万人裁员赛道挤满了光伏大佬

摘要：根据刚刚收官的光伏大厂2024年年报，隆基绿能减员最多，相比2023年公布的7.5万多员工，2024年在职员工总量约为3.7万人，大幅减少3.7万多人。这一裁员规模在光伏行业内位居榜首。这一数据不仅凸显了光伏行业当前面临的集体困境，也揭示了企业在技术路径选择、

2024年，全球光伏行业的领军企业隆基绿能因裁员事件多次成为舆论焦点！

失业君小编 | 文
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根据刚刚收官的光伏大厂2024年年报，隆基绿能减员最多，相比2023年公布的7.5万多员工，2024年在职员工总量约为3.7万人，大幅减少3.7万多人。这一裁员规模在光伏行业内位居榜首。这一数据不仅凸显了光伏行业当前面临的集体困境，也揭示了企业在技术路径选择、产能盲目扩张以及市场波动等多重因素交织下的严峻挑战。

光伏行业在过去几年的迅猛扩张，为如今的产能过剩埋下了隐患。2023年，光伏全产业链价格遭遇断崖式下跌，硅片、组件价格相较于年初跌幅超过40%，部分产品价格甚至跌破成本线。作为行业龙头的隆基绿能，2023年营收同比大幅下滑36%，净利润增速也从2022年的63%骤降至2023年前三季度的6.5%。

在价格战与库存积压的双重压力下，企业不得不采取裁员、减产乃至关停工厂等措施来削减成本。例如，隆基在马来西亚和越南的工厂因美国关税政策调整而被迫停工，国内多个生产基地的生产线也因技术升级，如从PERC电池技术转向BC电池技术而暂时停产。

值得注意的是，隆基绿能此次实施的裁员举措并非行业内的孤立事件。在同一时期，光伏行业的其他头部企业也纷纷开启了大规模裁员行动。其中，晶科能源减员人数高达2.3万人，天合光能亦不遑多让，减员人数达到1.3万人。这一系列大规模裁员现象，清晰地反映出整个光伏行业如今普遍陷入了“内卷”的艰难泥潭。企业之间为了争夺有限的市场份额、资源以及利润空间，竞争愈发激烈且残酷。这种集体收缩人员规模的态势，从本质上看，正是光伏行业从过去那种疯狂的“跑马圈地”式扩张模式，向如今残酷的“存量厮杀”式竞争格局转型的鲜明写照，行业正经历着前所未有的深刻变革。

尽管隆基多次出面否认“裁员30%”这一传言，坚称实际人员调整比例仅约5%，然而从2024年财报数据来看，其员工数量减少了3.7万人。若以2023年员工总数约8万人为基数计算，减员比例竟接近46%，这与官方给出的说法存在极为明显的矛盾。除此之外，裁员过程中暴露出的管理问题同样值得高度关注：

应届生沦为“成本优化”的牺牲者：2023年年末，有消息曝出隆基以“末位淘汰”为借口，大量清退应届毕业生。部分员工不仅被要求退还安家费，而且未能获得合理的经济补偿。

高管高薪与员工待遇形成强烈反差：2022年，公司董事长钟宝申年薪高达1486万元，而一线员工却面临着降薪或被强制休假的困境。这种薪酬结构上的严重失衡，进一步加深了外界对隆基“重资本、轻人力”经营策略的质疑。

隆基的裁员风波与其技术战略转型密切相关。2023年，公司宣布全面转向BC电池（背接触电池），放弃行业主流的TOPCon路线。BC技术虽具备更高的转换效率（隆基HBC电池效率达27.09%），但其量产难度大、设备成本高昂（单GW投资达4-5亿元），且配套产业链尚未成熟。这一选择导致隆基在短期内面临产能切换阵痛，2023年组件出货量被晶科能源反超，市场地位动摇。

与此同时，行业对BC技术的商业化前景仍存分歧。爱旭股份等企业虽跟进布局，但多数厂商选择更稳妥的TOPCon路线。隆基的“孤注一掷”能否成功，将直接影响其未来竞争力。