摘要：秋日阳光正暖，在位于山东省聊城市阳谷县的山东金蔡伦集团“纸韵花开”妇女微家里，技术骨干汪明明正与团队讨论新型造纸工艺，其领衔的“创新赋能”项目组已提出7项技改方案。另一边，妇联执委赵春花正细致整理着调解台账，“领办‘维权护航’项目后，我们深入车间调解矛盾，成了

转自：中国妇女报

□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

秋日阳光正暖，在位于山东省聊城市阳谷县的山东金蔡伦集团“纸韵花开”妇女微家里，技术骨干汪明明正与团队讨论新型造纸工艺，其领衔的“创新赋能”项目组已提出7项技改方案。另一边，妇联执委赵春花正细致整理着调解台账，“领办‘维权护航’项目后，我们深入车间调解矛盾，成了姐妹们的知心人。”

赵春花提及的“项目领办”，源于集团妇联今年创新推行的“纸韵花开·她领航”机制——6名执委牵头认领“创新赋能、声动巾帼、维权护航、家风倡树、暖心陪伴、公益同行”六大服务项目，将妇联服务精准嵌入企业日常。

近年来，阳谷县坚持党建带妇建，因地制宜探索组织覆盖破壁、服务效能延伸新路径，激活“三新”发展“她动能”。

组织扎根，党建领航织密“新”网络

面对“三新”领域组织形态多样、人员流动性强、建会基础薄弱等挑战，阳谷县以党建为“红色引擎”，强力推动组织覆盖破壁攻坚。

阳谷县委组织部、社会工作部、妇联联合成立攻坚专班，出台《关于在全县新经济组织、新社会组织、新就业群体中开展党建带妇建、妇建促党建扩面提质行动的意见》，将“三新”领域妇建工作纳入非公党建考核体系。县妇联联合多部门，对全县重点园区、商圈、规上非公企业等“拉网式”摸排，建立动态数据库，精准锁定目标群体。

“起初有的企业担心建妇联会影响生产，有顾虑。”阳谷县妇联副主席王素霞回忆道。95人的县、镇、村三级妇建工作指导员队伍成为“开路先锋”，“包片下沉”，带着“娘家人”的诚意和资源上门。

“去年秋天，我们带着红十字急救培训走进华泰化工。”开发区妇建指导员陈燕青回忆，“女职工们学习心肺复苏、海姆利希急救法特别认真，觉得太实用了。”正是这样“送健康、送技能”的贴心服务，让企业看到了妇联的价值。三个月后，拥有170名女职工的山东阳谷华泰化工股份有限公司挂牌成立妇联。

模式创新，多元路径激活“新”细胞

大风车森林童话幼稚园里，园长司婷婷正组织教师排练家风主题情景剧。“县女企业家协会‘带建’我们成立妇联后，每月都有导师指导，还能共享县妇联的培训资源。”她的活动记录本里，详细记录着亲子阅读、急救培训等32场活动的内容。

阳谷县摒弃“一刀切”，针对不同领域、不同规模、不同基础的“三新”组织，开出“个性化”建会良方。

党建强、女职工多的重点非公企业单独建会，并因地制宜同步建设了“暖新微家”“巾帼悦读角”等专属活动阵地。民办教育机构由县教育系统妇联统抓，统一规范指导，今年已实现民办学校妇联组织全覆盖。针对小微企业和零散业态，巧妙借力女企业家协会平台，“以会带企”辐射近20家会员单位建立妇联组织。同时，为进一步填补新业态空白，今年8月初推动成立了阳谷首家商圈妇联——利客来购物中心有限公司妇联，覆盖商场内400余名女职工及入驻品牌女性从业者。

截至目前，全县已建成“三新”领域妇联组织134个，其中新经济组织115个、女性社会组织16个、新就业群体2个，覆盖服务妇女1.22万余人次，组织网络不断延伸拓展。

服务赋能，精准供给凝聚“新”力量

“扫个码，维权咨询、家教指导全明白，太方便了！”在阳谷县寿张镇直播基地，女主播小刘划着手机里的“阳谷暖‘新’码”赞道。县妇联还发放了500张实体暖“新”卡，让服务“一卡通达”。

今年以来，阳谷县紧扣“三新”女性多元化、个性化需求，构建线上线下融合的立体化服务体系。在已建妇联的新兴领域或女性集中点，打造了16处“娘家人暖‘新’角”和2处巾帼暖“新”驿站，配备急救箱、女性卫生用品、饮水设施等；新吸纳22名“三新”领域优秀女性加入巾帼宣讲团，深入车间、校园等开展宣讲27场次；为“三新”领域妇女群体量身定制实用培训54场次，促成200余名妇女入职巾帼家政公司。设立手工编织、食品加工等弹性岗位3000余个，带动5000余名女性实现“家门口”灵活就业；百余位来自“三新”领域的“春晖妈妈”结对帮扶100余名困境儿童。

“组织覆盖是形，有效服务是神。我们要坚持‘形神兼备’，让‘三新’领域妇联组织不仅建起来，更要强起来、活起来。” 阳谷县妇联主席李秋云表示。

来源：新浪财经