摘要：当灵活用工赛道在资本狂欢中狂奔时，当灵活用工深陷“野蛮生长”泥潭时，一家企业用11年铁律写下答案： 合规不是枷锁，而是通往生门的钥匙 。

【本文原载于浙江日报潮新闻】

当行业在“税筹魔术”中狂欢时，工猫给自己套上“枷锁”；

当政策洗牌击穿“伪灵工”命门时，工猫却成为唯一接得住红利的“幸存者”。

11年不被看好的坚守，恰是为今天正名而铺的路——

合规，才是灵活用工赛道最高的竞争壁垒！

当灵活用工赛道在资本狂欢中狂奔时，当灵活用工深陷“野蛮生长”泥潭时，一家企业用11年铁律写下答案： 合规不是枷锁，而是通往生门的钥匙 。

2009-2014年这段时间，国内涌现了大量平台企业，包括字节跳动、美团、滴滴、饿了么、58、花椒等，其中大多项目资本重仓，初创团队雄才大略，具备高增长潜力，但随着平台企业的高速发展，问题也逐渐暴露出来，即平台与用工者的劳动关系、应税税率、高通量低效率等。

2015年，税务总局首次提出《“互联网+税务”行动计划》。

同年6月，工猫率先介入灵活用工就业生态的项目，以国内首套财税SaaS解决方案，直击佣金日结、防欠薪痛点，开启了灵活就业管理赛道。

随后几年，巨头涌入、资本狂欢。网约车司机、外卖骑手、直播网红等2亿灵活就业者爆发式增长，背后却是行业集体失序，沉溺在“税筹魔术”的狂欢中，影视娱乐拆分工资、建筑行业虚列成本、医疗金融伪造场景……灰色玩法遍地开花：

● 讨薪血泪 ：黑心工厂、佣金拖欠、纸质合同陷阱；

● 税筹黑洞 ：拆分工资、洗钱二清、暴力避税；

● 监管盲区 ：劳动关系模糊、应税标准混乱，平台与劳动者双输。

“那时行业像没有刹车的赛车，谁快谁赢，但终点可能是悬崖。”

工猫CEO秦月啸却在此时挥刀自限，提出“六流合一”的业务原则，率先确立“六禁六不做”：禁医疗、影视、金融；不做拆分工资、不做暴力税筹、不做无场景业务！宁可断腕，不碰红线！”

这份2019年发布的“行业第一份生死状”，被嘲为“自废武功”。

但工猫用技术筑牢护城河：

● 六流合一 （合同/资金/业务/发票/税务/认证）穿透监管，直击“资金业务两张皮”命门；

● 应税协查系统 直连10省市税务机关，虚假业务拦截率99.3%；

● 单人单月限额+黑名单制 ，将“拆薪避税”钉死在耻辱柱上。

2024年《公平竞争审查条例》政策靴子落地，工猫风控十二道金牌横空出世。

三把屠龙刀砍向行业顽疾 ：

● 虚假身份拦截率99.3% （四要素认证+黑名单制）；

● 资金业务流异常预警提速400% （舆情监测+董监高失信扫描）；

● 超额发放秒级熔断 （单人单月限额+事后追索）。

2025年国务院810号文件与税局15号、16号公告，宣告行业终极洗牌：

✅ 灵活用工终获“法定身份” ：平台纳入协税主体，月入10万免增值税；

✅ 800元起征点魔咒破除 ：7000元收入税负从1120元→ 18元 （税局16号公告）；

❌ 伪灵工暴毙 ：多平台拆薪、资质挂靠、业务造假被判“死刑”。

“旧算法7000元缴税1120元，新算法仅18元——但只有真合规者接得住红利！”

当90%平台或将因“业务流造假”主动停摆时，工猫的风控12道金牌竟与新政条款大面积重叠。国务院令第810号将灵工平台纳入“法定协税主体”时，行业才读懂工猫的超前布局：“他们不是在守底线，是在为行业画生存坐标！”

“我们是为劳苦大众立命的战士！”秦月啸在11周年演讲中剖白初心。

当行业沉迷“税收洼地战”，工猫却将首家线下零工市场开到河南——中国建筑劳务输出核心区。日均发布岗位280个，为农民工锻造“就业防伪钢印”：“让网约车司机、骑手、保洁阿姨……所有灵活就业者，有尊严地赚钱！”

如今2.65亿灵活就业者站在政策阳光下，工猫的野心愈发清晰：

● 抢滩零工新基建 ：线上市场日均撮合50万任务，线下承接安徽、河南等10余省政府零工市场运营；

● ISO27001+等保三级+ISO37301三重认证 ，筑起行业唯一技术护城河。

伪灵工平台的墓碑刻着“死于2025”，而工猫的里程碑上写着：“活得久的企业，从不把侥幸当本事。风控能力=生存权！”

当国务院令为行业正名之日，人们终将读懂：那些比政策跑得更快的企业，不是在求生，而是在为2.65亿人拓荒。工猫的十二道金牌不再是枷锁，而是 合规时代的“防伪认证码”。

当投机者溺毙于政策洪流，工猫用十一年验证一个真理：

历史的分野线上：

投机者的墓碑刻着“死于2025”，

工猫的里程碑写着——“生于2.65亿人的饭碗”。

来源：工猫财税