摘要：2025年9月，耶鲁大学说了句让人松口气的话，ChatGPT出来两年多了，美国就业市场没塌，可银行的数据又显示，2024年8月，大学毕业生失业率从4%涨到了8.1%，这数字看着不高，但对刚毕业的人来说，就是找不到活儿干，更有公司直接说，AI能干的活，我们就不招

2025年9月，耶鲁大学说了句让人松口气的话，ChatGPT出来两年多了，美国就业市场没塌，可银行的数据又显示，2024年8月，大学毕业生失业率从4%涨到了8.1%，这数字看着不高，但对刚毕业的人来说，就是找不到活儿干，更有公司直接说，AI能干的活，我们就不招新人了。

Shopify的老板说过，Duolingo招人时会看你会不会用AI，Salesforce一半的工作已经让AI做了，高盛有位经济学家说，二十到三十岁的员工失业率涨得最快，这些都不是瞎说，真有人被挡在门外。

整体数据看着还行，可年轻人觉得天塌了，耶鲁说AI没那么快改掉一切，纸媒早垮了，流程自动化也早就让岗位变少，但他们不是被裁，是根本没人要，牛津研究说八成年轻人找不到工作，不是因为被开除，是连面试的机会都没有，高盛的前员工说公司现在更愿意留老的，把新的砍掉，纽约联储的数据也显示，二十二到二十七岁的大学生，失业率到了五年来最高。

外部环境也不给力，美国七月新增就业人数比预期少，上个月的数据还被下调了，特朗普又加关税，企业不敢投钱，招聘也更小心，AI和经济紧缩一起压过来，年轻人夹在中间，压力更大了，Z世代里一半人觉得学历没用了，开始拼命学AI技能，以前找工作比谁PPT做得漂亮，现在比谁更能让AI把PPT做完，能力的要求变了，门槛也跟着高了。

职场分成了两层，上面那层老员工靠着AI干活，手头松快，位置也稳，下面那层新人连打杂的活都捞不着，AI把基础活全接了，新人没处练手，教授说现在省下的招聘钱，十年后可能变成没人能顶上来，AI再厉害也代替不了创意和领导力，这些东西得靠真刀真枪干出来，公司要是老不招新人，将来谁来扛事儿。

普通人别死磕老本行，会计别光记账，得看懂数据，给老板说清楚问题在哪，编辑别只会写初稿，要会想主题，搭结构，关键是跟AI搭伙干活，别跟它较劲，Duolingo的人发现，会用AI的升得快，你得会写清楚指令，会搭自动流程，当个能接住人和机器的人，这不是可有可无的事，是得学会的本事。

AI没让所有人都失业，但它把规则悄悄改了，它没毁掉整个市场，却把年轻人的第一道门关上了，你考了高分，拿了文凭，投了上百份简历，结果没人回你，不是你不努力，是入口早被人占了，当学习的路被AI截断，谁还能慢慢变成专家，这问题，没人敢说出口。

来源：洒脱扑克vu一点号