摘要：中秋前一周，江苏昆山某电子厂员工把公司发的月饼挂闲鱼，标价9块9包邮，不到两小时被拍走，评论区齐刷刷一句：今年连月饼都缩水了。

中秋前一周，江苏昆山某电子厂员工把公司发的月饼挂闲鱼，标价9块9包邮，不到两小时被拍走，评论区齐刷刷一句：今年连月饼都缩水了。

这份月饼不是孤例。

智联招聘刚发布的2023双节福利报告显示，60%企业仍发实物，可现金福利从去年的35%跌到28%。

一句话，礼盒还在，钱少了。

实物也缩水。

去年还是六块装广式加两颗流心，今年四块装苏式，连刀叉都省掉。

人力群里一句“成本控制”，员工把图片转微博，话题阅读量两小时破三千万。

最扎心的是地域差。

报告里，京沪白领人均福利预算500元以上，海鲜卡、购物卡、旅游津贴花样多。

同一张表里，中西部不少公司预算100到200元，只能团购月饼券。

江苏这次被点名，其实冤枉。

苏州园区几家大厂依旧发大闸蟹券，可昆山、常熟的电子厂订单下滑，福利跟着砍。

有人拿到手的是电子月饼，一张手机壁纸，连盒子都省了。

新花样也有。

深圳一家游戏公司把假期折成积分，攒够可换三天远程办公。

杭州某厂直接发“不加班券”，中秋当晚凭券可早走两小时。

年轻人点赞，老员工皱眉：假期能当饭吃？

奇葩清单继续刷新。

有人收到加班大礼包，里面两桶泡面、一瓶功能饮料、一张值班表。

有人领到公司自家产品——三袋辣条，生产日期还是三个月前。

最离谱的是一张电子贺卡，点开自动播放老板祝福视频，流量自己掏。

发什么，怎么发，背后只有一条逻辑：能省就省。

经济下行，利润变薄，人力成本最先被开刀。

员工不爽，却也明白，订单少了，厂子活着已属不易。

可省也有底线。

福利不是慈善，是契约。

平时加班文化、末位淘汰都忍了，一年就盼这点仪式感。

如果连仪式感都打折，士气跟着打折，来年谁还愿意拼命。

有人算过账：一盒过得去的月饼成本35元，200人的工厂也就7000块。

7000块买不来忠诚，却能买来一周的好心情。

这笔账，老板们真该好好算一算。

发福利不是施舍，是投资。

发得好，员工朋友圈自发宣传，比招HR管用。

发得差，微博热搜挂一天，招聘页面被吐槽到明年。

得失之间，其实只差几十块钱。

下一次节日，别再让月饼孤零零躺在闲鱼。

哪怕加一张手写卡片，写一句辛苦了，也比冷冰冰的成本控制强。

毕竟，员工要的不是多贵，而是被看见。

来源：智慧饼干l