摘要：昨晚十点，上海交大药学院研三群里有人甩出一张截图：美迪西把2026届校招名额直接拉到500，还单开“AI制药工程师”一栏，起跳年薪30万。

“简历投了几十家，全卡在‘AI制药’四个字上。

”

昨晚十点，上海交大药学院研三群里有人甩出一张截图：美迪西把2026届校招名额直接拉到500，还单开“AI制药工程师”一栏，起跳年薪30万。

我盯着那行字，脑子里只有一句——不会写代码的生化环材，今年彻底凉了？

早上六点，我爬起来去官网把JD逐字拆开。

它要的不是传统药化人，是会用Python调包跑分子生成的“混血种”。

实验室里熬了三年细胞，不如GitHub上两千星的脚本值钱。

更扎心的是，人家刚拿辉瑞5个亿联合做肿瘤免疫，临港的新楼直接叫“AI研发中心”，连小白鼠房都在装自动图像识别。

翻译过来：老流程的人手，砍一半。

隔壁寝室做OLED的兄弟也没好到哪去。

天马微电子在武汉的6代线明年Q2点火，车载屏订单排到2027，可校招表上15个新岗位全是Micro-LED和巨转技术。

HR原话：不会高真空蒸镀，就先去深圳工厂倒班练手。

一句话，传统LCD经验归零，四年积累直接格式化。

最魔幻的是中远海运。

航运巨无霸居然在招“零碳管培生”，要求能算船用氨燃料的碳足迹，还要懂5G港口调度算法。

我表弟学轮机工程，去年实习还在拧阀门，今年笔试题让他用MATLAB写氢燃料舱的温差模型。

他出来苦笑：原来“ sailor”也要会“code”。

把三张海报摆在一起，我看出一个裸奔的现实：

行业升级不是新闻，是筛子。

它先把不会新工具的人漏下去，再把工资加到天上给剩下的。

所谓扩招，招的是换过血的新物种，不是原来的我们。

那怎么办？

我下午把实验停了，去图书馆借了三本“Python生物信息”速成，逼自己两周跑通分子生成demo。

屏幕上的训练曲线第一次抬头时，我比发SCI还开心——原来门槛不是墙，是门，有钥匙就能开。

钥匙长啥样？

就是一行能落地的代码、一张交叉学科证书、一个GitHub链接，哪怕它只有三百行。

晚上十一点，我把改好的简历再投出去，顺手把项目地址贴在附件。

这次系统没秒拒，状态显示“笔试安排中”。

我关掉电脑，心里门清：

2026届校招，表面是招员工，其实是招“能自己把椅子搬到新牌桌上的人”。

别再哭专业不对口，升级自己才是真的“上岸”。

明天太阳升起来，不会等新兵，但会奖励换好枪的人。

来源：冰面上滑行的迅行客