摘要：”9月杭州某重点小学语文老师小黎递辞职信那天，教育局刚下发《强师计划》流失预警，她转身就扎进看理想“青年创作者扶持计划”，把讲台换成录音棚。

“又一位95后老师跑路了！

”9月杭州某重点小学语文老师小黎递辞职信那天，教育局刚下发《强师计划》流失预警，她转身就扎进看理想“青年创作者扶持计划”，把讲台换成录音棚。

别急着骂“逃兵”，她不过是把“育人”换成“育耳”，工资条立刻涨18%，虽然加班也多了四分之一，但人家一句“再也不用哄家长群”就值回票价。

教师弹性工作制试点文件墨迹未干，年轻老师已用脚投票。

LinkedIn数据摆那儿：音频岗位需求一年飙35%，二三线城市老师跳槽新媒体成功率42%，比五年前翻倍。

说白了，平台把转型梯子搭好了，谁还愿意在系统里熬“精神内耗”。

有人酸“逃离教育就是原罪”，可课堂不是道德绑架场。

小黎录的第一档节目是给孩子的诗词课，播放量破百万，评论区全是“要是当年遇到这样的老师就好了”。

看，她没背叛教育，只是换了个赛道继续点灯。

网友@操场蒲公英：早该这样，我表妹同校，每天打卡填表到半夜，寒暑假被研学旅行割韭菜，工资五千，撑啥情怀？

网友@荔枝不支棱：别光羡慕涨薪，音频剪辑秃得更快，我朋友做播客，凌晨两点还在对轨，天下没有轻松钱。

网友-阿黎听风：理解跑路，但别神化下家，教育真没人了，最后坑的还是娃。

一句话，老师辞职不是悲剧，是警报：当体制改良追不上年轻人价值迭代，流失率只会继续飙。

别把理想锁死在编制，也别把转型吹成乌托邦——各自选好，愿赌服输。

来源：星星点点