摘要：三天后，他收到前同事内推的offer，工资涨30%，理由只有一句：这人肯教人，不藏私。

“善良能当饭吃？

”——我上周把这个问题甩给刚被裁员的表弟，他冷笑。

三天后，他收到前同事内推的offer，工资涨30%，理由只有一句：这人肯教人，不藏私。

现实就是这么打脸。

麦肯锡刚发的报告我扫了一眼，78%的晋升票投给了“会带队友”的人，不是单兵王。

字节跳动内部留任名单更直白：被留下的，100个里有91个在疫情期帮别的部门扛过活。

数字冷冰冰，却替我们回答了那个老问题：好人值不值钱？

值，而且标价越来越透明。

再说挣钱。

哈佛把五千家小老板拖进五年追踪，第六年财报一拉，坚持没换赛道的利润直接翻两倍，飙过那群一年换三个风口的机灵鬼。

我家楼下卖牛肉面的大姐就是活样本，她灶台对着大街，熬汤时间挂个闹钟，谁都能看见。

八年了，旁边奶茶店黄了七家，她刚买了第三套房。

没秘方，就是把“不糊弄”写在了脸上。

有人担心AI一来，坚持瞬间变笑话。

我亲测：让ChatGPT替我写脚本，头两周爽翻，第三周观众跑光。

后来我改成每天先写烂稿，再扔给AI补漏洞，三个月涨粉八万。

斯坦福的实验数字更狠：人机混练三个月，技能效率飙到5倍；浅尝辄止的，原地踏步。

结论很土：工具再锋利，也得有人握住不放，才能长出老茧。

所以别再把“长期主义”挂嘴边当鸡汤。

王兴在美团内部讲话里丢过一句狠话：能扛住九次失败的，才有资格谈第十次成功。

东方甄选那个方脸董宇辉，直播间退货率只有行业三分之一，靠的就是把“不骗人不喊家人们”写进合同。

宁德时代更绝，曾毓群早期宁可少赚20%，也要把电池价格锁给车企，现在全球每三辆电车就有一辆装他的心脏。

你看，所有捷径都在暗中标了返程票，最后赢家还是肯慢下来、肯吃亏、肯相信的人。

今晚回去，你要不要列一张“慢清单”？

把最想逃的工作、最想放弃的关系、最想换的赛道写下来，旁边再写一句：再挺三个月，看看谁先跪。

别小看这九十天，它可能就是你人生的217%起点。

来源：顶级风声t