摘要：驻村工作，是乡村振兴战略落地生根的关键一环，驻村干部肩负着发展乡村、服务群众的重任。在这条充满挑战的道路上，村支书无疑是并肩作战的重要伙伴。一个负责任、有担当的村支书，能与驻村干部携手共进，让工作事半功倍，成绩斐然；然而，现实却常常给驻村干部泼上一盆冷水 ——

驻村工作，是乡村振兴战略落地生根的关键一环，驻村干部肩负着发展乡村、服务群众的重任。在这条充满挑战的道路上，村支书无疑是并肩作战的重要伙伴。一个负责任、有担当的村支书，能与驻村干部携手共进，让工作事半功倍，成绩斐然；然而，现实却常常给驻村干部泼上一盆冷水 —— 遇到不肯做事、责任心缺失的村支书，不少人因此陷入被动，即便累得筋疲力尽，也难以获得上级认可和群众信赖。作为有着多年驻村经验的 “老战士”，今天就为大家奉上几招破局之法，助你在困境中杀出重围。

一、抽丝剥茧，精准定位问题根源

想要解决问题，首先要找准症结所在。驻村干部可以从三个维度深入探究村支书不肯做事的原因。在日常工作中，通过共同处理事务、研究问题、推进项目，仔细观察村支书的态度与表现，从正面挖掘其在工作中暴露的问题；主动深入村民中间，与群众真诚沟通，从侧面收集村支书工作懈怠的缘由，群众的眼睛是雪亮的，他们的反馈往往最真实；积极与乡镇干部、其他村干部交流，全面了解村支书的情况，获取更客观、更全面的信息。只有精准定位问题根源，才能为后续工作指明方向。

二、投桃报李，搭建合作桥梁

摸清原因后，驻村干部要进一步梳理村支书的家庭产业、社会关系网络，从中寻找工作推进的 “交集区”。以这些 “交集” 为切入点，与村支书进行真诚的谈心交流，设身处地为其着想，帮助解决实际困难。比如，若村支书的家庭产业遇到技术难题，驻村干部可利用自身资源，邀请专家提供指导；若存在销售困境，帮忙拓宽销售渠道。用真心换真心，鼓励村支书重拾工作热情，主动承担起责任，与自己并肩作战。

三、凝聚合力，打破工作僵局

当村支书消极怠工时，驻村干部不能 “一棵树上吊死”，要积极团结村 “两委” 其他成员、党员以及村民代表，凝聚起强大的工作合力。通过组织座谈会、研讨会等形式，倾听大家的想法和建议，激发他们的积极性和主动性。在推进工作时，明确分工、各司其职，让每个人都发挥出自己的优势。如此一来，即便村支书不配合，也能依靠团队的力量推动各项任务落实，减少对其的依赖，打破工作停滞不前的僵局。

四、阳光运作，倒逼责任落实

创新工作推进机制，让权力在阳光下运行。利用当下流行的新媒体平台，通过村民微信群、村务抖音号等，对重大事项进行实时直播，实现工作的公开化、透明化。严格遵循 “四议两公开” 工作法，即支部会提议、“两委” 会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，并将决议过程和结果及时公开。这种阳光运作的方式，既能保障村民的知情权、参与权和监督权，又能倒逼村支书规范履职，对工作负责。

五、依规办事，守护乡村振兴大局

建立详细的履职纪实台账，对村支书缺位的事项进行如实记录，这些记录将成为年底考核、绩效奖金发放的重要依据。对于那些心思完全不在为村民服务上，严重阻碍乡村振兴推进的村支书，驻村干部要敢于担当，积极向上级组织反映情况，争取支持，果断进行调换。乡村振兴事业容不得半点马虎，为了广大村民的福祉，必须及时清除阻碍发展的 “绊脚石”。

驻村工作道阻且长，驻村干部与村支书的关系如同车之两轮、鸟之双翼，唯有融洽协作，才能形成强大合力。当遭遇不配合的情况时，要迅速行动，找准原因、对症下药。培养一位村支书并非易事，我们应尽力激励其发挥作用；但对于屡教不改者，为了乡村振兴的伟大事业，必须果断亮剑。相信掌握这些方法，每一位驻村干部都能在困境中突围，在乡村的广阔天地中大有作为！

来源：公文写作林青