培训新动能|丽尚国潮开展2025年Q3学习分享会

摘要：为进一步推动集团人才培养体系，打造学习型组织，不断加强企业文化建设，丽尚国潮集团人力资源中心倾力打造《培训新动能》系列课程。聚焦战略赋能、团队管理与专业技能等核心模块，人力资源中心推出了一系列精品课，为全员搭建分享交流与学习成长的优质平台。

培训新动能 | 丽尚国潮开展2025年Q3学习分享会###

为进一步推动集团人才培养体系，打造学习型组织，不断加强企业文化建设，丽尚国潮集团人力资源中心倾力打造《培训新动能》系列课程。聚焦战略赋能、团队管理与专业技能等核心模块，人力资源中心推出了一系列精品课，为全员搭建分享交流与学习成长的优质平台。

2025年9月26日，丽尚国潮新一期的培训课程顺利开展。本次培训聚焦集团信息化管理与财务合规意识两大核心议题，吸引了集团总部及子公司线上线下共计90余名学员热情参与。

培训新动能

培训正式开始前，丽尚国潮董事长助理鄢克亚致开场辞。他指出，公司正迈入高速发展的2.0新阶段，并明确了“成为国内领先的美丽时尚消费产业与国潮文化传播平台”的愿景。他表示，公司现有美丽时尚业务仍有新的发展空间，而国潮类消费品等新业务潜力巨大，创新将是驱动存量与增量业务发展的核心动力。为此，公司将着力打造学习型组织，推动全员持续学习、跨界成长，鼓励员工深入理解业务逻辑，向复合型人才转变，并计划创办“丽尚学堂”，邀请管理层与员工共同担任讲师。未来，丽尚国潮的人才引进将遵循“专业化、多元化、年轻化、国际化”的四化原则，以构建企业持续发展的核心竞争力。

丽尚国潮集团董事长助理鄢克亚

EHR 系统用户操作推广培训（第一阶段）

在集团人力资源中心与北森团队历时数月的筹备协作下，丽尚国潮集团 EHR 系统第一阶段培训与上线工作圆满完成。该数字人力项目涵盖基础人事、假勤、绩效、薪酬、员工自助 5 大模块，并完成与企微、钉钉的集成，实现考勤打卡联动及统一平台的单点登录。北森交付经理夏玉慧主讲培训，重点演示EHR系统人事数据管理、假勤模块、核心流程及手机端集成等功能，助力员工熟悉操作。

北森交付经理——夏玉慧

上市公司2024年年度财务报告

会计监管报告

本次培训邀请立信中联会计师事务所合伙人、浙江分所副所长陈小红老师，聚焦解读中国证监会《上市公司 2024 年年度财务报告会计监管报告》核心要点。陈老师结合深厚专业功底与丰富实战经验，深入剖析证监会在收入、长期股权投资与企业合并、金融工具、资产减值、非经常性损益等关键领域的最新监管要求与导向。她不仅解读了监管政策背后的逻辑，还通过具体案例，生动展示了这些政策在企业实际运营中的应用与挑战。