北京胜诉那哥们就是靠技术博客和专利清单让法官当场点头：这水平，本科双非也配拿两万精神损失。

饭凉透了，我端起盘子起身。

学历歧视像旧伤疤，不会一夜消失，但每赢一场官司、每一家取消学校栏的公司、每一个靠作品逆袭的人，都在把口子撕大。

别用18岁的高考给30岁的自己判死刑，真正的简历写在后面的每一天。

来源：智者星辰L