【普法小贴士】不愿垫付大额差旅费选择不出差就被企业开除合法吗？

摘要：某企业一员工因不愿垫付大额差旅费而选择不出差，但仍坚持在原工作地点正常打卡出勤，结果企业以其行为违反规章制度、构成旷工为由将其开除。企业此举是否合法？

近日有媒体报道，某企业一员工因不愿垫付大额差旅费而选择不出差，但仍坚持在原工作地点正常打卡出勤，结果企业以其行为违反规章制度、构成旷工为由将其开除。企业此举是否合法？

劳动者出差是因用人单位生产经营需要而产生的，相关差旅费用本质上是用人单位经营成本的组成部分，劳动者对此并无先行垫付的法定义务。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位用工管理权的边界和行使方式应遵循合法性、正当性及合理性限度。

旷工的核心要素是劳动者无正当理由拒不到岗、不提供劳动。本案中，用人单位安排劳动者出差，属于临时性的工作指派，并非工作地点变更。劳动者虽未前往出差地点，但始终坚持在原工作地点打卡出勤，表明其主观上并无拒绝工作、逃避劳动的意思，客观上仍在履行劳动合同约定的主要劳动义务，不应认定为旷工。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，应当向其支付赔偿金。

法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条。