摘要：中午在公司食堂吃饭，邻桌几个应届生正围着手机扒拉，声音里带着点无奈：“你看那个北京市科协的岗，都317个人抢一个了！我早上填完信息过审，现在排名都100多，这竞争也太吓人了吧？”

中午在公司食堂吃饭，邻桌几个应届生正围着手机扒拉，声音里带着点无奈：“你看那个北京市科协的岗，都317个人抢一个了！我早上填完信息过审，现在排名都100多，这竞争也太吓人了吧？”

我凑过去扫了眼他们手机上的报名数据，还真不是夸张。2025年9月26号北京选调生报名一截止，官方就晒出了数字：过审人数直接冲到5.2万，比去年多了6000人，可总共就招930个岗位，平均下来快50个人抢一个坑。更有意思的是，超三成考生都盯着那几个“香饽饽”岗位，把“卷王岗”的竞争比直接推上了三位数。除了科协那个岗，体育局的足球竞赛管理岗也有194人抢一个，简直是应届生里的“神仙打架”。

要说这报名热，先得说说门槛有多高。2026年北京的定向选调，不是随便哪个大学都能报，只对43所“双一流”高校，还有25所大学的“双一流”建设学科开放。比如清华的工科、央财的应用经济学这些，得是精准对口的顶尖学科才行。更关键的是，从2025年起，定向选调彻底不招留学生了；就算是那个优培计划（相当于更高级的选调），也得是软科世界前100高校的研究生，而且本科还得是国内认可的双一流院校。这么一卡，能报名的本来就是应届生里的“尖子生”，竞争能不激烈吗？

再看大家挤破头的“卷王岗”，其实特点特明显。大多是市级单位，专业限制又不严，发展空间肉眼可见。就拿科协那个岗来说，市级单位，不用去基层，还能接触到各类科技组织，对想做公共管理的年轻人来说，起点就很高。反观有些基层执法岗、专业技术岗，比如郊区的市场监管执法岗，要求法学专业还得有基层服务期，竞争比才3:1，甚至还有没报满的。

为啥差这么多？应届生心里都有本账：市级单位不仅起点高，最实在的是能直接解决北京户口。这对想扎根北京的年轻人来说，几乎是刚需。而且像发改委的政策研究岗、生态环境局的监测数据分析岗，能接触到城市发展的核心工作，比如参与制定产业政策、分析环境数据，对个人能力提升帮助很大，以后不管是在体制内发展，还是跳槽到相关单位，履历都好看。

当然，这么多人愿意“卷”，也和岗位的实际保障分不开。北京选调生的待遇，在同类岗位里算很有竞争力的：市级单位年薪能到19万，核心岗位接近25万，还能享受住房补贴、子女教育这些配套福利。更重要的是职业发展有清晰路径，不是招进来就不管了。比如延庆区这几年招的选调生，都会先派到文旅局、信访办这些一线岗位锻炼1-2年，跟着老同事学处理实际问题；表现好的，还能根据特长统筹调配到更合适的岗位，这种“培养式”的发展模式，比那种“一眼望到头”的工作吸引人多了。

从高校数据也能看出来，2025年中央选调生录取里，人大、北师大、清华占了前三，这几所学校本来就擅长公共管理、法学、社会学，他们的毕业生跟这类岗位适配度高，自然愿意来竞争。

不过仔细看，这波“卷”里也藏着理性，不是瞎扎堆。虽然热门岗位挤破头，但不是所有岗位都这么火。那些明确要求5年基层服务期、或者需要专业技术资质的岗位，比如郊区的农业技术推广岗，要求农学专业还得有相关证书，竞争就温和很多。而且考生选岗越来越精准：金融岗基本是央财、外经贸的学生在报，科技类岗位则是北航、北邮的应届生扎堆，专业匹配度比往年高了不少。

这也难怪，毕竟选调生录用后有严格的考核机制，要是岗位和自己专业不搭、不适应工作内容，考核不过关还会被调整，盲目跟风反而得不偿失。就像我一个学计算机的朋友，本来想报那个科协岗，后来一看岗位内容是组织科技交流活动，更偏向文科，最后还是选了海淀区的大数据管理岗，专业对口，竞争比也没那么夸张，才80:1，他说“至少干着顺手，不至于进去了啥都不会”。

背后还有个重要原因：北京对想要的人才，画得越来越清楚了。2026年的招录里，硕士及以上学历的岗位占了超76%，博士在优培计划里占了近四成，重点招经济金融、城市规划、信息技术这些北京发展急需的专业人才。比如延庆区，这几年在搞生态旅游和现代农业，近三年招的公务员里，研究生占比从35.4%涨到56.4%，还特意招了61名农业、旅游专业的人才，就是为了匹配当地的发展需求。这种“缺啥补啥”的招人导向，让真正符合城市发展需要的人才愿意来竞争，形成了个好循环。

可能有人觉得，这么高的竞争比，没必要非得挤进去。但换个角度看，这也反映出年轻人对公共服务岗位的认可在提升。以前不少名校生毕业优先选互联网、投行，觉得赚钱多；现在越来越多人愿意走进机关单位，参与城市治理。就拿清华来说，2024届有27人去当定向选调生，还有80人去基层服务，比去年多了16.5%。

这些年轻人带着专业知识到岗位上，其实能给公共服务带来新视角。比如懂数字技术的，能帮着优化政务服务流程，让老百姓办事更方便；学金融的，能参与制定产业扶持政策，帮中小企业解决融资问题；学环境的，能更科学地规划生态保护方案。这种人才流入，对城市发展来说是好事。

而且北京也没光等着大家来报名，还主动想办法让“选拔”变成“共赢”。除了常规的招录公告，还会进校园宣讲、找校友分享。延庆区近三年就进了10多家高校，开了20多场宣讲会，线上直播观看都超5700次，就是想让考生提前了解岗位到底是干啥的，别盲目报考。录用后还有职业导师带、实践锻炼等培养措施，比如给每个选调生配一个单位的中层领导当导师，手把手教怎么写材料、怎么处理群众问题，不是招进来就不管了。

食堂那几个应届生后来还在聊，有人说“实在不行就报郊区的岗，竞争小还能沉下心做事”，有人打算再看看岗位要求，“别光盯着热门，得找自己能干明白的”。其实这也挺好，北京选调生这波热度，从来不是简单的“瞎扎堆”，而是门槛筛选、岗位吸引力、城市需求和个人选择凑一块儿的结果。

超三成考生挤“卷王岗”，是看中了市级单位的发展空间和户口福利；而那些选择基层岗、专业岗的人，也找到了适合自己的方向。对城市来说，精准招到需要的人才，能为发展添动力；对年轻人来说，不管是挤热门还是选冷门，选对适配自己的路，比啥都重要。这股热的背后，说到底是人才和城市的双向奔赴，也是年轻人职业选择越来越成熟的样子。不再只追表面的“火”，更在乎“能不能干得踏实、有没有价值”。

来源：健康趣话屋