摘要：作为领导者，你必须知道如何与不守规矩的员工打交道。因为如果继续下去，可能会给公司造成损失。给予惩罚通常被用作解决方案，但效果较差。

作为领导者，你必须知道如何与不守规矩的员工打交道。因为如果继续下去，可能会给公司造成损失。给予惩罚通常被用作解决方案，但效果较差。

一、不守规矩的员工特点

与不守规矩的员工打交道必须要有额外的耐心，如果抵制，可能会导致长期的纠纷。事先，提前了解与原因相关的原因，以便以后可以明智地找到解决方案。

1、员工经常重复错误

员工必须有纪律和负责任的态度。如果你经常重复相同的错误，例如延迟进入，那么有必要采取果断行动。如果继续容忍下去，恐怕其他工人会嫉妒，认为偏袒。

当然，这可能会对业务人员的连续性产生不良影响，更糟糕的是员工会辞职。如果所有相关人员都愿意合作并培养团结的态度，公司就可以向前迈进。

2、员工喜欢八卦

这样的习惯会非常烦人，特别是如果员工无法区分工作时间和休息时间。一般来说，八卦活动通常由女性进行，一些公司将工作空间制作成网吧的格式。

八卦活动本身会干扰性能最大化并导致分裂，既是办公室的朋友，也是上司。当这种情况发生时，领导者必须能够明智地应对，以减少他们的坏习惯。

3、不想接受批评的员工

要求员工要有一种能够与他人合作的态度，这是为了形成一个更坚实的团队。但不排除出现这些问题的可能性，因为有些人有完美主义特质，即根据假设对完美结果的看法。

通常，这可能发生在教育领域获得最高分的人身上，但并非全部如此。因此，一般公司会询问成就、成就和工作经验，并制定合作规则。

4、经常迟到的员工

影响延误的因素有很多，由于明显的原因每月进行一两次，通常仍然可以理解。如果这个动作甚至每天都在重复，那么领导者可以上一课。

确保在惩罚员工之前，你通过按时或提前离职树立了好榜样，这将带来积极的影响，即使没有胁迫，也会产生进步或变化，从而使效果更长。

5、经常拖延工作的员工

被推迟的工作最终会堆积如山，因此员工会发现很难以最佳方式完成，因此结果往往令人失望。通常他们出于多种原因采取这些行动，例如遇到很多问题或太困难。

作为领导者，你可以给出更准时的最后期限。如果你不断重复同样的错误，你的表现变得更糟，你可以给予严厉的制裁，尝试产生积极影响并继续使用礼貌用语。

二、如何应对不守规矩的员工？

如何与不守规矩的员工打交道对你来说当然很重要，这样你以后就能找到最好的解决方案。有些人的天性是无法大声警告。为此，请了解以下内容：

1、举行一对一会议

在提醒员工时，最好在室内一对一地进行，目的不是为了在公共场合让他们难堪。此外，它也可以更有效，因为它会感到内疚并增加责任感。

如果你经常犯错误，即使你被警告过，你可以采取制裁或威胁的形式采取坚决的行动，以裁员的形式。此外，不要忘记提供遣散费作为公司忠诚度的一种形式。

2、倾听员工心声

合作是企业成功的关键。为此，领导者有义务听取他们的意见，这是因为员工以后会参与到你所做的工作中，如果强行完成，结果是糟糕的。

如果你不同意该意见，请以理性的理由拒绝它，并且看起来并不居高临下。虽然看起来很简单，但造成的影响可能是非同寻常的，因为这个动作是对辛勤工作和真诚的一种欣赏形式。

3、保持冷静

面对经常犯错的员工，当然不应该粗心大意，尽量保持冷静，表现出权威。因此，不要在愤怒的状态下训斥，因为这只会带来许多新问题并分裂工会。

然后先冷静下来，然后对错误有一个了解。始终尝试使用礼貌用语，即使他们的位置低于你的位置，目标是感到被重视和理解，特别是优秀员工。

4、从根源开始

在对问题做出回应之前，你应该首先知道原因，以便以后可以找到正确的解决方案。例如，如果其中一个人因为他的坏本性而不想合作，例如，不守纪律和不负责任。

诀窍是先观察或询问他的同事，目标是能够做出正确的决定并提供更好的教学。让他们了解如果不改变，公司的未来是否会受到威胁。

5、了解问题的环境和影响

你必须能够了解问题有多大以及它对你的公司和其他员工的影响。如果它产生负面影响，例如因为错误非常严重，例如在办公室性骚扰或饮酒。

这肯定会玷污公司的好名声，所以作为前辈，有必要给予严厉的制裁（如果无法改变的话）。事先，请注意将要发生的后果，以便做出正确的决定。

这是关于如何处理不守规矩的员工的解释，你需要了解这些解释才能明智地做出回应，这是为了避免做出仓促的决定。

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来源：永远期待下一个角色