摘要：当AI大模型横扫写字楼、当00后整顿职场成为日常、当“延迟退休”从传闻变成白纸黑字，我们不得不重新回答：2025年了，运营商还值得进吗？

“铁饭碗”“养老圣地”“夕阳行业”——关于运营商的职场标签，每年都会翻新。

当AI大模型横扫写字楼、当00后整顿职场成为日常、当“延迟退休”从传闻变成白纸黑字，我们不得不重新回答：2025年了，运营商还值得进吗？

你说它香，确实香得实实在在：五险一金实缴，补充医疗保险，企业年金......退休金也让人安心。对于求稳的人来说，这些几乎戳中了所有痛点。

可要说它不香，也戳中了年轻人的发展顾虑：基层岗位薪资这么多年了也就那样；对于员工来说，5G刚吃透，6G的技术白皮书又发了；AI运维、算力网络的培训通知每月都能收到两三份......

一句话，运营商就像办公室里恒温26度的空调房，舒服得让人想放松，却也容易在不知不觉中跟不上外面的节奏。

2025年上半年，三大运营商的财报里出现了同一个关键词——“第二增长曲线”。

中国移动数字化转型收入1569亿元，同比增长6.6%，占主营业务33.6%；

中国电信产业数字化收入749亿元，占主营30.1%，但增速首次跌破两位数；

中国联通算网数智收入454亿元，同比增长4.3%，增速同样放缓。

通俗一点翻译过来的意思就是：传统语音、短信、流量收入已逼近天花板，大家拼命把“云、算、数、智”当成新故事。故事是真故事，只是增速从“狂飙”变成“慢跑”。如果你还抱着“进来就是躺赚话费分成”的幻想，现实会给你一个温柔的耳光。

裁员？没有。调岗？常态。

运营商至今没有规模化裁员，但“结构性优化”年年有。客服、营业厅、维护线缩编，云网、安全、大数据中心扩招。老同事被送去“再培训”，新同事带着Python、Kubernetes和PMP证书入场。

薪酬：比上不足，比下有余。

五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假.....薪酬福利待遇不算很多，却也不少。横向对比互联网大厂应届30万+的白菜价，运营商显得佛系；但对比教培、房地产前同仁，它依旧闪着“稳稳的幸福”。

加班？有，但“995”算极端了。

下班时间因岗而异。比如，云网工程师夜里割接是常事。不过，大多数岗位还是相对规律的，比如客户经理通常跟随客户节奏，下班稍晚但周末基本有保障；而营业厅、客服等一线岗位则严格按排班走，加班会有补休或补贴。

总的来说，忙闲看时段、看岗位，完全“躺平”不可能，但也不至于常态“996”。

如果你追求“WLB”（Work–Life Balance），想要户口、稳定、不裁员，运营商仍是首选；

如果你技术硬核、渴望高速成长，把运营商当三年镀金，也能跳到更高的平台；

如果你已经35岁+，抗拒变化，运营商依旧会给你一个不低的托底。

2025年的运营商，早已不是神话，也不是坑。它更像一列时速250公里的“复兴号”——没高铁快，但绝对比绿皮车稳。

关键只剩两个问题：你想去哪？以及，你愿意在哪一节车厢看风景。

来源：通信瞭望