摘要：2024年6月，广州的夏天已经带着灼人的热气，启智科技研发中心的空调却总在关键时候掉链子。我盯着电脑屏幕上的项目进度表，指尖在键盘上敲得飞快，额角的汗顺着鬓角往下滑，落在浅蓝色的工牌上——上面印着“陈明，技术总监”，还有启智科技标志性的蓝色logo。

第一章 启智科技的“风雨欲来”

2024年6月，广州的夏天已经带着灼人的热气，启智科技研发中心的空调却总在关键时候掉链子。我盯着电脑屏幕上的项目进度表，指尖在键盘上敲得飞快，额角的汗顺着鬓角往下滑，落在浅蓝色的工牌上——上面印着“陈明，技术总监”，还有启智科技标志性的蓝色logo。

“陈总，测试那边反馈，第三模块的并发量还是上不去，用户峰值一到就卡壳。”实习生小林抱着笔记本跑过来，脸上满是焦急，“运营部催了好几次，说明天就要跟客户演示，要是还这样……”

我揉了揉眉心，接过小林的笔记本。屏幕上的报错日志密密麻麻，红色的警告符号像扎眼的刺。这个项目叫“智慧城市安防系统”，是启智今年的重点项目，客户是珠三角某地级市的政府部门，预算足，要是成了，不仅能完成公司年度KPI的三分之一，还能打响启智在政务领域的名气。

“把核心开发组的人叫到会议室，十分钟后开会。”我把笔记本还给小林，顺手拿起桌上的搪瓷杯——这是我刚进启智时，公司给老员工发的纪念品，杯身上的“启智十年，与你同行”早就掉了漆，却比那些昂贵的保温杯更让我顺手。

研发中心的会议室在楼层尽头，玻璃门能看到外面的办公区。我走进去的时候，核心开发组的几个人已经到了：后端负责人老周，头发花白了一半，是跟我一起进启智的老同事；前端负责人阿杰，刚三十岁，戴黑框眼镜，说话语速快得像打机关枪；测试负责人李姐，做事严谨得近乎苛刻，跟我搭档了五年，从没出过岔子。

“情况我大概了解了，”我把笔记本连上台式机，屏幕上跳出项目架构图，“并发量上不去，问题应该出在数据库连接池和缓存策略上。老周，你这边把连接池参数再调一下，把最大连接数从200提到500，超时时间缩短到3秒；阿杰，前端这边做个本地缓存，常用的静态资源别每次都请求服务器；李姐，你安排测试人员，等他们改完，立刻做压力测试，模拟五万用户同时在线的场景。”

“五万用户？会不会太激进了？”老周皱了皱眉，“现在的架构，撑三万就顶天了，要是强行提，怕会崩得更厉害。”

“客户那边要求的是峰值四万，我们必须留出冗余。”我指着架构图上的核心模块，“实在不行，就临时加两台云服务器，做负载均衡，费用我跟财务申请。这个项目不能出岔子，大家辛苦一下，今晚加班搞定。”

没人抱怨。在启智的八年，我们早习惯了这样的节奏——项目紧的时候，连续熬几个通宵是常事。老周拍了拍我的肩膀：“放心，陈总，今晚肯定给你搞定。”

会议结束的时候，已经是晚上七点多。办公区的人大多走了，只剩下几个加班的同事，键盘敲击声在空旷的房间里格外清晰。我刚回到工位，手机就响了，是妻子林薇打来的。

“老公，你今晚还加班吗？妈说想让我们回家吃饭，她炖了你爱吃的排骨。”林薇的声音带着点疲惫，她是小学老师，每天跟一群孩子打交道，比我还累。

“今晚得加班，项目明天要演示，出了点小问题。”我看了眼电脑屏幕上的代码，“你们先吃，不用等我，我忙完了就回去。”

“那你记得吃晚饭，别又跟上次似的，忙到半夜才想起没吃饭。”林薇絮絮叨叨地叮嘱，“孩子今天在学校得了小红花，还说要等你回来给你看。”

“知道了，”我心里软了软，“让孩子早点睡，我回去的时候轻一点，别吵醒他。”

挂了电话，我拿起桌上的外卖订单——是楼下便利店的便当，已经凉了。刚想加热，办公室的门被推开，新来的CTO张磊走了进来。

张磊是三个月前空降的，据说是CEO从某大厂挖来的，年薪比我高两倍，说话总是带着一种居高临下的姿态。我跟他一直不对付，尤其是在技术路线上：他主张用最新的微服务架构，不管项目大小，都要拆成几十个服务；我却觉得，对中小项目来说，单体架构更稳定，维护成本也低，没必要盲目追求“高大上”。

“陈总监，还在忙？”张磊靠在我的工位旁，手里拿着个最新款的折叠屏手机，“智慧城市那个项目，听说遇到点问题？”

“小问题，今晚就能解决。”我收起外卖，语气尽量平和。

“小问题？”张磊笑了笑，语气里带着点嘲讽，“我听说，测试那边反馈，并发量连三万都撑不住？这样的水平，怎么跟客户演示？”

“我们已经有解决方案了，临时加服务器做负载均衡，明天肯定能达标。”我不想跟他争论，毕竟他是我的上级。

“加服务器？治标不治本。”张磊把手机揣进兜里，“我早就跟你说过，这个项目应该用微服务架构，你非要用单体，现在出问题了吧？明天要是演示砸了，这个责任，你担得起吗？”

我攥了攥拳头，忍住没发火：“张总，项目启动的时候，我们评估过，单体架构完全能满足客户需求，而且开发周期短。现在临时改架构，根本来不及。”

“来不及？那是你能力不够。”张磊转身就走，留下一句，“明天演示要是出问题，你就等着跟HR谈吧。”

办公室里只剩下我一个人，空调的冷风吹在身上，却觉得浑身燥热。我看着电脑屏幕上的代码，突然觉得有点疲惫——在启智八年，从普通开发做到技术总监，我以为自己已经站稳了脚跟，可张磊的到来，让我第一次有了“随时会被取代”的不安。

那晚，我们加班到凌晨两点，终于把并发量稳定在了五万。老周揉着通红的眼睛，笑着说：“陈总，你看，没问题吧？”我拍了拍他的肩膀，想说点什么，却觉得嗓子发紧。

第二天的演示很成功，客户对系统的响应速度和稳定性赞不绝口，当场就签了合同。庆功宴上，CEO王总举着酒杯，对我笑着说：“陈明，干得不错，这个项目要是成了，给你发奖金！”

我笑着道谢，心里却没多少喜悦——张磊坐在王总旁边，看我的眼神里，带着点说不清道不明的冷意。我知道，这场“胜利”，并没有让我在启智的处境变好，反而可能让张磊更想把我“优化”掉。

第二章 猝不及防的“优化通知”

演示成功后的一个月，项目进入了维护阶段，我稍微松了口气。每天按时上下班，偶尔陪孩子玩一会儿，陪林薇逛逛街，这种“正常”的生活，让我暂时忘了职场上的暗流。

可平静没持续多久。7月中旬的一个周一，我刚到公司，“陈总，麻烦你上午十点到HR办公室一趟，有重要的事情跟你谈。”

李敏跟我认识五年，平时关系不错，她从没这么正式地跟我发过消息。我心里咯噔一下，有种不好的预感。

十点整，我走进HR办公室。李敏坐在办公桌后，面前放着一份文件，脸上的表情很复杂。她给我倒了杯茶：“陈明，坐吧。”

“李姐，什么事？”我坐下，手指无意识地攥着衣角。

李敏叹了口气，把文件推到我面前：“公司最近在做战略调整，研发中心要优化人员结构……这份是《解除劳动合同通知书》，你看一下。”

“优化人员结构？”我拿起文件，上面的“解除劳动合同”几个字像炸雷一样在我脑子里响，“为什么是我？智慧城市的项目刚签了合同，后续维护还需要我……”

“是张总的意思，也是王总的决定。”李敏的声音很低，“张总说，研发中心需要‘新鲜血液’，你的技术理念太‘陈旧’，跟不上公司的发展方向。而且……他说你在团队里的‘威信太高’，不利于新管理模式的推行。”

“技术理念陈旧？”我笑了，眼泪差点掉下来，“我在启智八年，从普通开发做到技术总监，带了十几个项目，哪一个不是按时按质完成？张磊空降三个月，没做过一个实际项目，凭什么说我的理念陈旧？”

“陈明，我知道你委屈，”李敏递过来一张纸巾，“但这是公司的决定，我也没办法。公司会给你N+1的补偿金，还有未休的年假，折算成工资一起发给你。另外，王总说，会给你写一封推荐信，帮你找下家。”

我看着文件上的签名，王总的名字签得龙飞凤舞，却像一把刀，扎得我心疼。在启智八年，我把最好的青春都献给了这里，加班加点，毫无怨言，甚至为了项目，错过了孩子的第一次家长会，错过了父亲的六十大寿。可最后，却落得个“技术陈旧”“威信太高”的罪名。

“我能回去收拾一下东西吗？”我攥着文件，手指因为用力而发白。

“当然，”李敏点点头，“你慢慢来，我跟保安打个招呼，晚点走也没关系。”

回到研发中心，办公区的同事都在忙碌，没人知道我要被辞退了。我走到工位前，看着桌上的搪瓷杯，看着电脑里没写完的代码注释，看着墙上贴着的项目进度表，心里像被掏空了一样。

老周走过来，拍了拍我的肩膀：“陈总，昨晚辛苦你了，客户那边反馈很好，王总还在群里夸我们了。”

我看着老周，想说点什么，却怎么也开不了口。阿杰和李姐也围过来，笑着说要我请客，庆祝项目成功。

“我……”我深吸一口气，尽量让自己的声音听起来平静，“我被公司辞退了，张总说我理念陈旧，跟不上发展。”

办公区瞬间安静下来。老周愣了一下，随即怒了：“什么狗屁理念陈旧？他张磊懂个屁！这个项目要是没有你，能这么顺利？”

“老周，别激动，”我拉住他，“是公司的决定，没办法。我回去收拾一下东西，以后……你们多保重。”

收拾东西的时候，同事们都过来帮忙。小林把我桌上的书一本本放进纸箱，阿杰帮我把电脑里的个人文件拷贝到U盘，李姐悄悄塞给我一张纸条，上面写着她弟弟的联系方式：“他在星云智能做HR，你要是找工作，可以联系他，星云跟我们是竞争对手，待遇比启智好。”

我接过纸条，心里暖暖的。在启智八年，最值得的不是职位和薪水，而是这些一起奋斗过的同事，这些像家人一样的朋友。

走出启智大楼的时候，已经是中午。阳光刺眼，我站在马路边，看着大楼上的“启智科技”四个大字，突然觉得很陌生。口袋里的手机响了，是林薇打来的。

“老公，你中午回家吃饭吗？妈炖的排骨还热着。”

“薇薇，”我声音发颤，“我被公司辞退了。”

电话那头沉默了几秒，然后传来林薇的声音，带着点哽咽，却很坚定：“没事，老公，辞退就辞退，你这么有能力，还怕找不到工作？回家吧，我们一起想办法。”

挂了电话，我拦了辆出租车，报了家里的地址。车窗外的风景飞快后退，像我八年的启智生涯，就此翻篇。我知道，接下来的日子，不会容易，但有林薇的支持，有同事们的关心，我一定能挺过去。

第三章 失业后的“中年焦虑”

回到家的时候，林薇和我妈已经在门口等我了。我妈手里拿着围裙，脸上满是担忧：“明明，怎么回事？好好的怎么会被辞退？是不是跟领导吵架了？”

“妈，不是吵架，是公司战略调整。”我换了鞋，把纸箱放在玄关，“没事，我这么大个人了，还怕找不到工作？”

林薇拉着我坐在沙发上，给我倒了杯温水：“别硬撑，心里不舒服就说出来。我们昨天还在说，等这个项目结束，带你去旅游，现在正好，趁这段时间好好休息一下，再找工作也不迟。”

我妈走进厨房，没多久就端出一碗排骨：“快吃，还热着，你最喜欢的糖醋味。不管怎么样，先把饭吃了，身体是本钱。”

我拿起筷子，吃了一口排骨，熟悉的味道，却没什么胃口。我妈坐在我旁边，絮絮叨叨地说：“你爸年轻的时候，也被工厂辞退过，那时候我们还有两个孩子要养，比现在难多了，不也挺过来了？你现在比你爸那时候强多了，有技术，有经验，还怕找不到好工作？”

林薇也帮腔：“就是，我昨天问了我们学校的老师，她老公在互联网公司做HR，说现在技术总监很抢手，你要是找工作，肯定很多公司要。”

她们越是安慰我，我心里越难受。34岁，上有老下有小，房贷每个月要还八千，孩子的学费、兴趣班费，我妈的药费，每个月加起来要一万多。以前在启智，我年薪四十万，虽然不算顶尖，但足够支撑家里的开销。现在失业了，这些开销都成了压力，压得我喘不过气。

接下来的几天，我开始投简历。打开招聘软件，才发现34岁的“技术总监”，并没有想象中那么抢手。很多公司的招聘要求里，明里暗里写着“35岁以下优先”，还有些公司觉得我在启智待了八年，“思维固化”，不适应新的技术栈。

面试了几家公司，都不太顺利。有家创业公司，老板画了个大饼，说“只要项目成了，就给你期权”，却只愿意开三十万年薪，比我在启智还低；有家上市公司，面试我的技术负责人是个刚毕业五年的年轻人，拿着我的项目经验挑三拣四，说“你们以前的架构太落后，我们现在都用云原生了”；还有家外包公司，薪资给得还行，三十五万，却要求我去外地驻场，至少半年，我实在舍不得家里，只能拒绝。

每次面试回来，我都躲在书房里，对着电脑发呆。林薇看在眼里，没多说什么，只是每天变着花样给我做我爱吃的菜，晚上陪我一起看电影，缓解我的压力。

有天晚上，我正在改简历，孩子乐乐突然跑进来，手里拿着一张画：“爸爸，你看，我画的我们一家人，你什么时候陪我去游乐园啊？你都好久没陪我玩了。”

我看着画纸上的一家人，乐乐画得歪歪扭扭，却把我的手画得特别大，旁边写着“爸爸最厉害”。我的眼泪一下子就掉了下来，抱住乐乐：“对不起，乐乐，爸爸最近有点忙，等爸爸找到工作，就带你去游乐园，好不好？”

“好！”乐乐在我脸上亲了一口，“爸爸，你别着急，妈妈说你是最厉害的工程师，肯定能找到好工作。”

乐乐走后，林薇走进书房，坐在我旁边：“老公，别给自己太大压力。乐乐还小，他不懂什么是失业，他只知道你是他爸爸，只要你在他身边，他就开心。我们慢慢来，总能找到合适的工作。”

“我怕……我怕找不到年薪四十万的工作，我们的房贷、乐乐的学费，还有妈的药费，都要靠你一个人，我怕你太累。”我把头靠在林薇肩上，声音带着点哽咽。

“傻瓜，我们是夫妻，本来就该一起承担。”林薇拍了拍我的背，“我这个月发了绩效奖金，有两万多，够我们用一阵子了。你要是实在找不到合适的，我们就把房子卖了，换个小一点的，压力也小一点。”

“不行，”我赶紧摇头，“这房子是我们结婚的时候买的，乐乐在这里出生，在这里长大，不能卖。我再找找，肯定能找到合适的。”

就在我快要放弃的时候，李姐给我的那张纸条派上了用场。我抱着试一试的心态，联系了她弟弟李哲——星云智能的HRBP。

李哲很热情，听说我是李姐的朋友，又在启智做过技术总监，立刻跟我约了面试：“陈哥，我们星云现在正在招高级技术总监，负责政务线的项目，跟你以前做的智慧城市很对口。我们CTO是张鹏，你应该听说过，他以前在阿里做过技术负责人，很看重实际能力，不搞那些虚的。”

我心里一动。张鹏的名字我确实听说过，他写的《分布式系统设计实战》是我当年做项目时的参考书，没想到他现在在星云智能。

面试定在周五下午。我提前半小时到了星云智能的大楼，比启智气派多了，大厅里的显示屏上，播放着星云做的几个大项目：智慧交通、智慧医疗、智慧教育，都是跟政务相关的，跟我的经验很匹配。

面试我的是张鹏和技术部的几个负责人。张鹏看起来四十岁左右，穿着休闲的T恤和牛仔裤，没有一点高管的架子。他没问那些虚头巴脑的技术理论，而是直接跟我聊项目：“陈明，你之前做的智慧城市安防系统，我看过案例，并发量处理得不错。如果让你在星云做一个类似的项目，你会怎么设计架构？要考虑后期的扩展性，比如以后要接入公安、消防的系统。”

我心里松了口气，把我之前的思路跟他详细说了一遍，包括如何做微服务拆分、如何设计API网关、如何保证数据一致性。张鹏听得很认真，时不时提出几个问题，比如“跨部门数据对接怎么解决”“如何应对突发的流量峰值”，我都一一解答。

面试结束的时候，张鹏笑着说：“陈明，你的经验很符合我们的需求。我跟HR聊一下，尽快给你答复。”

走出星云智能的大楼，我心里有了点底气。我给林薇打了个电话，笑着说：“薇薇，这次面试很顺利，对方CTO很认可我的经验，应该有戏。”

“真的？太好了！”林薇的声音里满是喜悦，“晚上我们出去吃，庆祝一下！”

那天晚上，我们一家人去了乐乐最喜欢的披萨店。乐乐吃得满脸都是番茄酱，笑着说：“爸爸，你找到工作了，是不是就能带我去游乐园了？”

“是，”我摸了摸乐乐的头，“等爸爸入职了，就带你去。”

我看着林薇和乐乐的笑脸，心里暗暗发誓：这次一定要抓住机会，好好工作，给他们更好的生活。

第四章 星云智能的“橄榄枝”

周一早上，我刚起床，就接到了李哲的电话。

“陈哥，恭喜你！我们CTO和CEO都很认可你的能力，决定给你发offer。”李哲的声音很兴奋，“薪资方面，我们给你定的是年薪五十万，其中基本工资三十万，绩效十五万，还有五万的年终奖。另外，公司会给你发期权，四年行权，每年行权四分之一。福利方面，五险一金按最高比例缴纳，还有补充医疗保险、年度体检、带薪年假十五天，这些都跟启智差不多，但我们的加班比启智少多了，基本不提倡加班。”

五十万？我愣了一下，比我在启智高了十万，还带期权。我赶紧说：“李哲，谢谢你，我没问题，什么时候可以入职？”

“你要是方便的话，下周一就能入职。”李哲笑着说，“我把offer发给你，你看一下，没问题的话就签了，然后我帮你办理入职手续。对了，我们CTO张总说，想在你入职前跟你聊一聊，确定一下你负责的项目方向，你今天下午有空吗？”

“有空，我现在就可以过去。”

下午，我再次来到星云智能。张鹏的办公室不大，墙上挂着几幅书法作品，都是他自己写的，其中一幅“知行合一”，写得苍劲有力。

“陈明，坐。”张鹏给我倒了杯茶，“我跟你聊一下你入职后的工作方向。我们星云最近在跟省政务厅谈一个‘智慧政务一体化平台’的项目，预算很大，要是成了，能占我们今年营收的一半。这个项目需要对接省内十几个地级市的政务系统，技术复杂度很高，我想让你负责这个项目的技术架构和团队管理。”

“智慧政务一体化平台？”我来了兴趣，“具体需要做哪些功能？”

“主要是三个模块：政务服务大厅、数据共享平台、监管分析平台。”张鹏打开电脑，调出项目需求文档，“政务服务大厅要实现‘一网通办’，老百姓不用跑各个部门，在网上就能办理所有业务；数据共享平台要打通各个部门的数据壁垒，实现数据互通；监管分析平台要实时监控业务办理情况，分析数据，给政府决策提供支持。这个项目的难点在于，各个地级市的系统标准不统一，数据格式也不一样，对接起来很麻烦。”

“我之前做的智慧城市项目，也对接过多个部门的系统，有经验。”我看着需求文档，“我觉得可以先做一个适配层，统一数据格式和接口标准，然后再跟各个地级市的系统对接。另外，数据安全很重要，必须做数据加密和访问控制，防止数据泄露。”

张鹏点点头：“跟我想的一样。我之所以找你，就是看中你有政务项目的经验，知道怎么跟政府部门打交道，怎么解决跨部门对接的问题。这个项目团队，我已经给你配好了核心成员：后端负责人老赵，以前在华为做过政务项目，经验很丰富；前端负责人小夏，刚从阿里过来，技术很扎实；测试负责人王姐，在星云待了五年，对政务项目的测试标准很熟悉。你入职后，先跟他们磨合一下，然后制定项目计划，争取下个月启动项目。”

“没问题。”我心里很激动，这个项目不仅跟我的经验对口，而且挑战性很大，做好了，就能在星云站稳脚跟。

“对了，陈明，”张鹏突然说，“启智那边，你还有联系吗？他们最近在跟我们抢一个智慧交通的项目，你要是了解他们的技术路线，可以跟我说说，我们也好做应对。”

我愣了一下，随即明白过来——星云和启智是竞争对手，张鹏是想让我透露启智的情况。我摇了摇头：“张总，我在启智待了八年，虽然被辞退了，但我不能泄露他们的商业机密。这是我的职业底线，希望你能理解。”

张鹏愣了一下，随即笑了：“好，我欣赏你的底线。你放心，我只是随口一问，没别的意思。星云看重的是你的能力，不是你手里的‘情报’。”

离开星云的时候，我心里很踏实。张鹏的态度，让我觉得自己没选错——这是一家尊重员工、尊重职业底线的公司，值得我为之奋斗。

入职前的几天，我忙着跟启智的同事告别。老周请我吃了顿饭，喝了点酒，他红着眼睛说：“陈明，你走了，我们研发中心就没主心骨了。张磊最近在搞微服务，把我们以前的项目拆得乱七八糟，好多老同事都想走了。”

“老周，你要是想走，随时跟我说，星云现在还在招人，我帮你内推。”我拍了拍他的肩膀，“你有经验，到星云肯定能拿到好待遇。”

“再说吧，”老周叹了口气，“我在启智待了十年，有点舍不得。你在星云好好干，以后有机会，我们再一起合作。”

入职那天，林薇特意给我做了早餐，还帮我熨了新衬衫：“老公，到了新公司，好好工作，跟同事好好相处，别再跟领导吵架了。”

“知道了，”我笑着抱了抱她，“晚上我早点回来，我们一起庆祝。”

星云的入职流程很顺畅，HR带我熟悉了办公环境，介绍了同事。技术部的同事都很热情，老赵给我递了杯咖啡：“陈总，早就听说你的大名了，以后我们一起干，争取把智慧政务的项目拿下来。”

小夏也笑着说：“陈总，我看过你写的技术博客，里面关于分布式系统的设计，写得特别好，以后还请你多指教。”

王姐递给我一份文档：“陈总，这是我们以前做政务项目的测试标准，你先看一下，有不明白的随时问我。”

我看着热情的同事，心里暖暖的。在启智的最后那段时间，我以为自己已经对职场失去了信心，可在星云，我又找到了当初刚入职场时的热情和期待。

下午，我跟项目组的核心成员开了第一次会，确定了项目的时间表和分工。老赵负责数据共享平台的后端开发，小夏负责政务服务大厅的前端开发，王姐负责整个项目的测试计划，我负责整体的技术架构和跟政府部门的对接。

会议结束的时候，张鹏走了进来：“陈明，省政务厅的领导想下周跟我们聊一下项目的初步方案，你跟我一起去。”

“好，我准备一下方案。”

“不用太紧张，”张鹏笑着说，“他们就是想了解一下我们的技术实力和经验，你把你以前做的智慧城市项目跟他们说说，再把我们的方案讲清楚，肯定没问题。”

我点点头，心里充满了期待。我知道，这是我在星云的第一个挑战，也是我证明自己的机会。我一定要好好准备，不辜负张鹏的信任，不辜负自己的努力。

第五章 智慧政务项目的“攻坚战”

跟省政务厅领导的沟通很顺利。我把以前做的智慧城市项目案例详细介绍了一遍，包括遇到的问题、解决方案、项目成果，又把智慧政务一体化平台的方案跟他们讲清楚，从技术架构到实施步骤，从数据安全到后期维护，都做了详细的说明。

领导们很满意，尤其是对数据共享平台的设计，赞不绝口：“陈总监，你们的方案很务实，考虑得也很周全。我们之前跟其他公司聊过，他们的方案要么太复杂，要么不接地气，你们这个，正好符合我们的需求。”

张鹏笑着说：“领导，这都是陈明的功劳，他有丰富的政务项目经验，这个方案主要是他牵头设计的。”

从政务厅出来，张鹏拍了拍我的肩膀：“陈明，干得不错！接下来，就是跟各个地级市的政务部门对接，收集他们的需求，调整方案。这个过程会很麻烦，很多部门都有自己的小算盘，你要有耐心。”

“我知道，”我点点头，“以前做智慧城市项目的时候，也跟很多部门打过交道，有经验。”

接下来的一个月，我几乎天天在各个地级市之间跑，跟当地的政务部门沟通需求。有些部门很配合，把自己的系统架构和数据格式都提供了出来；有些部门却很抵触，担心数据泄露，或者怕增加自己的工作量，找各种借口推脱。

有次去一个偏远的地级市，负责政务系统的王科长，对我们的方案百般挑剔：“你们这个方案不行，跟我们现有的系统对接不了，要是强行对接，我们的业务会受影响。”

我拿出提前准备好的适配层设计文档：“王科长，我们专门设计了适配层，能兼容你们现有的系统，不需要你们做太多改动，只需要提供接口就行。而且，我们会派技术人员过来，帮你们做对接，不会影响你们的业务。”

“接口也不能随便提供，”王科长喝了口茶，语气很傲慢，“我们的数据都是涉密的，万一泄露了，谁负责？”

“王科长，我们的方案里有数据安全模块，包括数据加密、访问控制、日志审计，能保证数据的安全。而且，我们会跟你们签保密协议，要是因为我们的原因导致数据泄露，我们愿意承担全部责任。”我耐心地解释，尽量让他放心。

那天，我跟王科长聊了三个多小时，从技术细节到项目意义，从数据安全到后期维护，终于说服了他。离开的时候，王科长握着我的手说：“陈总监，你这个人很实在，不像其他公司的人，只会画大饼。我相信你们，我们愿意跟你们合作。”

回到广州的时候，已经是晚上十点多。林薇给我留了灯，桌上放着热好的饭菜。我吃着饭，跟她聊起白天的事，她笑着说：“老公，你现在越来越厉害了，以前你跟人沟通都有点害羞，现在都能跟科长聊三个多小时了。”

“都是被逼出来的，”我笑着说，“做政务项目，技术重要，沟通更重要。要是跟政府部门沟通不好，技术再好也没用。”

项目需求收集完后，我们开始正式开发。团队里的气氛很好，老赵、小夏、王姐都很给力，遇到问题一起讨论，有困难一起解决。跟在启智不同，星云不提倡加班，张鹏总说：“工作要高效，把工作放在上班时间完成，下班了就好好休息，陪伴家人。”

但有时候，项目赶进度，我们还是会加班。有次为了赶在月底完成数据共享平台的初版，我们连续加了三天班。第三天晚上，张鹏过来了，手里提着奶茶和汉堡：“大家辛苦了，先吃饭，别累坏了。这个项目不急，我们可以稍微推迟一点，不用这么拼。”

老赵笑着说：“张总，我们不是拼，是觉得这个项目有意义，想早点做出来，让老百姓早点享受到便利。”

张鹏点点头，没多说什么，只是帮我们把奶茶和汉堡分给大家。那天晚上，我们加班到十一点，终于完成了初版。张鹏开车送我回家，路上他说：“陈明，你带团队的能力很强，这个团队在你的带领下，越来越有凝聚力了。”

“都是大家的努力，”我笑着说，“他们都很有经验，也很负责。”

“你不用谦虚，”张鹏说，“我看了你的项目管理日志，每个任务都安排得很合理，每个人的优势都发挥出来了。以后，技术部的管理工作，我想多交给你一些，你有没有兴趣？”

我愣了一下，随即说：“谢谢张总信任，我愿意试试。”

项目开发过程中，也遇到过一些技术难题。比如在对接某个地级市的系统时，他们的数据格式很特殊，我们的适配层无法兼容。老赵和小夏研究了两天，都没找到解决方案，有点泄气：“陈总，要不我们让他们改数据格式吧？我们这边实在没办法兼容。”

“不行，”我摇摇头，“他们的系统刚上线没多久，改数据格式成本太高，也会影响他们的业务。我们再想想办法，肯定有解决方案。”

那天晚上，我在办公室待到凌晨，翻遍了相关的技术文档，终于找到一种特殊的解析算法，能兼容他们的数据格式。第二天，我把算法教给老赵和小夏，他们试了一下，果然能兼容。

老赵笑着说：“陈总，你真是我们的救星！要是没有你，我们还不知道要卡多久。”

“大家一起想办法，没什么解决不了的。”我笑着说。

就这样，在团队的共同努力下，智慧政务一体化平台的开发进展顺利。三个月后，项目完成了初版，开始在几个地级市试点运行。试点期间，系统运行稳定，没出现大的问题，老百姓的反馈也很好，都说“现在办事方便多了，不用跑各个部门了”。

试点成功后，省政务厅决定在全省推广我们的项目。推广那天，张鹏带着我去参加了启动仪式。省领导在仪式上说：“星云智能的智慧政务一体化平台，解决了我们政务服务的‘最后一公里’问题，是真正为老百姓办实事的项目。”

站在台上，看着台下的掌声，我心里满是自豪。这不仅是我在星云的第一个成功项目，也是我职业生涯中最有意义的一个项目——它不像以前的项目，只是为了公司的营收，而是真正能帮到老百姓，能为社会做贡献。

仪式结束后，张鹏拍了拍我的肩膀：“陈明，恭喜你，这个项目做得很成功。公司决定给你发一笔奖金，还会提前给你行权一部分期权。以后，政务线的所有项目，都交给你负责。”

我点点头，心里充满了感激。我知道，这只是我在星云的开始，未来还有更多的挑战等着我，但我有信心，能做得更好。

第六章 职场感悟与家庭温暖

项目推广成功后，我在星云的地位越来越稳。张鹏把政务线的所有项目都交给了我，团队也从原来的五个人扩展到了十五个人。我不再像以前那样，只专注于技术，还要负责团队管理、项目规划、客户对接，虽然忙，但很充实。

有次跟老周聊天，他说启智的情况越来越差：张磊搞的微服务架构，把项目拆得乱七八糟，维护成本极高，很多项目都延期了；王总想挽回局面，却没人愿意听他的，老同事走了一大半，连阿杰和李姐都辞职了，去了一家小公司。

“陈明，幸好你走得早，”老周叹了口气，“现在的启智，早就不是我们以前待的启智了。”

我心里有点感慨，却没太多惋惜。职场就是这样，不进则退，要是不能适应变化，不能留住人才，再厉害的公司也会走下坡路。

在星云待了一年后，我的年薪涨到了六十万，期权也行权了一部分，家里的经济压力小了很多。林薇辞掉了小学老师的工作，开了一家小小的绘本馆，每天跟孩子们的绘本打交道，比以前开心多了。我妈身体也好了很多，不用再天天吃药，偶尔还能帮林薇照看绘本馆。乐乐上了小学，成绩很好，还当了班长，每次开家长会，老师都会夸他“懂事、聪明”。

周末的时候，我们一家人会去游乐园，或者去郊外野餐。乐乐最喜欢坐在我的肩膀上，指着远处的风景，叽叽喳喳地说个不停。林薇会拿出相机，拍下我们的笑脸，说要做成相册，等乐乐长大了给她看。

有次野餐的时候，林薇突然说：“老公，你还记得你被启智辞退的时候吗？那时候你天天躲在书房里，愁得睡不着觉。现在想想，幸好那时候你被辞退了，不然也不会有现在的生活。”

我抱着乐乐，看着远处的夕阳，心里满是感慨：“是啊，有时候，失去不一定是坏事，可能是另一个机会的开始。要是没有被启智辞退，我可能还在那里，守着旧的技术理念，不敢尝试新的东西。现在在星云，我不仅学到了新的技术，还学会了管理，学会了沟通，这都是以前没有的。”

乐乐突然说：“爸爸，你现在是不是很厉害？我们老师说，你做的项目能帮很多人，你是大英雄。”

我笑了，摸了摸乐乐的头：“爸爸不是大英雄，爸爸只是在做自己喜欢的事，想帮更多的人。乐乐以后也要做自己喜欢的事，做一个对社会有用的人，好不好？”

“好！”乐乐用力点头。

夕阳把我们的影子拉得很长，一家人的笑声在郊外的草地上回荡。我知道，我之所以能有现在的生活，不仅是因为我自己的努力，更因为林薇的支持，家人的理解，还有星云给我的机会。

职场就像一场马拉松，有时候会遇到坎坷，有时候会遇到岔路，但只要坚持自己的初心，保持学习的热情，不放弃对美好的追求，就一定能找到属于自己的赛道，跑出自己的精彩。

现在的我，不再害怕35岁的职场焦虑，不再担心被淘汰。因为我知道，真正的竞争力，不是年龄，不是学历，而是你的能力，你的经验，你的责任心，还有你面对挫折时的韧性。

未来的路还很长，我会继续在星云努力，做好每一个项目，带好每一个团队，为政务信息化贡献自己的力量。同时，我也会多陪伴家人，珍惜跟他们在一起的每一刻——因为对我来说，事业再成功，也比不上家人的幸福重要。

来源：三杯续命