摘要：根源在于，太多毕业生，还把自己当成一个需要被照顾的“学生”。 而今天的公司，只想招一个能立刻上手干活的“成年人”。

为什么现在的大学生一毕业，就感觉被社会一脚踹开了？

问题到底出在哪？是学历贬值了，还是运气太差？

都不是。

根源在于，太多毕业生，还把自己当成一个需要被照顾的“学生”。 而今天的公司，只想招一个能立刻上手干活的“成年人”。

他们急需一种人——“低龄老员工”。

说白了，就是伪装成老手的年轻人。

第一，公司不是你妈，收起“学生心态”。

别再想着“我是来学习的”，没人有义务教你。公司花钱是买你的劳动力，不是给你交学费。

一个新人入职，就是团队的“短期负资产”。你的任务，就是以最快速度，让自己从“包袱”变成“战友”。

怎么变？

接到任务，别张嘴就问“怎么做”。自己先去搜、去想，拿出个ABC方案，再去请教：“领导，这事我想了三个办法，您看哪个靠谱？”

你看，同样是“不会”，后者就不是伸手党，而是一个带脑子上班的“准员工”。

没人喜欢巨婴，所有人都欣赏那个“看起来不费劲”的新人。

第二，“打杂”是建立“靠谱”人设的唯一机会。

让你一个名校生去复印、订盒饭，觉得屈才了？

太天真了。

对于新人，琐事，是你唯一能刷存在感、建立信任的“破冰船”。

我刚工作时，老板让全公司的新人一起整理一份客户资料，几千条，枯燥到爆。

别人都在抱怨，只有我默默把资料按行业、地域、合作潜力分了类，还做了个数据透视图。

后来，老板直接把我叫进办公室，问我愿不愿跟一个大项目。

你看，职场不信豪言壮语，只信结果。

你能把100件小事都办妥，领导才敢放心把大事交给你。“靠谱”，就是你在职场最硬的通行证，这张证，只能靠“打杂”打出来。

第三，收起你的玻璃心，工资一半是为你的情绪稳定买单。

被领导骂两句就想辞职？跟同事闹点别扭就彻夜难眠？

这种脆弱，在职场上是致命的。

记住，你的工资里，一半付给你的能力，另一半付给你的抗压性。没人有空照顾你的情绪。

脸皮要厚，心要大。被批评了，别急着委屈，先想怎么改。受挫折了，别到处诉苦，默默爬起来把事搞定。

所以，请告诉你的孩子：

别再幻想什么“钱多事少离家近”，也别抱怨内卷。

年轻，是你唯一的资本。主动去“伪装”成一个靠谱、专业、情绪稳定的“老员工”，是你唯一的出路。

刚开始会很累，像穿着不合脚的鞋奔跑。

但只要熬过去，那些“伪装”，就会长成你的铠甲。

到那时，你走的每一步，都会比别人更稳、更远。

来源：梦里随笔