摘要：随着 AI 技术的迅速普及，全球招聘格局正迎来深刻变革。LinkedIn （领英）最新数据显示，到 2030 年，全球 70% 的岗位技能将发生变化，“AI 工程师”已跻身 15 个国家增长最快的职位之一。同时，沟通、协作、创造力等软技能的需求也在持续攀升，招

随着 AI 技术的迅速普及，全球招聘格局正迎来深刻变革。LinkedIn （领英）最新数据显示，到 2030 年，全球 70% 的岗位技能将发生变化，“AI 工程师”已跻身 15 个国家增长最快的职位之一。同时，沟通、协作、创造力等软技能的需求也在持续攀升，招聘标准正从“学历优先”转向“技能优先”。

这种转变让年轻毕业生走上舞台中央。他们不仅能够快速掌握新技术，也更愿意接受跨文化的挑战。92% 的亚太高管表示，比起多年经验但缺乏灵活性的候选人，他们更看重具备潜力和学习意愿的年轻人。

对于加速全球化布局的中国企业而言，这既是挑战，更是机遇。跨国运营不仅需要 AI 技术硬实力，还要求团队具备文化敏感度和情商。领英平台数据显示，中国企业海外人才需求同比增长 300%，集中在高科技、智能制造、医疗健康和新能源等新质生产力领域。

领英平台全球学生资源

“招聘不只是填补岗位，更是构建面向未来的全球创新人才队伍。”领英中国区总经理王茜表示，“校招人才兼具技术素养与跨文化能力，是企业以最高性价比打造全球竞争力的最佳选择。尤其是出海企业，更需要提前识别并吸引与企业文化契合的‘种子选手’，才能形成可持续的人才梯队。”

在这场全球 AI 人才争夺战中，中国留学生正在成为关键变量。根据领英发布的《2025 中国留学生归国求职洞察报告》，74% 的留学生年龄在 26 岁以下，67% 拥有硕士及以上学历，90% 对回国就业持积极态度，54% 计划学成后回国。这批可塑性强的GenZ群体正在为中国企业提供一个“黄金窗口”。不过，58% 的留学生缺乏海外工作经历，不清楚如何将能力与岗位需求匹配。这需要高校、企业和招聘平台合力补齐“最后一公里”。

为了帮助企业提前锁定人才，领英连续四年举办“全球校招节”，通过海外招聘会、直播带岗等方式，连接中国机遇与全球人才。今年，已有 21 家顶尖企业参与其中，覆盖人工智能、新能源、生物制药等关键领域。平台汇聚的全球 1000 万毕业生、3.6 万华人博士中，超过 40% 深耕 AI 相关研究。

截至今年，领英已连续四年成功举办“全球校招节”，通过线上直播带岗、线下海外高校招聘会等形式，精准对接生物制药、新能源、人工智能、计算机等关键领域的优秀毕业生，成为连接中国机遇与全球人才的重要桥梁。

来源：环球网海外看中国