看看黑龙江的招聘会，就业太难了！高校该如何破局？

摘要：黑龙江那场“十万人挤九千岗位、硕博排到地铁口”的招聘会，不是局部特例，而是全国高校毕业生就业难的缩影。未来十几年，每年千万级高校毕业生涌入市场，学历内卷加剧、岗位供需失衡、学生盲目“卷学历”却难适配市场——要破解这一困局，全国高校都该跳出“重学历轻能力、重毕业

黑龙江那场“十万人挤九千岗位、硕博排到地铁口”的招聘会，不是局部特例，而是全国高校毕业生就业难的缩影。未来十几年，每年千万级高校毕业生涌入市场，学历内卷加剧、岗位供需失衡、学生盲目“卷学历”却难适配市场——要破解这一困局，全国高校都该跳出“重学历轻能力、重毕业轻就业”的旧模式，从三方面主动作为。

其一，高校应锚定产业需求，重构培养模式，告别“毕业即脱节”。如今不少岗位“招不到人”与学生“找不到工作”并存：制造业缺技能型工程师，数字经济缺复合型人才，乡村振兴缺专业服务者，可高校仍有专业设置滞后、课程与产业脱节的问题。全国高校都该打破“按学科设专业”的惯性，主动对接地方产业与国家战略——比如面向先进制造增设“智能制造实训班”，针对乡村振兴开设“农业科技服务方向”，联合企业搞“订单式培养”，让学生在校就能参与项目实训、积累行业经验。不再让学生抱着“高学历”却无适配技能，而是让学历与能力匹配市场需求，从源头减少“学历通胀”带来的就业内耗。

其二，高校应引导多元就业，拓宽赛道，跳出“唯传统岗位论”。当下很多学生盯着“国企、大厂、体制内”等传统赛道，挤破头却忽视了更广阔的空间：基层服务（三支一扶、西部计划）需要专业人才，数字经济（直播电商、跨境物流）缺年轻力量，乡村振兴（农产品电商、乡村教育）盼新鲜血液，灵活就业、创新创业更是新兴方向。全国高校都该摒弃“只推热门岗位”的就业指导，从大一开始就搭建多元就业引导体系——邀请基层工作者、新兴行业从业者进校园分享，开设创新创业孵化课程，与地方政府合作建立基层就业实践基地，让学生知道“就业不是只有一条路”，不再为逃避就业盲目考研，而是根据自身优势选择赛道。

其三，高校应前置就业规划，精准赋能，取代“临毕业才突击”。如今不少高校的就业指导停留在“毕业季改简历、办招聘会”，可学生的迷茫早在大一就已埋下：不知道专业对应哪些职业，不清楚自身优势，盲目跟风考研或考公。全国高校都该建立“全周期就业指导体系”：大一帮学生做职业测评、认知专业方向，大二引导参与实习或学科竞赛，大三对接企业实习机会，大四提供精准求职帮扶。针对“盲目卷学历”现象，高校更该做好“理性考研引导”，帮学生分析“读研是否匹配职业规划”，避免学生把考研当“就业避风港”，最终陷入“读研后仍难就业”的循环。