摘要：别闹了，陆奇60岁还在给AI创业者打鸡血，卫哲50岁才跑去投“老工厂+大模型”，人家照样把PPT讲到投资人起立鼓掌。

“35岁就被裁，这辈子是不是完了？

”

凌晨1点，那条裁员通知还烫手，就有人把简历改成1993年生。

别闹了，陆奇60岁还在给AI创业者打鸡血，卫哲50岁才跑去投“老工厂+大模型”，人家照样把PPT讲到投资人起立鼓掌。

年龄不是死刑，是滤镜，滤掉那些只会抄日报的人。

LinkedIn刚出的报告啪啪打脸：35-45岁换赛道，成功率比小年轻高27%。

秘诀？

经验能打包带走。

别把十年工龄写成“负责过”，拆成颗粒度：把政府批文搞成三天通关，把200人销售烂摊子半年变盈利——这些都能塞进新行业。

MIT脑科学还补刀：40岁以后大脑自带“模式重组”外挂，看问题直接跳步骤，年轻人得画思维导图，你脑内已经跑完ABCD。

具体怎么搬？

世界经济论坛列了个“新搬运清单”，前三名是：复杂决策力、情境适应力、资源整合力。

翻译成人话：

1. 能在三份矛盾财报里一眼看出哪条是假肌肉；

2. 上午直播下午进厂，换场子不晕；

3. 关键时候能把前同事、前客户、前房东一起拉群，24小时组个临时战队。

别想着一把梭哈。

哈佛商学院盯了3000个转型样本，82%都是“渐进式重启”：白天先领原公司薪水，晚上用小项目试水，等副业收入连续六个月盖住房贷，再掀桌子。

新东方那批老师就是样板，直播间里讲《滕王阁序》，下播后跑景点拍短视频，三个月把文旅券卖成春节档爆款，平均年纪45+，没人喊累，只喊“加库存”。

最怕的是把“我不会”挂嘴边。

斯坦福大学长寿中心给了个土办法：把过往技能拆成乐高，三块就能拼出新造型。

例如行政老姐把“订机票、排日程、危机灭火”拆成“流程优化+供应商谈判+应急管理”，转头去投连锁养老机构的运营岗，月薪从6K翻到18K，上班地点从CBD换到三亚海边，午休直接踩沙滩。

还有心理关。

诺贝尔经济学奖得主塞勒说，中年转型赢家都自带“概率思维”：不赌一次翻盘，赌十次里赢三次就能回本。

每投10份简历、聊5个猎头、试2个小项目，数据堆上去，总有一条路亮绿灯。

最怕坐着感叹“我废了”，那是给对手让道。

所以，被裁那天别急着删微信头像。

先把十年履历拆成子弹，再找个副业小战场试水，让新技能长在身上，而不是写在纸上。60岁的人都在抢AI门票，你40岁就说自己老？

大脑都不答应。

来源：一品姑苏城