摘要：2024年4月，即将于6月毕业的小李通过应聘进入某公司从事“带货主播”工作，并与该公司签订了《直播主播试用合同》，约定试用期3个月，试用期工资每月4500元。

大学“准毕业生”能否

与用人单位建立劳动关系？

是否受劳动法的保护？

（大学“准毕业生”一般是指已经达到规定毕业要求，等待取得学位证书和毕业证书的大四学生）

武昌区人民法院民一庭办理的一起劳动争议案件或许能为你解答

2024年4月，即将于6月毕业的小李通过应聘进入某公司从事“带货主播”工作，并与该公司签订了《直播主播试用合同》，约定试用期3个月，试用期工资每月4500元。

同年5月，该公司以小李试用不合格为由，辞退小李。后小李申请了劳动仲裁，仲裁决定不予受理。

因不服仲裁决定，小李向武昌区法院提起诉讼，请求确认与公司存在劳动关系，要求公司支付加班费和违法解除劳动关系赔偿金。

庭审中，小李认为，其通过招聘网站看到招聘信息，在面试中表达了求职意愿，双方签订试用合同后其进入公司工作，其向公司提供的是劳动，双方成立劳动关系。

公司则认为，小李是在校大学生，其与公司签订试用合同时尚未取得毕业证书，到该公司工作是属于完成毕业前的实习任务，双方不是劳动关系，而是实习关系。

法官认为，本案中小李求职时确系在校大学生，尚未毕业。但小李向公司表达了求职意愿，经面试后进入公司工作，与某公司签订试用合同时年满十八周岁。

某公司虽辩称小李是到该公司实习，与小李所在学院签订了“三方实习协议”，但某公司提供的证据中没有“三方实习协议”，故不能推翻小李述称以就业为目的进入公司工作的事实。

且小李按照合同约定从事的“带货主播”工作系公司的业务组成部分，某公司亦按照约定工资标准，根据小李的出勤天数向其发放了工资，双方符合劳动关系的特征，因此法院确认小李与公司之间存在劳动关系，公司应向小李支付延长工作时间的加班费。

因公司未举证证明明确的试用标准或向小李告知了试用条件，故公司以小李试用不合格为由解除劳动关系，不符合法律规定，因此法院支持了小李主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。

判决作出后，双方均未上诉，该判决现已生效。

法官提醒

学生身份不是判断劳动关系的唯一标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

但对于“准毕业生”以求职就业为目的的提前实习，若其接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认可劳动关系的成立。用人单位要重视其合法权益，违法解除劳动关系需承担赔偿责任。

来源：澎湃新闻客户端